2023年春江苏开放大学市政管理学第二次形考作业

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试题列表
单选题
题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2
1
________底,中国大陆总人口为 13.47 亿人,其中城镇人口所占比例为 51.27%,城镇人口首次超过农村人口。
A
1989年
B
2001年
C
2014年
D
2011 年
学生答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2
2
2007 年 10 月,中国制定和颁布了新的《城乡规划法》。新法废止了 1989 年《城市规划法》关于“________”的提法,转而提出大中小城市和小城镇协调发展的方针。
A
严格控制大城市规模
B
大力推进大城市发展
C
加快小城镇发展
D
大中小城市协调发展
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2
3
1750 年伦敦有 75 万人, 1862 年增加到 280 万人,超过当时的________成为世界上最大的城市,同时它也成为世界的工业生产中心和贸易中心。
A
纽约
B
巴黎
C
北京
D
东京
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2
4
减少_________是要求城市政府按照政企分开、政社分开的原则,通过委托经营、特许经营、资产出售等方式,逐渐地从竞争性的经济和事业领域退出来。
A
经营职能
B
联络职能
C
“划桨”职能
D
监督职能
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2
5
为了保障市政府的自治权力,西方国家在法律上做了一项制度安排,即当城市认为中央干涉其________时,可以向最高法院、专门法院或普通法院申诉,由法院进行裁决。
A
公共事务
B
管理事务
C
内部事务
D
自治事务
学生答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2
6
在政策层面,很长时期内,中国城市化倾向于以________建设为主。
A
小城镇
B
中小城市
C
大城市
D
特大城市
学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2
7
1985 年 9 月,开始实施________制度。________携带方便、长期有效,功能在于证明个人身份,不记录个人的社会关系。居民身份证
A
居民身份证、居民身份证
B
户口本、户口本
C
居住证、居住证
D
介绍信、介绍信
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2
8
城市化水平= ________/区域总人口。
A
城市非农业人口
B
城市人口
C
城市化人口增长
D
城市土地
学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2
9
大城市具有中小城市难以替代的优势,比如________,意思是城市规模越大,其生产要素的集聚程度就越高,就越易产生集聚效应。
A
环境效益
B
社会效益
C
规模经济效应
D
辐射作用
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2
10
________是指城市人口和城市职能向郊区和小城镇迁移和扩散的过程。
A
城镇化
B
“逆城市化”
C
都市化
D
城市化
学生答案:B
老师点评:
填空题
题型:填空题主观题答案不允许乱序分值3分难度:简单得分:3
1
当前,我国实行 体制,建制市范围内存在大片农村地区。
学生答案:市领导县
题型:填空题主观题答案不允许乱序分值6分难度:简单得分:6
2
城市发展以促进和实现 为根本目的,以满足 为管理的中心任务。
学生答案:人的发展;人的需求
题型:填空题主观题答案不允许乱序分值6分难度:简单得分:6
3
是指城市高度密集的建筑空间的周边地区。
学生答案:郊区
题型:填空题主观题答案不允许乱序分值9分难度:简单得分:9
4
城市环境管理的主要模式有 、 、   。
学生答案:末端整治模式;预防整治模式;合作治理模式
简答题
题型:简答题主观题分值6分难度:简单得分:6
1
什么是大都市区?

答案

题型:简答题主观题分值10分难度:简单得分:10
2
各国城市自治制度有哪些共同特点?

答案

题型:简答题主观题分值10分难度:简单
3
英国市政体制的类型

答案

题型:简答题主观题分值6分难度:简单得分:6
4
什么是城市自治?

答案

题型:简答题主观题分值18分难度:简单得分:18
5
试述议会经理制的优缺点。

答案

题型:简答题主观题分值6分难度:简单得分:6
6
城市的基本特征有哪些?

答案

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2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
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