2009年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考 核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的 劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特 殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批 准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除 合同。”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫， 但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不算 大，一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该 劳动合同。2012年5月，刘某与其恋爱两年的朋友 李某结婚，因李某单位正在分配住房，为了房子能 够分得大一点儿，刘某怀了孕。宾馆以此为由提前 解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通 知书写道：“鉴于刘某违约，宾馆通知刘某，决定 自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内 办理有关工作交接手续，领取本月份工资…”。刘 某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：请用我国《就业促进法》和《妇女权益保障法》分析该宾馆提前解除合同是否合法？为什么？
2008年2月，李某刚好满15岁，初中毕业后李某即 外出打工，并于同年与某羊毛衫厂签订劳动合同， 后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某 的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并 于2009年3月与某摩托车配件厂签订劳动合同。开始 李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月 被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间 的其他工人，老板无奈只能将其工资从1500元/月降 到1200元/月。2009年6月，李某出差在外，因一起 车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办 公室任秘书。12月份，因李某家人多次请求，李某 11 / 23 正式辞去工作，回家养伤。
试分析：
本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？
2004年6月，杨某作为农民工与一家印刷厂签订 了一份劳动合同，合同中有一条规定是： “若发生死伤事故，企业概不负责”。签合同时， 杨某由于生活窘迫，不得不接受此条款。2004年 12月，杨某在操作切割设备时，左手的四个手指 不慎被切断。事故发生后，杨某先后住院治疗60 多天，花去手术费、住院费、治疗费等费用6700 多元。伤愈出院后，杨某所在的印刷厂表示“企 业只负担其住院期间的工资，医疗费用由职工自 付”。 对此，杨某及其亲属多次找到印刷厂要求支付医疗 费，该厂则以劳动合同中约定有“发生死伤事故， 企业概不负责”的条款为由拒绝支付。
试分析：
（1）印刷与杨某之间是什么关系？这种关系是否受劳动法的调整？
（2）杨某与印刷厂签订的劳动合同是否有效？其中的免责条款是否有效？为什么？
（3）杨某能否向劳动争议仲...
1997年7月，某工厂所处的地区连阴多雨，工厂 决定在厂外筑建一座堤坝以防洪水。在请示该市 工会并经同意后，决定全厂职工加班加点工作。 女职工和部分男职工留厂维持正常生产，其余职 工全部参加筑坝。职工陈某因家中有一弟弟要参 加高考，需有人照顾，故向工厂提出不加班的请 求。工厂对陈某不加班的请求未予批准，但是陈 某仍然坚持自己的意见，工厂为避免安排陈某加 班而她不加班出现空班现象，便没有安排陈某加 班。事后，工厂以陈某不服从厂纪为由扣发其半 年的奖金。陈某不服，向某市劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。
试分析：
1.加班加点应当具备哪些法定条件？某工厂的加班是否符合法律规定？请具体说明。
2.用人单位扣发劳动者奖金的理由有哪些？某工厂扣发陈某的奖金有无法律依据？请具体说明。
