目录
一、 企业行政管理与绩效管理概述 1
（一） 企业行政管理的重要性与主要职能 1
（二） 绩效管理的主要作用 2
二、徐州锦硕公司的行政管理人员绩效管理工作开展情况 2
三、徐州锦硕公司的行政管理人员绩效管理中的主要问题 3
（一）绩效管理理念落后 3
（二）绩效管理指标体系缺乏科学性 3
（三）绩效沟通未严格落实 3
（四）绩效管理结果未得到有效运用 4
（五）人力资源管理缺乏专业人才 4
（六）绩效管理企业文化薄弱 4
四、 徐州锦硕公司的行政管理人员绩效管理问题的原因 4
（一） 企业未加以重视 4
（二） 行政管理工作难度大 4
（三） 未建立有效的沟通机制 5
（四） 绩效评价方式不具科学性 5
（五） 管理能力待提高 5
（六） 企业文化重视程度低 5
五、徐州锦硕公司的行政管理人员绩效管理中的对策 5
（一）提高绩效管理的重视程度 5
（二）改善绩效管理指标体系 6
（三）完善绩效沟通机制 6
（四）合理运用绩效考评结果 7
（五）提高人力资源队伍管理水平 7
（六）将企业文化融入到绩效管理 8
六、结论 8
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