广东开放大学考试复习资料组织行为学

题目1
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
应用性研究，这种研究主要是为了积累组织行为学的学科知识，并不直接着眼于应用，如对人性的探索、对激励的心理规律的研究等。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目2
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
热情是一种强烈、稳定而深刻的情绪和情感状态。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目3
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
奥尔德费提出ERG理论。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目4
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
宏观环境因素一般包括妇联、工会、消费者协会、环境保护组织等。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目5
正确
获得3.00分中的3.00分
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题干
心理又称心理活动或心理现象，是客观事物以及它们之间的联系在人脑中的反映。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目6
正确
获得3.00分中的3.00分
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题干
观察法是研究者通过发放与回收问卷(或调查表)来收集资料的一种方法。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目7
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
个体行为是个人在一定的外在环境刺激和内在心理支配下而形成的行动和作为。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目8
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
组织也叫社会组织，它是人们为达到共同的目标，有序地形成一个静态的系统的社会共同体。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目9
获得4.00分中的0.00分
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题干
( )是西方传统管理理论的重要代表，也是以后发展起来的组织理论中管理过程学派的鼻祖。
选择一项：
A. 法约尔
B. 韦伯
C. 梅奥
D. 马斯洛
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你的回答
正确答案是：法约尔
题目10
获得4.00分中的0.00分
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题干
研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（）。
选择一项：
A. 实验室实验
B. 准实验法
C. 现场实验法
D. 测验法
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你的回答
正确答案是：准实验法
题目11
正确
获得4.00分中的4.00分
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题干
( )人以高度的灵活性，有朝气，善于适应变化的生活环境。情绪体验不深刻为特点。
选择一项：
A. 胆汁质
B. 多血质
C. 黏液质
D. 抑郁质
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你的回答正确
正确答案是：多血质
题目12
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
后天社会环境因素主要包括家庭影响、文化传统因素影响。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目13
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
个人价值要通过组织的经济价值和社会价值来实现。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目14
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
访谈法是研究者通过面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人的心理状态和行为特征的方法。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目15
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
麦克利兰提出双因素理论。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目16
获得4.00分中的0.00分
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题干
（）年，卡斯特和罗森茨韦克两人合著的《组织与管理——系统方法与权变方法》出版，书中对组织行为从全面系统的角度作了深入的分析。
选择一项：
A. 1970
B. 1960
C. 1950
D. 1940
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你的回答
正确答案是：1970
题目17
获得4.00分中的0.00分
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题干
完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？()
选择一项：
A. 同质群体
B. 异质群体
C. 混合群体
D. 简单群体
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你的回答
正确答案是：异质群体
题目18
获得3.00分中的0.00分
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题干
强化理论较多地涉及主观判断等内部心理过程。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目19
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
( )根据理智、情绪和意志三者在性格结构中所占的优势不同来确定性格类型。
选择一项：
A. 以下都不是
B. 独立一顺从说
C. 机能类型说
D. 向性说
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你的回答
正确答案是：以下都不是
题目20
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
感觉是直接作用于感觉器官的事物的整体在脑中的反映，是人对感觉信息的组织和解释的过程。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目21
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目22
正确
获得4.00分中的4.00分
未标记标记题目
题干
( )人的特征是：智慧敏捷，缺乏准确性；热情，但急躁易冲动；刚强，但易粗暴。
选择一项：
A. 胆汁质
B. 多血质
C. 黏液质
D. 抑郁质
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你的回答正确
正确答案是：胆汁质
题目23
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
人类将自己对情感信息的处理过程，称之为：想象。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目24
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
注意是一个心理学概念，属于认知过程的一部分，是一种导致局部刺激的意识水平提高的知觉的选择性的集中。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目25
正确
获得4.00分中的4.00分
未标记标记题目
题干
在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）
选择一项：
A. 鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统
B. 形成人们新的态度与行为方式
C. 重新组合工作关系
D. 重新组织工作群体
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你的回答正确
正确答案是：鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统
题目26
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
问卷法是借助人的感官和各种测量仪器直接对研究对象进行观测，并将观察结果记录下来的方法。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目27
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
微观环境因素一般包括经济、政治、文化、法律和科学技术等。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目28
正确
获得4.00分中的4.00分
未标记标记题目
题干
( )主要包括需要、动机、兴趣、理想、信念、价值观和世界观。
选择一项：
A. 个性倾向
B. 个性心理特征
C. 自我意识
D. 以上都不是
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你的回答正确
正确答案是：个性倾向
题目29
正确
获得4.00分中的4.00分
未标记标记题目
题干
感觉、知觉、记忆、、注意、想象、思维等，属于心理的( )。
选择一项：
A. 认识过程
B. 情感过程
C. 意志过程
D. 以上都不是
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你的回答正确
正确答案是：认识过程
题目30
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
组织经营条件包括行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目1
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
心境是一种出于意外的情况而引起的情绪和情感状态。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目2
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
( )人的特点是：注意稳定，但不易转移，稳重踏实，但有些死板；忍耐沉着，但有些生气不足。
选择一项：
A. 黏液质
B. 多血质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
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你的回答
正确答案是：黏液质
题目3
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
( )研究。这种研究是指针对具体情况进行的研究性调查。通过调查分析问题并采取相应的解决问题的措施。
选择一项：
A. 理论性
B. 工作性
C. 服务性
D. 工作性
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你的回答
正确答案是：工作性
题目4
正确
获得4.00分中的4.00分
未标记标记题目
题干
心理学研究表明，引起人的动机的因素是？（）
选择一项：
A. 人所体验到的某种未满足的需要
B. 人对某种目标的重要性的评价
C. 人对实现某种目标的可能性的估计
D. 人所表现出的各种行为
反馈
你的回答正确
正确答案是：人所体验到的某种未满足的需要
题目5
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
应激是一种比较持久地、微弱地影响着人的整个精神活动的情绪和情感状态。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目6
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目7
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
日常生活中所讲的个性，主要是指人的性格。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目8
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
组织没有明确的边界 。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目9
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
在激励理论的分类中，期望理论属于？（）
选择一项：
A. 过程型激励理论
B. 状态型激励理论
C. 需要型激励理论
D. 动态型激励理论
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你的回答
正确答案是：过程型激励理论
题目10
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
从性质上区分，冲突有破坏性冲突和建设性冲突。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目11
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
思维是人在头脑里对已储存的表象进行加工改造形成新形象的心理过程。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目12
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
受过激励的员工，其生产率一般要比缺乏工作热情的员工低。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目13
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
以权力地位为中心的价值观是？（）
选择一项：
A. 经济性价值观
B. 政治性价值观
C. 审美性价值观
D. 社会性价值观
反馈
你的回答
正确答案是：政治性价值观
题目14
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
动机是指人对某种目标的追求和欲望。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目15
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物个别属性的反映。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目16
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
马斯洛提出后天需要理论。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目17
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目18
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
组织行为学的研究对象是人的( )和行为的规律。
选择一项：
A. 心理
B. 意识
C. 精神
D. 现象
反馈
你的回答
正确答案是：心理
题目19
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做？（）
选择一项：
A. 冻结
B. 改变
C. 解冻
D. 演变
反馈
你的回答
正确答案是：冻结
题目20
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则 。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目21
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
个体决策的模型有四种，即纯理性模型，有限理性模型，隐含偏爱模型和直觉模型。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目22
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？（）
选择一项：
A. 气质
B. 个性
C. 能力
D. 性格
反馈
你的回答
正确答案是：个性
题目23
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）
选择一项：
A. 定量考核
B. 定性考核
C. 定性与定量相结合的考核
D. 绝对标准考核
反馈
你的回答
正确答案是：定性考核
题目24
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
人们常说某人开朗、某人孤僻、某人聪明、某人愚笨等，这些实质上就是指不同人的个性。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目25
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
需要层次理论的代表人物是（）
选择一项：
A. 马斯洛
B. 亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
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你的回答
正确答案是：马斯洛
题目26
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
激情是一种迅速、猛烈地爆发而又时间短暂的情绪和情感状态。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目27
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
人群关系理论不同于人际关系理论。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目28
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
理论性研究，这种研究侧重于对观察结果的证明以及如何把这种新发现的研究成果用于解决实际问题。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目29
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
记忆是人脑对经验过事物的识记、保持、再现或再认，它是进行思维、想象等高级心理活动的基础。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目30
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
组织文化包括人员素质、资金实力、科研力量、信誉等。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目1
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
观察法是研究者通过发放与回收问卷(或调查表)来收集资料的一种方法。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目2
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
一般说来态度的心理成分包括认知、情感和（） 。
选择一项：
A. 意向
B. 理解
C. 思维
D. 冷漠
反馈
你的回答
正确答案是：意向
题目3
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
根据( )分类，有经济生产组织、政治目标组织、整合组织、模式维持组织。
选择一项：
A. 组织的目标和功能
B. 组织目标与受益者
C. 组织对其成员的控制方式
D. 以上都不是
反馈
你的回答
正确答案是：组织的目标和功能
题目4
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
心理又称心理活动或心理现象，是客观事物以及它们之间的联系在人脑中的反映。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目5
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
