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目录
一、绪论 1
（一）研究背景及意义 1
1.研究背景 1
2.研究意义 1
（二）国内外研究现状 2
1.国内研究现状 2
2.国外研究现状 3
（三）研究的基本思路及方法 3
1.基本思路 4
2.研究方法 4
二、相关基本概念及理论研究 4
（一）相关概念界定 4
1.村干部 4
2.公务员 4
3.大学生村官 5
（二）理论基础 5
1.新公共管理理论 5
2.乡村治理理论 6
三、公共管理视角下大学生村官职业能力发展存在的困境 6
（一）大学生村官待遇得不到保障 6
1.身份认同度不高 6
2.农村待遇水平低，后续发展受挫 7
（二）自身能力不足 8
1.身体条件差，适应环境的能力不足 8
2.知识水平单一，专业不对口 8
3.处理农村复杂问题的能力不足 9
（三）大学生村官工作作风不正 9
四、公共管理视角下大学生村官职业能力提高的措施建议 9
（一）完善相关政策，保障合法权益 9
1.科学界定大学生村官的身份 9
2.提高工资待遇和福利政策 10
3.保障大学生村官后续发展 10
（二）以能力为导向，健全大学生村官管理制度 11
1.建立严格的选拔、任用制度 11
2.建立科学的培训、考核制度 11
（三）提高大学生村官的思想认识，养成良好的工作作风 12
结语 12
参考文献 13
附录一：大学生村官访谈提纲 14
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