【奥鹏】-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》20春在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
A、多元性
B、层次性
C、整体性
D、针对性
正确答案:D
第2题,对人力资本的理解不正确是的（ ）
A、人力资本是活的资本
B、人力资本凝结于劳动者体内
C、人力资本是有形资
D、人力资本内含一定的经济关系
正确答案:
第3题,（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养
D、员工的技能开发
正确答案:C
第4题,在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
A、主动开发型
B、以事为中心
C、被动反应型
D、以人为中心
正确答案:A
第5题,（ ）是人力资源开发的最高目标
A、人的发展
B、社会发展
C、企业发展
D、组织发展
正确答案:A
第6题,在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A、战术性管理
B、战略与战术相结合的
C、战略性管理
D、侧重当前人事工作的
正确答案:B
第7题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A、照规章办事
B、追求科学性和艺术性
C、以事为中心
D、追求精确性与科学性
正确答案:B
第8题,在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
A、以计算机为主
B、以人工为主
C、以员工为中心
D、手段很单一
正确答案:A
第9题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A、静态管理
B、权变管理
C、动态管理
D、权威管理
正确答案:C
第10题,在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A、科学化管理
B、制度管理
C、人性化管理
D、权变管理
正确答案:C
第11题,（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A、推动企业发展的内在动力
B、促进企业社会化
C、能使企业赢得人才制高点
D、促进社会科学化
E、能使员工随心所欲的工作
正确答案:A,C
第12题,（ ）属于人力资本投资的特性
A、收益形式单一化
B、动态性
C、谁投资，谁收益
D、连续性
E、收益形式多样化
正确答案:B,D,E
第13题,企业人力资源管理的职能有（ ）
A、吸收、录用员工
B、培养、教育员工
C、保持、发展员工
D、招收、配置员工
E、评价、调整员工
正确答案:A,C,E
第14题,员工的动态特征包括（ ）
A、员工学习
B、员工自我保护机制
C、员工激励
D、员工的成熟和发展
E、员工培训
正确答案:B,C,D
第15题,（ ）属于人性的特征
A、能动性
B、社会性
C、整体性
D、两面性
E、可变性
正确答案:A,B,C,D,E
第16题,以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
A、完整全面的看待人的因素
B、因人而异
C、员工与企业共命运
D、随机制宜
E、公正平等的对待人
正确答案:A,B,C,D,E
第17题,经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A、唯利人
B、管理人
C、社会人
D、实利人
E、复杂人
正确答案:A,D
第18题,（ ）属于人力资源开发的主要内容
A、人才发现
B、人才培养
C、人才教育
D、人才调剂
E、人才发展
正确答案:A,B,C,D,E
第19题,员工的基本特征包括（ ）
A、生理性行为与生理性需要
B、社会性行为与社会性需要
C、道德性行为与道德性需要
D、自我保护德行为以及需要
E、心理性行为与心理性需要
正确答案:A,B,C,E
第20题,（ ）能够影响私人投资收益率
A、个体偏好及资本化能力
B、资本市场平均报酬率
C、货币时间价值及收益期限
D、劳动力市场工资水平
E、国家政策
正确答案:A,B,C,D,E
第21题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第22题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第23题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第24题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A、错误
B、正确
正确答案:B
第25题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A、错误
B、正确
正确答案:B
第26题,市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第27题,分公司在法律上属于独立法人企业。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第28题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第29题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A、错误
B、正确
正确答案:A
第30题,招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A、错误
B、正确
正确答案:A