微观环境因素一般包括经济、政治、文化、法律和科学技术等。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目6
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目7
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？（）
选择一项：
A. 非正式群体
B. 正式群体
C. 小群体
D. 参照群体
反馈
你的回答
正确答案是：正式群体
题目8
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )把人的性格划分为内向和外向两种类型。
选择一项：
A. 向性说
B. 独立一顺从说
C. 机能类型说
D. 以上都不是
反馈
你的回答
正确答案是：向性说
题目9
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
宏观环境因素一般包括妇联、工会、消费者协会、环境保护组织等。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目10
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
群体动力理论的创始人是德国心理学家勒温，他的理论被称为“场”的理论。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目11
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目12
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织没有明确的边界 。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目13
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织文化包括人员素质、资金实力、科研力量、信誉等。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目14
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（）
选择一项：
A. 聪明能干
B. 热情
C. 刻苦认真
D. 有责任心
反馈
你的回答
正确答案是：热情
题目15
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
问卷法是借助人的感官和各种测量仪器直接对研究对象进行观测，并将观察结果记录下来的方法。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目16
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
激情是一种迅速、猛烈地爆发而又时间短暂的情绪和情感状态。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目17
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
访谈法是研究者通过面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人的心理状态和行为特征的方法。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目18
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
麦克利兰提出双因素理论。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目19
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
以人为中心的变革措施主要包括哪些？（）
选择一项：
A. 调查反馈、群体建议、咨询活动
B. 群体决策、激励
C. 调查研究、集体活动
D. 集体活动、激励
反馈
你的回答
正确答案是：调查反馈、群体建议、咨询活动
题目20
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
根据( )之间的关系分类，有互利组织、服务性组织、赢利性组织、公益性组织。
选择一项：
A. 组织的目标和功能
B. 组织目标与受益者
C. 组织对其成员的控制方式
D. 以上都不是
反馈
你的回答
正确答案是：组织目标与受益者
题目21
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
动机是指人对某种目标的追求和欲望。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目22
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
心境是一种出于意外的情况而引起的情绪和情感状态。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目23
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织经营条件包括行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目24
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
注意是一个心理学概念，属于认知过程的一部分，是一种导致局部刺激的意识水平提高的知觉的选择性的集中。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目25
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
以下不属于所使用的调查方法的是（）
选择一项：
A. 面谈法
B. 案例研究法
C. 电话调查法
D. 问卷调查法
反馈
你的回答
正确答案是：案例研究法
题目26
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
为了激励员工积极性，一定要单纯提高满足度。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目27
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
性格结构中理智占据优势。遇事冷静，用理智衡量一切并支配行动。为彩蛋。
选择一项：
A. 理智型
B. 情感型
C. 意志型
D. 向心型
反馈
你的回答
正确答案是：理智型
题目28
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
理论性研究，这种研究侧重于对观察结果的证明以及如何把这种新发现的研究成果用于解决实际问题。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目29
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
根据( )分类，有强制性组织、规范性组织、功利性组织。
选择一项：
A. 组织对其成员的控制方式
B. 组织目标与受益者
C. 组织的目标和功能
D. 以上都不是
反馈
你的回答
正确答案是：组织对其成员的控制方式
题目30
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
日常生活中所讲的个性，主要是指人的性格。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目1
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（），对内有组织管理、人员培训、企业礼仪和风尚、工作环境与气氛等，对外有市场调查、产品推广、服务态度和技巧、公共关系活动等。
选择一项：
A. 视觉识别(VI)
B. 行为识别(BI)
C. 理念识别(MI)
D. 系统识别
反馈
你的回答
正确答案是：行为识别(BI)
题目2
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（ ）是行为的原动力。
选择一项：
A. 需要
B. 动机
C. 目标
D. 期望
反馈
你的回答
正确答案是：需要
题目3
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
惩罚是指用某种带有强制性、威胁性的结果，如批评、降薪、降职、罚款、开除等制造一种令人不满意、不愉快的环境。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目4
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
强化理论较多地涉及主观判断等内部心理过程。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目5
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
目标得不到满足的个体只会产生新的需要和愿望，从而引起另一个行为过程。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目6
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
复杂性行为是指组织在决策时正式权力在管理层级中分布与集中的活动。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目7
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（ ）是潜层次的精神层，是指组织文化中的核心和主体，包括组织精神。
选择一项：
A. 深层文化
B. 中介文化
C. 表层文化
D. 都不是
反馈
你的回答
正确答案是：深层文化
题目8
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织结构是指组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目9
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
根本性变革是在组织现有的基本功能不变的基础上对组织状态进行的改变。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目10
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
假如一个人把某种目标的价值看得很大，估计能实现的概率也很高，那么这个目标激发动机的力量越强烈。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目11
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
洛克曾指出：目标设置理论更适合被看作是一种激励（ ）。 ）因素。
选择一项：
A. 技术
B. 技巧
C. 理论
D. 模型
反馈
你的回答
正确答案是：技巧
题目12
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）又称为反应变革，它是由于一些重大事件的出现而被迫进行的变革。
选择一项：
A. 局部性变革
B. 根本性变革
C. 主动性变革
D. 被动性变革
反馈
你的回答
正确答案是：被动性变革
题目13
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
结构变革包括对组织设计、权力分散层次、组织沟通渠道等进行的变革。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目14
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
在管理中，激励通常指调动人的积极性。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目15
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
深层文化是组织文化员直观的部分。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目16
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
如果实际的回报小于个人感到的应该得到的回报，个人就会觉得不满意。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目17
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
标准化行为是将相类似的工作以统一的方式来执行的活动。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目18
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
有需要，一定都能产生行为。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目19
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容？（）
选择一项：
A. 组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
B. 组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
C. 组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
D. 组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
反馈
你的回答
正确答案是：组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
题目20
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
ERG理论认为需要的变化遵循（ ）的规律。
选择一项：
A. 上升—停滞
B. 上升—受挫—回归
C. 上升—回归
D. 上升—受挫
反馈
你的回答
正确答案是：上升—受挫—回归
题目21
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
奖励与惩罚相结合，应该以罚为主，以奖为辅。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目22
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
专业化行为是将组织的任务分解成单个工作岗位的活动。专业化也称作劳动分工。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目23
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
规范化行为是指组织通过制定规章制度以及程度化、标准化的工作．规范性地引导员工行为的活动。 之进行调整。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目24
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（ ）指用某种有吸引力的结果，如认可、赞赏、增加工资或奖金、提升等创造一种令人满意的环境。
选择一项：
A. 正强化
B. 消除
C. 负强化
D. 惩罚
反馈
你的回答
正确答案是：正强化
题目25
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（ ）是与生产工艺有关的变革，其结果是生产效率的提高。这里提到的技术包括组织为生产产品和服务所必需的所有工具、设备、工艺、活动、物料和有关知识。
选择一项：
A. 任务变革
B. 技术变革
C. 人员变革
D. 结构变革
反馈
你的回答
正确答案是：技术变革
题目26
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
马斯洛将人类的多种需要归为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五种。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目27
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
目标设置理论认为，当人们获得了向目标努力的过程中做得如何的反馈时，人们可能会做得更好。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目28
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）是指用某种带有强制性、威胁性的结果，如批评、降薪、降职、罚款、开除等制造一种令人不满意、不愉快的环境。
选择一项：
A. 正强化
B. 消除
C. 负强化
D. 惩罚
反馈
你的回答
正确答案是：惩罚
题目29
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
裁员，就是被动性变革的措施之一。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目30
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
表层文化包括组织精神、组织的价值观念、道德观念等。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目1
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
管理层次是一个组织水平结构扩展的表现。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目2
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（ ）是指在组织成员行为、态度、技巧、期望等方面的改变。
选择一项：
A. 人员变革
B. 技术变革
C. 任务变革
D. 结构变革
反馈
你的回答
正确答案是：人员变革
题目3
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
员工的工作动机，只受其所得绝对报酬的影响，而不受相对报酬的影响。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目4
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
受过激励的员工，其生产率一般要比缺乏工作热情的员工低。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目5
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
反馈是检验目标的实施情况和改进目标的一个必要手段。
好。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目6
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（），基本部分包括企业名称标志、标准字、标准色、精神标语、手册等，它的应用部分涉及产品及其包装、招牌与旗帜、办公用品、衣着制服、建筑风格、厂容厂貌、纪念物、广告等。
选择一项：
A. 视觉识别(VI)
B. 行为识别(BI)
C. 理念识别(MI)
D. 系统识别
反馈
你的回答
正确答案是：视觉识别(VI)
题目7
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
如果个人由于其绩效而获得的奖励满足了与其个人目标一致的主导需要，他的工作积极性将进一步提升。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目8
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
广义的文化是指人类在社会历史实践过程中创造的物质财富和精神财富的总和。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目9
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
需要层次理论是由（）提出。
选择一项：
A. 马斯洛
B. 奥尔德弗
C. 麦克利兰
D. 赫茨伯格
反馈
你的回答
正确答案是：马斯洛
题目10
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
行为科学认为，个人的绩效是他的能力和（ ）的函数。
选择一项：
A. 努力
B. 激励
C. 时间
D. 付出
反馈
你的回答
正确答案是：激励
题目11
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
为了激励员工积极性，一定要单纯提高满足度。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目12
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
局部性变革是指在一段时期内对组织的基本功能所进行的变革或者创新。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目13
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
麦克利兰认为个体在工作情境中有（ ）种重要的需要。
