2023年春江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业二

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试题列表
多选题
题型:多选题客观题分值3分难度:中等得分:3
1通常所采用的行为模拟方式有( )。
A分析模拟
B面谈模拟
C文件筐处理
D个性测试
学生答案:A;B;C
老师点评:
题型:多选题客观题分值3分难度:中等得分:3
2人员的供给分( )。
A间接供给
B外部供给
C直接供给
D内部供给
学生答案:B;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值3分难度:中等得分:3
3平衡计分卡的考核标准为( )。
A绩效驱动器
B业务规划
C与财务挂钩
D因果关系
学生答案:A;C;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值3分难度:中等得分:3
4我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要,可以划分为( )。
A综合管理类
B专业技术类
C一般职务类
D行政执法类
学生答案:A;B;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值3分难度:中等得分:3
5人员分类制度选择的原则包括( )。
A公共利益原则
B组织需求原则
C传统原则
D文化原则
学生答案:B;C;D
老师点评:
填空题
题型:填空题客观题答案允许乱序分值4分难度:中等得分:4
1
评价所选择的因素有两种典型类型:与 有关的因素和与 有关的因素。
第1空分值:2分
第2空分值:2分
学生答案:工作;个人特征
题型:填空题客观题答案允许乱序分值4分难度:中等得分:4
2
和 是人员分类的前提和基础。
第1空分值:2分
第2空分值:2分
学生答案:工作分析;职位评价
题型:填空题客观题答案允许乱序分值4分难度:中等得分:4
3
人员分类的依据是工作性质、 、 和工作环境。
第1空分值:2分
第2空分值:2分
学生答案:责任轻重;资历条件
题型:填空题客观题答案允许乱序分值4分难度:中等得分:4
4
绩效考核有两个基本目标:一类是 ;另一类是 。
第1空分值:2分
第2空分值:2分
学生答案:维持和发展组织;对员工个人进行管理
题型:填空题客观题答案允许乱序分值4分难度:中等得分:4
5
需求预测的方法包括 、 、工作负荷预测法和电脑软件预测法四种。
第1空分值:2分
第2空分值:2分
学生答案:趋势预测法;比率预测法
简答题
题型:简答题主观题分值25分难度:困难得分:22
1
【要求】XX省XX市政府办公厅五处要录用一名副处长,以下是该职位的职位说明书,请对材料中拟录用的职位信息进行了解和分析,梳理该职位要求的相关能力和技能,编制至少五道结构化面试题并简要说明设计理由。

【材料】市政府办公厅职位说明书

答案

题型:简答题主观题分值20分难度:困难得分:20
2在应用面试法进行人员甄选时,容易哪些问题?应如何解决?(此题需详细回答)

答案

题型:简答题主观题分值10分难度:较难得分:10
3绩效考核有哪些作用?

答案

题型:简答题主观题分值10分难度:中等得分:10
4什么是品位分类?

答案

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