试卷代号：1248 座位号
国家开放大学(中央广播电视大学)2017年春季学期“开放本科”期末考试
公共部门人力资源管理 试题
2017年6月
一 、不定项选择题(每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分)
1. 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有( )。
A. 明确了人力资本的概念
B. 构建了人力资本理论的微观经济基础
C. 建立了系统的人力资本理论体系
D. 明确概括了人力资本投资的范围和内容
2. 用于人力资源需求预测的定量预测法有( )。
A. 德尔菲法
B. 自上而下预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
3. 公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( )。
A. 有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费
B. 针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效
C. 有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力
D. 有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性
4. 关于我国公务员的降职，下列说法正确的是( )。
A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
5. 美国哈佛大学威廉 · 詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约( )左右的差距。
A.50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
二 、判断题(每题2分，共20分，对的在括号中打 √ ,错误的在括号中打×)
6. 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。( )
7. 回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。( )
8. 我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。( )
9.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不可以领取兼职报酬。(
10. 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。( )
11. 公共部门人力资源监控机制是指依据法律法规和其它相关规范对公共部门以及公职 人员从事公职管理活动的行为进行监督、监察和纠正的一系列方式、方法、手段的总称，它是一种内外结合的“自律”行为。(）
12. 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。( )
13. 公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报
酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。( )
14,一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏上水平。( )
15. 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。( )
三、名词解释(每小题5分，共20分)
16. 人力资源管理：
17. 调任：
18. 人才测评：
19. 公共部门人力资源生态环境：
四、简答题(每小题10分，共30分)
20. 造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么?
21. 工作分析的程序是什么?
22. 各国公共人事制度共同的发展趋向是什么?
五 、论述题(20分】
23. 试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。
试卷代号：1248
国家开放大学(中央广播电视大学)2017年春季学期“开放本科”期末考试
公共部门人力资源管理 试题答案及评分标准
(供参考)
2017年6月
一、不定项选择题(每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分)
1.ACD 2.CD 3.B 4.ABD 5.B
二、判断题(每题2分，共20分，对的在括号中打 √,错误的在括号中打×)
6. √ 7. × 8. √ 9. √ 10. √
11. × 12. √ 13. × 14. √ 15. ×
三、名词解释(每小题5分，共20分)
16. 人力资源管理是指对与一定物力相结合的人力进组织和调配，使人力、物力经常保持 最佳比例，同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
17. 调任是指机关以外的工作人员调人机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任职的人事行为。
18. 人才测评是建立在心理学、行为科学、管理学、统计学、计算机技术基础上的一种科学 的综合选才方法体系，它通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。
19. 公共部门人力资源生态环境，是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资 源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会 环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。
四、简答题(每小题 10分，共30分)
20. (1)考核内容缺乏针对性、可比性；(3分)
(2)岗位之间工作量和工作难度不一致；(2分)
(3)考核制度设计也有不尽合理的地方；(3分)
(4)考核中没有规定不称职人员的比例。(2分) 21. (1)合理确定工作分析信息的目的；(2分)
(2)科学确定工作分析的执行者；(1分)
(3)选择有代表性的工作进行分析；(2分)
(4)搜集工作分析信息；(2分)
(5)让工作相关者审查和认可所搜集到的信息；(1分)
(6)编写工作说明书和工作规范书。(2分)
22. (1)在发展的方向上都指向现代的功绩制；(3分)
(2)在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制。各国在发展路径上
的差别只在于其在这条发展道路上的位置不同而已；(2分)
(3)在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡。专业化的要求日趋
强烈，尤其是对科技专才的需求，已成为各国发展的关键之所在；(2分)
(4)在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡。(3分)
五、论述题(20 分)
23. 要点提示：
(1)能岗匹配原则；
(2)因事择人原则；
(3)德才兼备原则；
(4)公平竞争原则；
(5)信息公开原则；
(6)合法原则。
(以上要点均须展开论述，否则酌情扣分，只答要点，每点给2分)
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