选择一项：
A. 二
B. 三
C. 四
D. 五
反馈
你的回答
正确答案是：三
题目14
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
奥尔德弗曾指出，如果一个人的关系需要受到挫折，那他会更关心自己的工资、工作条件和福利待遇等。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目15
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )是指组织内部管理层和全体员工对该组织的生产经营、服务等活动以及指导这些活动的原则的一般看法或基本观点。
选择一项：
A. 组织道德
B. 组织价值观
C. 组织精神
D. 组织素养
反馈
你的回答
正确答案是：组织价值观
题目16
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
波特和劳勒于20世纪60年代后期，在期望理论和公平理论等理论的基础上，提出了激励（ ）模型。
选择一项：
A. 过程
B. 技巧
C. 因素
D. 结果
反馈
你的回答
正确答案是：过程
题目17
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
纵向信息沟通是协调部门之间、成员之间的活动。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目18
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
横向信息沟通是协调上下级的话动。 等进行的变革。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目19
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
任务变革是对组织的任务即组织的运行方向和目标的改革。当组织对其运行方向和目标进行调整时，组织的结构往往要随之进行调整。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目20
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
集权化行为是指每一个组织内部的专业化分二程度、管理层次、管理幅度以及人员之间、部门之间关系存在着巨大差别性。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目21
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
罗宾斯的综合激励模型认为，奖励应由（ ）决定。
选择一项：
A. 个性
B. 绩效
C. 经验
D. 学历
反馈
你的回答
正确答案是：个性, 绩效
题目22
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织的管理层次受到组织规模和管理幅度的影响，与管理幅度成反比。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目23
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
在运用双因素理论从事激励实践时，要注意我国特殊的国情。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目24
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）是在组织现有的基本功能不变的基础上对组织状态进行的改变。
选择一项：
A. 局部性变革
B. 根本性变革
C. 主动性变革
D. 被动性变革
反馈
你的回答
正确答案是：局部性变革
题目25
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )是通过组织道德伦理规范表现出来的，它由组织向组织成员提出应当遵守的行为准则。
选择一项：
A. 组织道德
B. 组织价值观
C. 组织精神
D. 组织素养
反馈
你的回答
正确答案是：组织道德
题目26
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
激励行为的实现，是非常个性化和情境性的。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目27
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
管理幅度是一个组织纵向结构扩展的表现。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目28
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
马斯洛认为，人的需要仅取决于他已经得到什么。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目29
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
不论是正式的或非正式的，群体必然会发展出共同的兴趣、态度和规范。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目30
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织的管理层次受到组织规模和管理幅度的影响，与组织规模成正比。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
（）在马斯洛需要理论的基础上提出了ERG理论。
选择一项：
A. 马斯洛
B. 奥尔德弗
C. 麦克利兰
D. 赫茨伯格
反馈
你的回答
正确答案是：奥尔德弗
题目2
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
有需要，一定都能产生行为。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目3
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
广义的文化是指人类在社会历史实践过程中创造的物质财富和精神财富的总和。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目4
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
（ ），指体现某个具体组织的文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和。
选择一项：
A. 表层文化
B. 中介文化
C. 深层文化
D. 都不是
反馈
你的回答
正确答案是：中介文化
题目5
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
集权化行为是指每一个组织内部的专业化分二程度、管理层次、管理幅度以及人员之间、部门之间关系存在着巨大差别性。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目6
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
规范化行为是指组织通过制定规章制度以及程度化、标准化的工作．规范性地引导员工行为的活动。 之进行调整。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目7
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
任务变革是对组织的任务即组织的运行方向和目标的改革。当组织对其运行方向和目标进行调整时，组织的结构往往要随之进行调整。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目8
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
目标设置理论认为，当人们获得了向目标努力的过程中做得如何的反馈时，人们可能会做得更好。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目9
正确
获得4.00分中的4.00分
未标记标记题目
题干
现代组织理论的主要原则和依据是（）
选择一项：
A. 开放观与系统观
B. 系统观与权变观
:p>
C. 系统观与动态观
:p>
D. 系统观与应变观
反馈
你的回答正确
正确答案是：系统观与权变观
:p>
题目10
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
马斯洛认为，人的需要仅取决于他已经得到什么。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目11
正确
获得4.00分中的4.00分
未标记标记题目
题干
目标（ ）价值大小直接反映人的需要动机强弱。 > ）因素。
选择一项：
A. 价格
B. 价值
C. 效率
D. 概率
反馈
你的回答正确
正确答案是：价值
题目12
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
（）是指预先告知某种不符合要求、不期望出现的行为会造成的令人不愉快的环境（如批评、否定或低评价等），组织成员为了回避这种令人不愉快的处境。
选择一项：
A. 正强化
B. 消除
C. 负强化
D. 惩罚
反馈
你的回答
正确答案是：负强化
题目13
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
激励行为的实现，是非常个性化和情境性的。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目14
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
纵向信息沟通是协调部门之间、成员之间的活动。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目15
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
结构变革包括对组织设计、权力分散层次、组织沟通渠道等进行的变革。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目16
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
局部性变革是指在一段时期内对组织的基本功能所进行的变革或者创新。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目17
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
受过激励的员工，其生产率一般要比缺乏工作热情的员工低。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目18
正确
获得4.00分中的4.00分
未标记标记题目
题干
（）提出了强化理论。
选择一项：
A. 弗鲁姆
B. 洛克
C. 斯金纳
D. 罗宾斯
反馈
你的回答正确
正确答案是：斯金纳
题目19
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
组织结构是指组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目20
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
目标得不到满足的个体只会产生新的需要和愿望，从而引起另一个行为过程。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目21
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
管理层次是一个组织水平结构扩展的表现。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目22
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
（ ）又称物质层，是指凝聚着组织文化抽象内容的物质体的外在显现。 �需的所有工具、设备、工艺、活动、物料和有关知识。
选择一项：
A. 表层文化
B. 中介文化
C. 深层文化
D. 都不是
反馈
你的回答
正确答案是：表层文化
题目23
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
（）又称为有计划变革。是人们预见到环境变化的可能性而主动对组织进行的系统变革。
选择一项：
A. 局部性变革
B. 根本性变革
C. 主动性变革
D. 被动性变革
反馈
你的回答
正确答案是：主动性变革
题目24
正确
获得4.00分中的4.00分
未标记标记题目
题干
（）是指在一段时期内对组织的基本功能所进行的变革或者创新。
选择一项：
A. 局部性变革
B. 根本性变革
C. 主动性变革
D. 被动性变革
反馈
你的回答正确
正确答案是：根本性变革
题目25
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
深层文化是组织文化员直观的部分。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目26
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
奖励与惩罚相结合，应该以罚为主，以奖为辅。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目27
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
马斯洛将人类的多种需要归为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五种。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目28
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
在运用双因素理论从事激励实践时，要注意我国特殊的国情。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目29
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
（）是指取消正强化，对某种不期望出现的行为不予理睬，以表示对该行为的轻视或否定。
选择一项：
A. 正强化
B. 消除
C. 负强化
D. 惩罚
反馈
你的回答
正确答案是：消除
题目30
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
惩罚是指用某种带有强制性、威胁性的结果，如批评、降薪、降职、罚款、开除等制造一种令人不满意、不愉快的环境。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目1
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
访谈法是研究者通过面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人的心理状态和行为特征的方法。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目2
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）
选择一项：
A. 工作丰富化
B. 提高工作生产质量
:p>
C. 培训提高
:p>
D. 工作关系的再设计
反馈
你的回答
正确答案是：工作丰富化
题目3
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织也叫社会组织，它是人们为达到共同的目标，有序地形成一个静态的系统的社会共同体。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目4
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
群体凝聚力与群体的领导方式有关。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目5
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
路径-目标理论是一种领导行为理论。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目6
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（ ）又称物质层，是指凝聚着组织文化抽象内容的物质体的外在显现。 �需的所有工具、设备、工艺、活动、物料和有关知识。
选择一项：
A. 表层文化
B. 中介文化
C. 深层文化
D. 都不是
反馈
你的回答
正确答案是：表层文化
题目7
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
冲突只存在于个人之间。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目8
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
个体行为是个人在一定的外在环境刺激和内在心理支配下而形成的行动和作为。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目9
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
应激是一种比较持久地、微弱地影响着人的整个精神活动的情绪和情感状态。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目10
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
人类将自己对情感信息的处理过程，称之为：想象。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目11
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
罗宾斯的综合激励模型认为，奖励应由（ ）决定。
选择一项：
A. 个性
B. 绩效
C. 经验
D. 学历
反馈
你的回答
正确答案是：个性, 绩效
题目12
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
从性质上区分，冲突有破坏性冲突和建设性冲突。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目13
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（ ），指体现某个具体组织的文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和。
选择一项：
A. 表层文化
B. 中介文化
C. 深层文化
D. 都不是
反馈
你的回答
正确答案是：中介文化
题目14
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
赫茨伯格将与工作本身联系的因素，如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为（ ）因素。
选择一项：
A. 激励
B. 成就
C. 保健
D. 归属
反馈
你的回答
正确答案是：激励, 成就
题目15
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
思维是人在头脑里对已储存的表象进行加工改造形成新形象的心理过程。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目16
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
权变理论主要研究有关的情境因素对领导效果的影响。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目17
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
“知人善任”是领导者的主要职责之一。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目18
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
人是构成团队最核心的力量。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目19
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）又称为反应变革，它是由于一些重大事件的出现而被迫进行的变革。
选择一项：
A. 局部性变革
B. 根本性变革
C. 主动性变革
D. 被动性变革
反馈
你的回答
正确答案是：被动性变革
题目20
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
麦克利兰提出双因素理论。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目21
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
缺乏合作意向，固执于自身利益，倾向于战胜对方并牺牲对方利益是一种妥协型冲突处理方式。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目22
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
