试卷代号： 1248
座位号
中央广播电视大学2007—2008学年度第一学期“开放本科”期末考试
行政管理专业 公共部门人力资源管理 试题
2008年1月
一、选择填空(请将适当的选项填入对应的空中，每空2分，共10分)
需求预测 绩效评估 以人为本 激励和制裁 法 律 人力激励
人力资源流动 决策 人力资源市场 社会主义道德
1. 的实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。
2. 自力监控是指行政首长或人事管理机关自上而下地对各级工作人员实施的制约与监控，完成这种监控的主要手段就是 。
3. 在市场经济条件下， 是实现人力资源优化配置的根本途径。
4. 在我国， 既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。
5. 人力资源 是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
二、多项选择题(每题2分，共10分，每题至少有两个正确答案，多选 少选都不能得分)
1. 惩罚的最好时机一般是()。
A. 错误事实已搞清楚
B. 领导的过激情绪已经消失
C. 错误影响尚未扩大
D. 员工记忆犹新之时
2. 人才测评的内容包括( )。
A. 能力因素
B. 动力因素
C. 个人风格因素
D. 心理因素
3. 公共部门人力资源流动的内在动因是()。
A. 物质生活环境的需求
B. 社会关系的需求
C. 发展的需求
D. 竞争的需求
4. 用于人力资源需求预测的定量预测法有( )。
A. 德尔菲法
B. 自上而下预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
5. 市场经济条件下，人力资源生态环境的特点是( )。
A. 系统性和复杂性
B. 动态性和稳定性
C. 相关性和独立性
D. 竞争性和法制性
三、判断题(每题2分，共10分，对的在括号中打 √,错误的在括号中打 × )
1. 国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。( )
2. 孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利恶害出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。( )
3. 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大， 一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( )
4. 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当 · 斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。( )
5. 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。( )
四、名词解释(每小题5分，共20分)
1. 薪酬：
2.公共部门的工作分析：
3. 公共部门人力资本：
4. 品秩：
五、简答题(每小题10分，共30分)
1. 我国公务员考核制度存在哪些问题?
2. 公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则?
3. 公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理有哪些不同?
六、论述题(20分)
理论联系实际论述促进我国公共部门人力资源流动的对策。
试卷代号： 1248
中央广播电视大学 2007-2008 学年度第一学期“开放本科”期末考试
行 政 管 理 专 业 公 共 部 门 人 力 资 源 管 理
试 题 答 案 及 评 分 标 准
(供参考)
2008年1月
一、选择填空(每空2分，共10分)
1. 人力激励
2. 激励和制裁
3.人力资源流动
4. 以人为本
5. 需求预测
二、选择题(每题2分，共10分)
1.ABCD 2.ABC 3.ABC 4.CD 5.ABC
三、判断题(每题2分，共10分)
1. √ 2. × 3. √ 4. × 5. ×
四、名词解释(每小题5分，共20分)
1. 薪酬指的是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括工资，奖金，津贴以及其他各种福利保健收入。
2.公共部门的工作分析指的是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、 隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等资格条件做出明确的规定的过程。
3.公共部门人力资本指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。
4. 品秩指的是官制中与官职并行的身份等级制度，它按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑。
五、简答题(每小题10分，共30分)
1. (1)不同等级的公务员一起考核；(2分)
(2)重视年度考核，忽视平时考核；(3分)
(3)考核过程中出现论资排辈评优秀的现象；(2分)
(4)按比例分配名额。(3分) 2. (1)能岗匹配原则；(2分)
(2)因事择人原则；(2分)
(3)德才兼备原则；(1分)
(4)公平竞争原则；(2分)
(5)信息公开原则；(1分)
(6)合法原则。(2分)
3. (1)人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；(3分)
(2)人力资源开发与管理强调人力资源的能动性；(2分)
(3)人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，
而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；(2分)
(4)人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。(3分)
六、论述题(20分)
要点提示：
1. 明确公共部门人力资源流动的市场主体地位；
2. 完善市场法规和社会保障制度；
3. 改革户籍制度；
4. 破除官本位观念。
(以上要点均须联系实际展开论述，否则酌情扣分，只答要点，每点给2分)
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