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目 录
摘 要 I
一、美耐公司背景研究 1
（一）美耐公司基本情况 1
（二）美耐公司人员结构 1
二、美耐家具有限公司人才流失的原因分析 2
（一）激励机制单一 2
（二）欠缺人才流失预警机制 2
（三）企业文件建设缺失 3
（四）欠缺差异化人才的培训体系 3
三、防止人才流失的对策 4
（一）完善激励机制 4
（二）建立人才流失危机预警系统 4
（三）加强企业文化建设 5
（四）完善人才培养体系 5
结束语 6
参考文献 6
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