勒温根据实证研究指出，民主作风的领导工作效率最低。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目23
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容？（）
选择一项：
A. 组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
B. 组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
C. 组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
D. 组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
反馈
你的回答
正确答案是：组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
题目24
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导生命周期理论认为，有效的领导行为要把工作行为、关系行为和下属的成熟程度结合起来考虑。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目25
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
ERG理论认为需要的变化遵循（ ）的规律。
选择一项：
A. 上升—停滞
B. 上升—受挫—回归
C. 上升—回归
D. 上升—受挫
反馈
你的回答
正确答案是：上升—受挫—回归
题目26
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
微观环境因素一般包括经济、政治、文化、法律和科学技术等。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目27
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
工厂的车间、科室，学校的班级以及党团组织等都是正式群体。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目28
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
行为科学认为，个人的绩效是他的能力和（ ）的函数。
选择一项：
A. 努力
B. 激励
C. 时间
D. 付出
反馈
你的回答
正确答案是：激励
题目29
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
问卷法是借助人的感官和各种测量仪器直接对研究对象进行观测，并将观察结果记录下来的方法。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目30
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
麦克利兰认为个体在工作情境中有（ ）种重要的需要。
选择一项：
A. 二
B. 三
C. 四
D. 五
反馈
你的回答
正确答案是：三
题目1
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
热情是一种强烈、稳定而深刻的情绪和情感状态。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目2
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（ ）是行为的原动力。
选择一项：
A. 需要
B. 动机
C. 目标
D. 期望
反馈
你的回答
正确答案是：需要
题目3
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目4
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
被领导者是领导行为的主体，是领导活动中最活跃的构成要素。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目5
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）提出了强化理论。
选择一项：
A. 弗鲁姆
B. 洛克
C. 斯金纳
D. 罗宾斯
反馈
你的回答
正确答案是：斯金纳
题目6
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
日常生活中所讲的个性，主要是指人的性格。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目7
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
宏观环境因素一般包括妇联、工会、消费者协会、环境保护组织等。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目8
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )一般是指组织经过共同努力奋斗和长期培养所逐步形成的，认识和看待事物的共同心理趋势、价值取向和主导意识。
选择一项：
A. 组织精神
B. 组织价值观
C. 组织道德
D. 组织素养
反馈
你的回答
正确答案是：组织精神
题目9
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
需要层次理论是由（）提出。
选择一项：
A. 马斯洛
B. 奥尔德弗
C. 麦克利兰
D. 赫茨伯格
反馈
你的回答
正确答案是：马斯洛
题目10
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )是通过组织道德伦理规范表现出来的，它由组织向组织成员提出应当遵守的行为准则。
选择一项：
A. 组织道德
B. 组织价值观
C. 组织精神
D. 组织素养
反馈
你的回答
正确答案是：组织道德
题目11
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
路径-目标理论主要立足于领导者，而不是立足于下属。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目12
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）是指预先告知某种不符合要求、不期望出现的行为会造成的令人不愉快的环境（如批评、否定或低评价等），组织成员为了回避这种令人不愉快的处境。
选择一项：
A. 正强化
B. 消除
C. 负强化
D. 惩罚
反馈
你的回答
正确答案是：负强化
题目13
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（ ）包括对组织设计、权力分散层次、组织沟通渠道等进行的变革。
选择一项：
A. 任务变革
B. 结构变革
C. 人员变革
D. 技术变革
反馈
你的回答
正确答案是：结构变革
题目14
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
任务取向的领导行为主要关心员工。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目15
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
家庭、邻里、朋友群等都是次级群体。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目16
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
一般来讲，建设性的冲突比较容易处理，破坏性的冲突则较难解决。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目17
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（ ）是对组织的任务即组织的运行方向和目标的改革。当组织对其运行方向和目标进行调整时，组织的结构往往要随之进行调整。
选择一项：
A. 任务变革
B. 技术变革
C. 人员变革
D. 结构变革
反馈
你的回答
正确答案是：任务变革
题目18
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
虚拟团队不属于团队。( ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目19
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
人们常说某人开朗、某人孤僻、某人聪明、某人愚笨等，这些实质上就是指不同人的个性。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目20
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
感觉是直接作用于感觉器官的事物的整体在脑中的反映，是人对感觉信息的组织和解释的过程。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目21
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）在马斯洛需要理论的基础上提出了ERG理论。
选择一项：
A. 马斯洛
B. 奥尔德弗
C. 麦克利兰
D. 赫茨伯格
反馈
你的回答
正确答案是：奥尔德弗
题目22
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导授权还要注意授权留责、适度监控。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目23
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（），它包括企业目标、企业哲学、经营宗旨、企业糟神、企业道德等。
选择一项：
A. 视觉识别(VI)
B. 行为识别(BI)
C. 理念识别(MI)
D. 系统识别
反馈
你的回答
正确答案是：理念识别(MI)
题目24
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
观察法是研究者通过发放与回收问卷(或调查表)来收集资料的一种方法。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目25
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
奥尔德费提出ERG理论。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目26
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
马斯洛提出后天需要理论。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目27
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
没有一种“最好”的领导行为，一切要以时间、地点、条件为转移，这是领导权变理论的核心观点。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目28
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
成员需要的互补性对群体人际关系也会产生重要的影响。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目29
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
现代观点认为冲突是有害无益的。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目30
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
人群关系理论不同于人际关系理论。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目1
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
地铁上的乘客、超市里的顾客也是群体。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目2
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
领导环境对领导行为的影响几乎可以忽略不计。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目3
正确
获得4.00分中的4.00分
未标记标记题目
题干
后天需要理论是由（）提出 的。
选择一项：
A. 马斯洛
B. 奥尔德弗
C. 麦克利兰
D. 赫茨伯格
反馈
你的回答正确
正确答案是：麦克利兰
题目4
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
领导的本质是一种影响力。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目5
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
群体目标是长远的、稳定的、而不能是临时的、短暂的。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目6
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目7
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
个体决策的模型有四种，即纯理性模型，有限理性模型，隐含偏爱模型和直觉模型。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目8
正确
获得4.00分中的4.00分
未标记标记题目
题干
（），对内有组织管理、人员培训、企业礼仪和风尚、工作环境与气氛等，对外有市场调查、产品推广、服务态度和技巧、公共关系活动等。
选择一项：
A. 视觉识别(VI)
B. 行为识别(BI)
C. 理念识别(MI)
D. 系统识别
反馈
你的回答正确
正确答案是：行为识别(BI)
题目9
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
在菲德勒看来，要提高领导的有效性，要么改变领导风格，要么改变领导者所处的环境。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目10
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
心理又称心理活动或心理现象，是客观事物以及它们之间的联系在人脑中的反映。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目11
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
组织没有明确的边界 。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目12
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
（ ）是指在组织成员行为、态度、技巧、期望等方面的改变。
选择一项：
A. 人员变革
B. 技术变革
C. 任务变革
D. 结构变革
反馈
你的回答
正确答案是：人员变革
题目13
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
根据群体成员间关系的亲密程度，可把群体分为初级群体和次级群体两种。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目14
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目15
正确
获得4.00分中的4.00分
未标记标记题目
题干
现代组织理论的主要原则和依据是（）
选择一项：
A. 开放观与系统观
B. 系统观与权变观
:p>
C. 系统观与动态观
:p>
D. 系统观与应变观
反馈
你的回答正确
正确答案是：系统观与权变观
:p>
题目16
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
激情是一种迅速、猛烈地爆发而又时间短暂的情绪和情感状态。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目17
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标，使全体人员充满信心。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目18
正确
获得4.00分中的4.00分
未标记标记题目
题干
双因素理论是由（）提出的。
选择一项：
A. 马斯洛
B. 奥尔德弗
C. 麦克利兰
D. 赫茨伯格
反馈
你的回答正确
正确答案是：赫茨伯格
题目19
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
组织经营条件包括行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目20
正确
获得4.00分中的4.00分
未标记标记题目
题干
目标（ ）价值大小直接反映人的需要动机强弱。 > ）因素。
选择一项：
A. 价格
B. 价值
C. 效率
D. 概率
反馈
你的回答正确
正确答案是：价值
题目21
正确
获得4.00分中的4.00分
未标记标记题目
题干
波特和劳勒于20世纪60年代后期，在期望理论和公平理论等理论的基础上，提出了激励（ ）模型。
选择一项：
A. 过程
B. 技巧
C. 因素
D. 结果
反馈
你的回答正确
正确答案是：过程
题目22
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
弹性授权是指在完成任务的不同阶段采用不同的授权形式。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目23
正确
获得4.00分中的4.00分
未标记标记题目
题干
（）是指在一段时期内对组织的基本功能所进行的变革或者创新。
选择一项：
A. 局部性变革
B. 根本性变革
C. 主动性变革
D. 被动性变革
反馈
你的回答正确
正确答案是：根本性变革
题目24
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
心境是一种出于意外的情况而引起的情绪和情感状态。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目25
正确
获得4.00分中的4.00分
未标记标记题目
题干
（）又称为有计划变革。是人们预见到环境变化的可能性而主动对组织进行的系统变革。
选择一项：
A. 局部性变革
B. 根本性变革
C. 主动性变革
D. 被动性变革
反馈
你的回答正确
正确答案是：主动性变革
题目26
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物个别属性的反映。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目27
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
空间距离对群体人际关系没什么影响。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目28
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
（）提出了目标设置理论
选择一项：
A. 弗鲁姆
B. 洛克
C. 斯金纳
D. .罗宾斯
反馈
你的回答
正确答案是：洛克
题目29
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目30
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
理论性研究，这种研究侧重于对观察结果的证明以及如何把这种新发现的研究成果用于解决实际问题。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目1
正确
获得3.00分中的3.00分
标记题目
题干
地铁上的乘客、超市里的顾客也是群体。(     )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目2
正确
获得3.00分中的3.00分
标记题目
题干
领导管理时间的艺术是领导艺术的重要组成部分。（  ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目3
正确
获得3.00分中的3.00分
标记题目
题干
大群体比起小群体往往内聚力更强。(     )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目4
获得3.00分中的0.00分
标记题目
题干
被领导者是领导行为的主体，是领导活动中最活跃的构成要素。（  ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目5
正确
获得3.00分中的3.00分
标记题目
题干
任务取向的领导行为主要关心员工。（  ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目6
获得4.00分中的0.00分
标记题目
题干
（）是基于成员间的兴趣相同而结成的群体，这是一种成员间因兴趣、爱好、闲暇等因素而结成的群体，如下棋、养花、养鸟、打牌等娱乐群体。

