2009年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考 核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的 劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特 殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批 准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除 合同。”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫， 但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不算 大，一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该 劳动合同。2012年5月，刘某与其恋爱两年的朋友 李某结婚，因李某单位正在分配住房，为了房子能 够分得大一点儿，刘某怀了孕。宾馆以此为由提前 解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通 知书写道：“鉴于刘某违约，宾馆通知刘某，决定 自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内 办理有关工作交接手续，领取本月份工资…”。刘 某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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