2023年春江苏开放大学微机控制与接口技术第2次作业

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试题列表
单选题
题型:单选题客观题分值4分难度:较难得分:4
1
ATPCS规定中,栈是( )?
A
空递减
B
满递减
C
空递增
D
满递增
正确答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值4分难度:一般得分:4
2
ARM中可以访问状态寄存器的指令是()。
A
MRS
B
MOV
C
LDR
D
ADD
正确答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值4分难度:中等得分:4
3
CPSR中的低8位称为控制位,下列不属于控制位的是( )?
A
T
B
F
C
N
D
I
正确答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值4分难度:中等得分:4
4
CPSR中的低8位称为控制位,其中I位等于1表示( ).
A
禁止IRQ中断
B
允许IRQ中断
C
允许FIQ中断
D
禁止FIQ中断
正确答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值4分难度:中等得分:4
5
下列条件码中表示不相等的是().
A
EQ
B
NE
C
CC
D
CS
正确答案:B
老师点评:
填空题
题型:填空题客观题答案不允许乱序分值8分难度:一般得分:8
1
STM32F103是 位单片机,内核是ARM公司的 。
第1空分值:4分
第2空分值:4分
正确答案:32;cortex-m3
题型:填空题主观题答案不允许乱序分值12分难度:简单得分:12
2
ARM处理器支持的数据类型中,字节为 位、半字为 位、字为 位。
正确答案:8;16;32
简答题
题型:简答题主观题分值15分难度:简单得分:15[
1
请问BL指令跳转时LR寄存器保存的是什么内容?并请简述原因。

答案

题型:简答题主观题分值15分难度:中等得分:15
2
ARM程序可以使用两种语言进行设计,一种是汇编语言,一种是C/C++语言,各自的特色是什么?

答案

题型:简答题主观题分值15分难度:简单得分:15
3
简述ARM中CPSR寄存器各位的功能.

答案

题型:简答题主观题分值15分难度:中等得分:15
4
ARM通用寄存器中,有3个寄存器有特殊功能和作用,请写出它们的作用。

答案

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【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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资料三中,原有的评价模式是否恰当地反映了企业的业绩?对企业业绩的评价存在哪些问题? (12分)
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