选择一项：
A. 血缘群体
B. 地缘群体
C. 业缘群体
D. 趣缘群体
反馈
你的回答
正确答案是：趣缘群体
题目7
获得3.00分中的0.00分
标记题目
题干
现代观点认为冲突是有害无益的。(     )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目8
正确
获得3.00分中的3.00分
标记题目
题干
群体规模越大，工作绩效越高。 (     )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目9
获得4.00分中的0.00分
标记题目
题干
(  )指的是人们通过直接的社会联系而结成的，以感情为基础，成员间彼此熟悉，关系亲密的群体。

选择一项：
A. 初级群体
B. 次级群体
C. 间接群体
D. 次属群体
反馈
你的回答
正确答案是：初级群体
题目10
正确
获得3.00分中的3.00分
标记题目
题干
领导授权还要注意授权留责、适度监控。（   ）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目11
获得4.00分中的0.00分
标记题目
题干
(  )是人们通过间接的社会联系而结成的，为了某种特定的目标集合在一起，通过明确的规章制度结成正规关系的群体。

选择一项：
A. 次级群体
B. 初级群体
C. 直接群体
D. 首属群体
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你的回答
正确答案是：次级群体
题目12
正确
获得3.00分中的3.00分
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题干
在菲德勒看来，要提高领导的有效性，要么改变领导风格，要么改变领导者所处的环境。（   ）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目13
正确
获得4.00分中的4.00分
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题干
（），也称为特定授权或刚性授权，是指上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等都有详细规定，下级行政主体必须严格执行这些规定。

选择一项：
A. 充分授权
B. 不充分授权
C. 制约授权
D. 弹性授权
反馈
你的回答正确
正确答案是：不充分授权
题目14
获得4.00分中的0.00分
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题干
由来自组织内部不同部门员工组成，合作完成一个大型项目，这样的团队属于（       ）。

选择一项：
A. 多功能型团队
B. 自我管理型团队
C. 问题解决型团队
D. 虚拟团队
反馈
你的回答
正确答案是：多功能型团队
题目15
获得3.00分中的0.00分
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题干
人是构成团队最核心的力量。(     )

选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目16
获得3.00分中的0.00分
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题干
空间距离对群体人际关系没什么影响。(     )
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目17
获得4.00分中的0.00分
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题干
（）领导行为又叫分权型领导行为，是领导者向下属人员或部门进行高度授权，让下属相对独立地去完成任务和处理问题。

选择一项：
A. 集权型
B. 参与型
C. 宽容型
D. 说服型
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你的回答
正确答案是：宽容型
题目18
正确
获得3.00分中的3.00分
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题干
加入群体能够满足群体成员的心理需求。(     )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目19
获得3.00分中的0.00分
标记题目
题干
自我管理型团队是一种真正独立自主的团队。(     )

选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目20
获得3.00分中的0.00分
标记题目
题干
群体凝聚力与群体的领导方式有关。(     )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目21
正确
获得3.00分中的3.00分
标记题目
题干
权变理论主要研究有关的情境因素对领导效果的影响。（   ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目22
正确
获得3.00分中的3.00分
标记题目
题干
弹性授权是指在完成任务的不同阶段采用不同的授权形式。（   ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目23
获得4.00分中的0.00分
标记题目
题干
（）领导行为又被称为独裁或专制的领导行为，是领导者单独作决策，然后发布指示和命令，明确规定和要求下属或部门做什么和怎么做。

选择一项：
A. 集权型
B. 参与型
C. 宽容型
D. 说服型
反馈
你的回答
正确答案是：集权型
题目24
正确
获得4.00分中的4.00分
标记题目
题干
来源于人们对领导者行为的认同、仰视和愿意模仿的程度，这属于领导行为的（     ）影响力。

选择一项：
A. 领袖魅力
B. 专家力量
C. 惩罚权力
D. 法理权力
反馈
你的回答正确
正确答案是：领袖魅力
题目25
获得4.00分中的0.00分
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题干
（），是某些人们所属的群体，是成员自觉认同并归属其中的群体。

选择一项：
A. 内群体
B. 外群体
C. 参照群体
D. 假设群体
反馈
你的回答
正确答案是：内群体
题目26
获得3.00分中的0.00分
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题干
路径-目标理论是一种领导行为理论。（  ）

选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目27
获得3.00分中的0.00分
标记题目
题干
领导的本质是一种影响力。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目28
获得4.00分中的0.00分
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题干
（）也叫一般授权，是指上级行政主体在下达任务时，允许下属自己进行决策，并能进行创造性工作。

选择一项：
A. 充分授权
B. 不充分授权
C. 制约授权
D. 弹性授权
反馈
你的回答
正确答案是：充分授权
题目29
获得3.00分中的0.00分
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题干
家庭、邻里、朋友群等都是次级群体。(     )
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目30
获得3.00分中的0.00分
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题干
勒温根据实证研究指出，民主作风的领导工作效率最低。（ ）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目5
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
（）人们服从于一个人的愿望或指令，是因为这种服从能给他们带来益处。因此，那些能给人们带来他们所期望报酬的人就拥有了权力。
选择一项：
A. 奖赏权力
B. 惩罚权力
C. 法理权力
D. 专家力量
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你的回答
正确答案是：奖赏权力
题目9
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
下列哪一项不属于减少冲突的策略是（ ）。
选择一项：
a. 谈判
b. 开辟多种信息渠道
c. 第三方介入
d. 设置超级目标
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你的回答
正确答案是：开辟多种信息渠道
题目10
正确
获得4.00分中的4.00分
未标记标记题目
题干
人们对成员的地位和角色、权利和义务都有明确并多是明文规定，有相对固定的成员及规模的群体属于（ ）。
选择一项：
A. 非正式群体
B. 正式群体
C. 小群体
D. 参照群体
反馈
你的回答正确
正确答案是：正式群体
题目11
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
群体冲突未必是坏事，冲突水平太低反而会使群体缺乏活力。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目14
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
领导艺术对领导效果的好坏没有影响。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目15
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
领导行为四分图理论是由勒温提出来的。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目16
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
（）领导行为是指在决策工作中，领导者让下属人员以各种形式参与决策。
选择一项：
A. 集权型
B. 参与型
C. 宽容型
D. 说服型
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你的回答
正确答案是：参与型
题目17
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
下列（ ）不属于领导授权需遵循的原则
选择一项：
A. 权责统一
B. 多头领导
C. 视能授权
D. 适度监控
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你的回答
正确答案是：多头领导
题目19
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
（ ）认为并不存在普遍适用的领导行为，在特定的情景下，应采取特定的领导方式。
选择一项：
A. 领导权变理论
B. 领导行为理论
C. 领导特质理论
D. 管理方格理论
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你的回答
正确答案是：领导权变理论
题目21
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
基于成员间空间或地理位置关系而形成的群体属于( )。
选择一项：
A. 血缘群体
B. 地缘群体
C. 趣缘群体
D. 业缘群体
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你的回答
正确答案是：地缘群体
题目23
正确
获得4.00分中的4.00分
标记题目
题干
1.根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和(      )。
选择一项：
A. 非正式群体 font-family:宋体;mso-ascii-theme-font:minor-fareast; mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-theme-font:minor-fareast’>根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和(      )。
非正式群体 font-family:宋体;mso-ascii-theme-font:minor-fareast; mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-theme-font:minor-fareast’>根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和(      )。
非正式群体 font-family:宋体;mso-ascii-theme-font:minor-fareast; mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-theme-font:minor-fareast’>根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和(      )。
非正式群体 font-family:宋体;mso-ascii-theme-font:minor-fareast; mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-theme-font:minor-fareast’>根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和(      )。
非正式群体
B. 社会群体
C. 合作群体
D. 协作群体
反馈
你的回答正确
正确答案是：非正式群体 font-family:宋体;mso-ascii-theme-font:minor-fareast; mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-theme-font:minor-fareast’>根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和(      )。
非正式群体 font-family:宋体;mso-ascii-theme-font:minor-fareast; mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-theme-font:minor-fareast’>根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和(      )。
非正式群体 font-family:宋体;mso-ascii-theme-font:minor-fareast; mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-theme-font:minor-fareast’>根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和(      )。
非正式群体 font-family:宋体;mso-ascii-theme-font:minor-fareast; mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-theme-font:minor-fareast’>根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和(      )。
非正式群体
题目24
正确
获得4.00分中的4.00分
标记题目
题干
（）又称为强制性权力，它是建立在惧怕基础之上的，一个人如果不服从的话就可能产生消极的后果，出于对这种后果的惧怕，这个人就对强制性权力作出了反应。

