游客购买了资源案例分析：玛丽去年刚从某州立大学毕业并获得会计学位。在学习经过不少组织的面试后，她接受了一家公司（全国最大的会计公司之一）的一个职位，并被派往波士顿的办事处工作。玛丽对自己所得到的一切颇为满意：在名声显赫的大公司工作；拥有一份挑战性的工作任务；工作中提供了难得的机会获得重要经验，并拿到了会计专业毕业生所能得到的最高工资水平——去年的月薪是4550美元。不过，玛丽是班里最优秀的学生，她富有进取精神，表达能力也不错，所以获得相应的薪水也是受之无愧的事情。玛丽加入公司已经12 个月了，工作像她希望的那样具有挑战性和令人满意。雇主对她的工作表现也极其满意；事实上，近来她刚刚得到200美元的加薪。但是，她的动机水平却在最近几周里大幅下降。为什么呢？她的雇主新近聘用了另一位州立大学的毕业生，此人比玛丽少一年的工作经验，但工资却是4800美元，比玛丽现在的工资还多50美元！除了愤怒之外，用其他任何词语都难以描述她现在的心情，她甚至说要另找一份工作。问题：1. 请分析玛丽的动机水平在最近几周为什么会大幅下降？ 2. 你认为公司应该怎样做才能避免出现类似情况？24分钟前
u******* 加入了本站24分钟前
u******* 加入了本站26分钟前
a******* 下载了资源 江苏开放大学Python程序设计作业128分钟前
a******* 购买了资源 江苏开放大学Python程序设计作业128分钟前
a******* 下载了资源 江苏开放大学Python程序设计作业233分钟前
u******* 下载了资源 2024年秋江苏开放大学文献检索与论文写作060930第一次过程性考核作业35分钟前
游客购买了资源 艾伯特·班杜拉提出了自我效能理论，并认为可以从四个方面提高自我效能，请详细阐述这四个方面。37分钟前
a******* 下载了资源 2024年秋江苏开放大学数控机床及应用技术050088第一次形成性考核作业38分钟前
a******* 购买了资源 2024年秋江苏开放大学数控机床及应用技术050088第一次形成性考核作业38分钟前