江苏开放大学行政管理本执法大队人员配置存在的问题及对策探究——以扬州市为例

查重报告

目录
引言 1
一、理论基础 1
（一）政府人员配置科学化的基本内涵 1
（二）政府人员配置科学化的原则 1
（三）政府人员配置科学化的意义 2
二、执法大队人员配置现状分析 2
（一）人员配置渠道 2
（二）人员配置结构 3
三、执法大队人员配置中存在的问题 4
（一）年轻干部匮乏 4
（二）混编混岗有待改善 5
（三）人员配置渠道单一化 5
（四）专业技术型人员缺乏 6
四、执法大队人员配置中存在问题原因分析 6
（一）乡镇机构对年轻干部的激励不足 6
（二）当地政府自主权利过多 7
（三）对其他招聘渠道不予采纳 7
（四）人员专业能力与岗位职责不相符 7
五、执法大队人员配置科学化策略 8
（一）强化年轻干部机制 8
（二）科学核定岗位编制 8
（三）拓宽人员配置渠道 9
（四）坚持人员配置专业化 9
结论 10

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