选择一项：
A. 奖赏权力
B. 惩罚权力
C. 法理权力
D. 专家力量
反馈
你的回答正确
正确答案是：惩罚权力
题目27
正确
获得4.00分中的4.00分
未标记标记题目
题干
（）是基于婚姻和生育关系而结成的群体。基本形式包括家庭、家族、氏族、亲属群体等。
选择一项：
A. 血缘群体
B. 地缘群体
C. 业缘群体
D. 趣缘群体
反馈
你的回答正确
正确答案是：血缘群体
题目28
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
集权型领导行为又被称为独裁或专制的领导行为。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目30
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
专家力量也属于领导行为影响力的一种。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目5
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
下列（ ）不属于费德勒提出的情景因素。
选择一项：
A. 关系结构
B. 领导者与被领导者的关系
C. 任务的结构
D. 职位权力
反馈
你的回答
正确答案是：关系结构
题目8
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
（）是指领导行为的影响力来源于领导者拥有的专长、知识和技能。一般情况下，如果下属人员认为他们的领导有能力，掌握他们所缺乏的知识、技能或信息，那么他们就会对领导的影响作出积极响应；如果他们认为他们的领导缺乏这种能力，那么领导的影响力将大打折扣。
选择一项：
A. 奖赏权力
B. 惩罚权力
C. 法理权力
D. 专家力量
反馈
你的回答
正确答案是：专家力量
题目11
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为（ ）。
选择一项：
A. 争斗型
B. 克制型
C. 妥协型
D. 协作型
反馈
你的回答
正确答案是：克制型
题目13
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
领导生命周期理论表明，随着下属成熟程度的提高，领导者应相应改变自己的领导方式。对于高成熟度的下属，应采取（ ）的领导风格。
选择一项：
A. 命令型
B. 授权型
C. 参与型
D. 说服型
反馈
你的回答
正确答案是：授权型
题目17
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
“路径一目标”理论是（ ）提出的。
选择一项：
A. 菲德勒
B. 豪斯
C. 布莱克
D. 勒温
反馈
你的回答
正确答案是：豪斯
题目20
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
群体凝聚力是一个( )的概念。
选择一项：
A. 中性
B. 贬义
C. 褒义
D. 创造性
反馈
你的回答
正确答案是：中性
题目24
正确
获得4.00分中的4.00分
未标记标记题目
题干
（），也称假设群体，是人们对自己和自己的行为进行估价时所参照的群体。
选择一项：
A. 内群体
B. 外群体
C. 他群体
D. 参照群体
反馈
你的回答正确
正确答案是：参照群体
题目26
正确
获得4.00分中的4.00分
未标记标记题目
题干
（）是基于成员间的共同志向或信仰相同而结成的群体，基本形式有社团、党派等组织。
选择一项：
A. 血缘群体
B. 地缘群体
C. 业缘群体
D. 志缘群体
反馈
你的回答正确
正确答案是：志缘群体
题目30
获得4.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
管理方格论有（ ）代表性的领导类型。
选择一项：
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 6种
反馈
你的回答
正确答案是：5种
题目16
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )研究。这种研究主要是咨询人员或顾问所作的研究。
选择一项：
A. 服务性
B. 应用性
C. 理论性
D. 工作性
反馈
你的回答
正确答案是：服务性
题目28
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )因其在组织理论研究上的成就而被称为“组织理论之父”。
选择一项：
A. 法约尔
B. 韦伯
C. 梅奥
D. 马斯洛
反馈
你的回答
正确答案是：韦伯
题目9
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
性格结构中意志占据优势。这种人在活动中总是有明确的目标，意志坚强,行为主动。为彩蛋。
选择一项：
A. 意志型
B. 情绪型
C. 理智型
D. 向心型
反馈
你的回答
正确答案是：意志型
题目13
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
.( )的需要层次理论将人的需要分为五个层次。
选择一项：
A. 法约尔
B. 马斯洛
C. 梅奥
D. 韦伯
反馈
你的回答
正确答案是：马斯洛
决定人的心理活动动力特征的是（ ）
选择一项：
A. 气质
B. 能力
C. 个性
D. 性格
反馈
你的回答正确
正确答案是：气质
题目2
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
奥尔德费提出ERG理论。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目3
获得3.00分中的0.00分
未标记标记题目
题干
工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目4
正确
获得4.00分中的4.00分
未标记标记题目
题干
在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）
选择一项：
A. 定量考核
B. 定性考核
C. 定性与定量相结合的考核
D. 绝对标准考核
反馈
你的回答正确
正确答案是：定性考核
题目5
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
正式组织是人为设计的,非正式组织是自发形成的。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目6
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )人的特征是：智慧敏捷，缺乏准确性；热情，但急躁易冲动；刚强，但易粗暴。
选择一项：
A. 胆汁质
B. 多血质
C. 黏液质
D. 抑郁质
反馈
你的回答
正确答案是：胆汁质
题目7
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
心理学科中最先被应用到组织行为学的是（ ）
选择一项：
A. 教育心理学
B. 人事心理学
C. 医学心理学
D. 社会心理学
反馈
你的回答
正确答案是：人事心理学
题目8
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目9
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目10
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
个性形成的最初根源是家庭影响。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目11
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
惩罚是指通过不提供个人所期望的结果来减弱某人的行为。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目12
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目13
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织没有明确的边界 。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目14
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
动机是指人对某种目标的追求和欲望。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目15
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目16
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
人类将自己对情感信息的处理过程，称之为：想象。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目17
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )人的情感生活比较单调，但他们对生活中遇到的波折容易产生强烈体验，并经久不息。
选择一项：
A. 胆汁质
B. 抑郁质
C. 黏液质
D. 多血质
反馈
你的回答
正确答案是：抑郁质
题目18
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
对组织内部各种职能加以分类后组成的专业化的亚单位，称为部门。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目19
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
思维是人在头脑里对已储存的表象进行加工改造形成新形象的心理过程。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目20
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（）
选择一项：
A. 聪明能干
B. 热情
C. 刻苦认真
D. 有责任心
反馈
你的回答
正确答案是：热情
题目21
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
应激是一种比较持久地、微弱地影响着人的整个精神活动的情绪和情感状态。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目22
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
目标越简单，越容易实现，它对员工的激励作用就越大。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目23
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）年，卡斯特和罗森茨韦克两人合著的《组织与管理——系统方法与权变方法》出版，书中对组织行为从全面系统的角度作了深入的分析。
选择一项：
A. 1970
B. 1960
C. 1950
D. 1940
反馈
你的回答
正确答案是：1970
题目24
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
日常生活中所讲的个性，主要是指人的性格。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目25
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？()
选择一项：
A. 同质群体
B. 异质群体
C. 混合群体
D. 简单群体
反馈
你的回答
正确答案是：异质群体
题目26
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
.某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）
选择一项：
A.
公司没有做到奖罚分明
B.
奖励不够及时
C.
公司没有做到奖人所需、形式多变
D.
员工太挑剔
反馈
你的回答
正确答案是：
员工太挑剔
题目27
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目28
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
应用性研究，这种研究主要是为了积累组织行为学的学科知识，并不直接着眼于应用，如对人性的探索、对激励的心理规律的研究等。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目29
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目30
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
在激励理论的分类中，期望理论属于？（）
选择一项：
A. 过程型激励理论
B. 状态型激励理论
C. 需要型激励理论
D. 动态型激励理论
反馈
你的回答
正确答案是：过程型激励理论
在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目2
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
人是构成团队最核心的力量。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目3
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
专家力量也属于领导行为影响力的一种。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目4
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）是基于成员间空间或地理位置关系而形成的群体。基本形式是邻里、乡邻、村落。
选择一项：
A. 血缘群体
B. 地缘群体
C. 业缘群体
D. 趣缘群体
反馈
你的回答
正确答案是：地缘群体
题目5
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
工厂的车间、科室，学校的班级以及党团组织等都是正式群体。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目6
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导管理时间的艺术是领导艺术的重要组成部分。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目7
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
群体规模越大，工作绩效越高。 ( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目8
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
以下各项表述正确的是（ ）
选择一项：
A.
保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.
保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.
保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.
保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
反馈
你的回答
正确答案是：
保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
题目9
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）领导行为是指在决策工作中，领导者让下属人员以各种形式参与决策。
选择一项：
A. 集权型
B. 参与型
C. 宽容型
D. 说服型
反馈
你的回答
正确答案是：参与型
题目10
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
“途径—目标”理论是（ ）提出的。
选择一项：
A.
菲德勒
B.
豪斯
C.
布莱克
D.
耶顿
反馈
你的回答
正确答案是：
豪斯
题目11
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）是基于成员间的兴趣相同而结成的群体，这是一种成员间因兴趣、爱好、闲暇等因素而结成的群体，如下棋、养花、养鸟、打牌等娱乐群体。
选择一项：
A. 血缘群体
B. 地缘群体
C. 业缘群体
D. 趣缘群体
反馈
你的回答
正确答案是：趣缘群体
题目12
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
团队是两人或两人以上的集合体，他们遵守共同的行为规范、在情感上互相依赖、在思想上互相影响，而且有着共同的奋斗目标。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目13
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )是人们通过间接的社会联系而结成的，为了某种特定的目标集合在一起，通过明确的规章制度结成正规关系的群体。
选择一项：
A. 次级群体
B. 初级群体
C. 直接群体
D. 首属群体
反馈
你的回答
正确答案是：次级群体
题目14
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导者的权力主要来自于职权。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目15
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
人际关系确立的条件有：产生合力、人际接触、人际的需要。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目16
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
地铁上的乘客、超市里的顾客也是群体。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目17
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
维护角色包括鼓励者、协调者、折衷者、阻碍者。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目18
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
没有一种“最好”的领导行为，一切要以时间、地点、条件为转移，这是领导权变理论的核心观点。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目19
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
家庭、邻里、朋友群等都是次级群体。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目20
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
研究人员发现个人的才智、管理能力、首创性、自信以及个性等与领导的有效性没有关系。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目21
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导艺术对领导效果的好坏没有影响。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目22
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导艺术是建立在一定知识、经验基础上的非规范化，有创造性的领导技能。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目23
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
在组织规模一定的情况下，管理幅度与管理层次成正比。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目24
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
虚拟团队不属于团队。( ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目25
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）领导行为又被称为独裁或专制的领导行为，是领导者单独作决策，然后发布指示和命令，明确规定和要求下属或部门做什么和怎么做。
选择一项：
A. 集权型
B. 参与型
C. 宽容型
D. 说服型
反馈
你的回答
正确答案是：集权型
题目26
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
两个或两个以上的社会单元之间，由于目标、各自的特点和利益的不同，所产生的互不相容和互相排斥的心理或行为是（ ）。
选择一项：
A. 冲突
B. 合作
C. 竞争
D. 对抗
反馈
你的回答
正确答案是：冲突
题目27
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
管理方格图中，最有效的领导方式是（ ）。
选择一项：
A.
贫乏型
B. 任务第一型
C. 俱乐部型
D. 团队型
反馈
你的回答
正确答案是：团队型
题目28
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
“知人善任”是领导者的主要职责之一。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目29
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
勒温根据实证研究指出，民主作风的领导工作效率最低。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目30
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
小群体与大群体相比，其优势主要在于（ ）
选择一项：
A.
完成任务速度快
B.
易解决复杂问题
C.
绩效水平高
D.
凝聚力强
反馈
你的回答
正确答案是：
完成任务速度快
( )是通过组织道德伦理规范表现出来的，它由组织向组织成员提出应当遵守的行为准则。
选择一项：
A. 组织道德
B. 组织价值观
C. 组织精神
D. 组织素养
反馈
你的回答
正确答案是：组织道德
题目2
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
决策程序中的最后阶段是（ ）
选择一项：
A.
决定决策方案
B.
实验决策方案
C.
评估决策方案
D.
实施决策方案
反馈
你的回答
正确答案是：
实施决策方案
题目3
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
任务变革是对组织的任务即组织的运行方向和目标的改革。当组织对其运行方向和目标进行调整时，组织的结构往往要随之进行调整。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目4
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是惩罚。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目5
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）提出了期望理论。
选择一项：
A. 弗鲁姆
B. 洛克
C. 斯金纳
D. 罗宾斯
反馈
你的回答
正确答案是：弗鲁姆
题目6
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）
选择一项：
A.
激励因素
B.
保健因素
C.
维持因素
D.
满意因素
反馈
你的回答
正确答案是：
激励因素
题目7
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是（ ）
选择一项：
A.
外在激励
B.
内在激励
C.
荣誉激励
D.
目标激励
反馈
你的回答
正确答案是：
内在激励
题目8
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
集权化行为是指每一个组织内部的专业化分二程度、管理层次、管理幅度以及人员之间、部门之间关系存在着巨大差别性。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目9
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目10
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目11
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）在马斯洛需要理论的基础上提出了ERG理论。
选择一项：
A. 马斯洛
B. 奥尔德弗
C. 麦克利兰
D. 赫茨伯格
反馈
你的回答
正确答案是：奥尔德弗
题目12
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训 有成就需要的人。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目13
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
受过激励的员工，其生产率一般要比缺乏工作热情的员工低。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目14
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
在组织中，直线与参谋两类不同职权在确保企业有效运行上存在着（ ）关系
选择一项：
A.
一般协作同事
B. 命令与服从
C. 领导与被领导
D. 负责直接责任与协助服务
反馈
你的回答
正确答案是：负责直接责任与协助服务
题目15
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织结构形式中，团队结构最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目16
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
根据需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目17
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
目标设置理论认为，当人们获得了向目标努力的过程中做得如何的反馈时，人们可能会做得更好。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目18
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目19
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
局部性变革是指在一段时期内对组织的基本功能所进行的变革或者创新。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目20
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
在运用双因素理论从事激励实践时，要注意我国特殊的国情。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目21
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目22
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目23
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
激励行为的实现，是非常个性化和情境性的。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目24
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
行为科学认为，个人的绩效是他的能力和（ ）的函数。
选择一项：
A. 努力
B. 激励
C. 时间
D. 付出
反馈
你的回答
正确答案是：激励
题目25
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目26
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目27
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目28
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）又称为有计划变革。是人们预见到环境变化的可能性而主动对组织进行的系统变革。
选择一项：
A. 局部性变革
B. 根本性变革
C. 主动性变革
D. 被动性变革
反馈
你的回答
正确答案是：主动性变革
题目29
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
根据双因素理论，只有将奖金变为“保健因素”才能调动员工的工作积极性。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目30
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（ ）是对组织的任务即组织的运行方向和目标的改革。当组织对其运行方向和目标进行调整时，组织的结构往往要随之进行调整。
选择一项：
A. 任务变革
B. 技术变革
C. 人员变革
D. 结构变革
反馈
你的回答
正确答案是：任务变革
一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的（ ）特性
选择一项：
A. 稳定性
B. 有序性
C. 复杂性
D. 不确定性
反馈
你的回答
正确答案是：稳定性
题目2
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）
选择一项：
A.
组织成员间的权力再分配
B.
改变组织成员的作风
C.
改变组织成员的评价标准
D.
组织成员间人际关系的改变
反馈
你的回答
正确答案是：
组织成员间的权力再分配
题目3
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
专家力量也属于领导行为影响力的一种。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目4
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
下面哪一项是以组织结构为中心的主要变革措施？（ ）。
选择一项：
A.
工作再设计
B.
目标管理
C.
建立社会技术系统
D.
建立规章制度
反馈
你的回答
正确答案是：
建立规章制度
题目5
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
相对于个体决策，集体决策的效率较低。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目6
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
一般来讲，建设性的冲突比较容易处理，破坏性的冲突则较难解决。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目7
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等)的反映。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目8
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目9
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（ ）是对组织的任务即组织的运行方向和目标的改革。当组织对其运行方向和目标进行调整时，组织的结构往往要随之进行调整。
选择一项：
A. 任务变革
B. 技术变革
C. 人员变革
D. 结构变革
反馈
你的回答
正确答案是：任务变革
题目10
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
后天需要理论是由（）提出 的。
选择一项：
A. 马斯洛
B. 奥尔德弗
C. 麦克利兰
D. 赫茨伯格
反馈
你的回答
正确答案是：麦克利兰
题目11
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导者的权力主要来自于职权。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目12
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目13
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
决策程序中的最后阶段是（ ）
选择一项：
A.
决定决策方案
B.
实验决策方案
C.
评估决策方案
D.
实施决策方案
反馈
你的回答
正确答案是：
实施决策方案
题目14
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
冲突的来源有沟通因素、结构因素、组织行为因素。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目15
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（ ）是行为的原动力。
选择一项：
A. 需要
B. 动机
C. 目标
D. 期望
反馈
你的回答
正确答案是：需要
题目16
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
群体动力理论的创始人是德国心理学家勒温，他的理论被称为“场”的理论。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目17
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
目标（ ）价值大小直接反映人的需要动机强弱。 > ）因素。
选择一项：
A. 价格
B. 价值
C. 效率
D. 概率
反馈
你的回答
正确答案是：价值
题目18
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目19
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
访谈法是研究者通过面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人的心理状态和行为特征的方法。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目20
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
对组织内部各种职能加以分类后组成的专业化的亚单位，称为部门。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目21
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
心境是一种出于意外的情况而引起的情绪和情感状态。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目22
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导艺术是建立在一定知识、经验基础上的非规范化，有创造性的领导技能。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目23
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
人类将自己对情感信息的处理过程，称之为：想象。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目24
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
自我管理型团队是一种真正独立自主的团队。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目25
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
个性形成的最初根源是家庭影响。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目26
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
赫茨伯格将与工作本身联系的因素，如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为（ ）因素。
选择一项：
A. 激励
B. 成就
C. 保健
D. 归属
反馈
你的回答
正确答案是：激励, 成就
题目27
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）是指取消正强化，对某种不期望出现的行为不予理睬，以表示对该行为的轻视或否定。
选择一项：
A. 正强化
B. 消除
C. 负强化
D. 惩罚
反馈
你的回答
正确答案是：消除
题目28
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
为使信息沟通产生最佳的沟通效果，主管人员有必要使用非正式组织来补充正式组织的信息沟通渠道。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目29
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
在马路上围观车祸的人群就是一个很典型的群体。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目30
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
在刺激和反映之间，由于受到个体许多心理因素的影响，故同一个刺激对于不同的人，可能产生不同的行为。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
惩罚是指通过不提供个人所期望的结果来减弱某人的行为。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目2
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
观察法是研究者通过发放与回收问卷(或调查表)来收集资料的一种方法。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目3
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
马斯洛将人类的多种需要归为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五种。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目4
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
个性倾向性心里特征主要包括气质、能力和性格。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目5
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )主要包括能力、气质和性格。
选择一项：
A. 个性倾向
B. 心理特征
C. 自我意识
D. 以上都不是
反馈
你的回答
正确答案是：心理特征
题目6
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
血液占优势的属于粘液质气质。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目7
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )主要包括需要、动机、兴趣、理想、信念、价值观和世界观。
选择一项：
A. 个性倾向
B. 个性心理特征
C. 自我意识
D. 以上都不是
反馈
你的回答
正确答案是：个性倾向
题目8
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
性格结构中情绪占据优势。这种人情绪体验深刻，行为主要受情绪影响。为彩蛋。
选择一项：
A. 理智型
B. 情绪型
C. 意志型
D. 向心型
反馈
你的回答
正确答案是：情绪型
题目9
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）
选择一项：
A. 鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统
B. 形成人们新的态度与行为方式
C. 重新组合工作关系
D. 重新组织工作群体
反馈
你的回答
正确答案是：鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统
题目10
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )是西方传统管理理论的重要代表，也是以后发展起来的组织理论中管理过程学派的鼻祖。
选择一项：
A. 法约尔
B. 韦伯
C. 梅奥
D. 马斯洛
反馈
你的回答
正确答案是：法约尔
题目11
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
个体行为是个人在一定的外在环境刺激和内在心理支配下而形成的行动和作为。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目12
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目13
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
人的行为最为显著的特点是（ ）
选择一项：
A. 整体性
B. 选择性
C. 稳定性
D. 倾向性
反馈
你的回答
正确答案是：选择性
题目14
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
强调个人争取优胜意识才是人的行为的主要内驱力的是佛洛依德。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目15
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
决定人的心理活动动力特征的是（ ）
选择一项：
A. 气质
B. 能力
C. 个性
D. 性格
反馈
你的回答
正确答案是：气质
题目16
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
在刺激和反映之间，由于受到个体许多心理因素的影响，故同一个刺激对于不同的人，可能产生不同的行为。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目17
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？（）
选择一项：
A. 非正式群体
B. 正式群体
C. 小群体
D. 参照群体
反馈
你的回答
正确答案是：正式群体
题目18
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织是群体的总称，它不是管理的一种职能。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目19
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目20
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
正式组织是人为设计的,非正式组织是自发形成的。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目21
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目22
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
微观环境因素一般包括经济、政治、文化、法律和科学技术等。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目23
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？()
选择一项：
A. 同质群体
B. 异质群体
C. 混合群体
D. 简单群体
反馈
你的回答
正确答案是：异质群体
题目24
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
心理又称心理活动或心理现象，是客观事物以及它们之间的联系在人脑中的反映。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目25
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目26
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目27
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
对成功与失败的归因当中属于可控因素的是（ ）
选择一项：
A. 努力
B. 能力
C. 任务难度
D. 机遇
反馈
你的回答
正确答案是：努力
题目28
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
个人价值要通过组织的经济价值和社会价值来实现。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目29
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织经营条件包括行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目30
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
宏观环境因素一般包括妇联、工会、消费者协会、环境保护组织等。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
（）领导行为又叫分权型领导行为，是领导者向下属人员或部门进行高度授权，让下属相对独立地去完成任务和处理问题。
选择一项：
A. 集权型
B. 参与型
C. 宽容型
D. 说服型
反馈
你的回答
正确答案是：宽容型
题目2
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
没有一种“最好”的领导行为，一切要以时间、地点、条件为转移，这是领导权变理论的核心观点。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目3
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
群体压力主要通过群体规范来维持。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目4
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
群体规模越大，工作绩效越高。 ( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目5
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目6
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
根据管理方格论，对工作和员工都高度关心的管理属于（ ）的领导风格。
选择一项：
A. 团队型
B. 俱乐部型
C. 任务型
D. 贫乏型
反馈
你的回答
正确答案是：团队型
题目7
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导授权还要注意授权留责、适度监控。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目8
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的程度，指的是群体成员彼此之间的“粘合力”。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目9
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目10
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
群体凝聚力是一个( )的概念。
选择一项：
A. 中性
B. 贬义
C. 褒义
D. 创造性
反馈
你的回答
正确答案是：中性
题目11
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
任务取向的领导行为主要关心员工。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目12
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
加入群体能够满足群体成员的心理需求。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目13
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
人际关系确立的条件有：产生合力、人际接触、人际的需要。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目14
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
冲突的来源有沟通因素、结构因素、组织行为因素。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目15
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）领导行为是指在决策工作中，领导者让下属人员以各种形式参与决策。
选择一项：
A. 集权型
B. 参与型
C. 宽容型
D. 说服型
反馈
你的回答
正确答案是：参与型
题目16
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
相对于个体决策，集体决策的效率较低。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目17
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
权力的关键是双方之间存在依赖。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目18
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
领导者的权力来源包括职位权力和（ ）两个方面
选择一项：
A.
政府权力
B.
行政权力
C.
专业权力
D. 个人权力
反馈
你的回答
正确答案是：个人权力
题目19
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
当群体目标和组织目标一致时，凝聚力与生产率的关系就会出现（ ）
选择一项：
A.
高凝聚力高生产率
B.
高凝聚力低生产率
C.
低凝聚力高生产率
D.
低凝聚力低生产率
反馈
你的回答
正确答案是：
高凝聚力高生产率
题目20
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
群体冲突未必是坏事，冲突水平太低反而会使群体缺乏活力。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目21
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
人们对成员的地位和角色、权利和义务都有明确并多是明文规定，有相对固定的成员及规模的群体属于（ ）。
选择一项：
A. 非正式群体
B. 正式群体
C. 小群体
D. 参照群体
反馈
你的回答
正确答案是：正式群体
题目22
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
研究人员发现个人的才智、管理能力、首创性、自信以及个性等与领导的有效性没有关系。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目23
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）是基于成员间的共同志向或信仰相同而结成的群体，基本形式有社团、党派等组织。
选择一项：
A. 血缘群体
B. 地缘群体
C. 业缘群体
D. 志缘群体
反馈
你的回答
正确答案是：志缘群体
题目24
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
地铁上的乘客、超市里的顾客也是群体。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目25
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）又称为强制性权力，它是建立在惧怕基础之上的，一个人如果不服从的话就可能产生消极的后果，出于对这种后果的惧怕，这个人就对强制性权力作出了反应。
选择一项：
A. 奖赏权力
B. 惩罚权力
C. 法理权力
D. 专家力量
反馈
你的回答
正确答案是：惩罚权力
题目26
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种专制的领导方式。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目27
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
维护角色包括鼓励者、协调者、折衷者、阻碍者。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目28
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
被领导者是领导行为的主体，是领导活动中最活跃的构成要素。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目29
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
影响信息沟通的基本因素除了信息源、接收者、编码与解码以外，还包括（ ）
选择一项：
A. 通道
B. 工具
C. 情境
D. 路线
反馈
你的回答
正确答案是：通道
题目30
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
威信又称为非权力性的影响力。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
群体动力是由（ ）提出的
选择一项：
A. 谢里夫
B. 多伊奇
C. 勒温
D. 蒙顿
反馈
你的回答
正确答案是：勒温
题目2
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
群体凝聚力与群体的领导方式有关。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目3
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
一般来讲，建设性的冲突比较容易处理，破坏性的冲突则较难解决。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目4
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
为使信息沟通产生最佳的沟通效果，主管人员有必要使用非正式组织来补充正式组织的信息沟通渠道。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目5
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
1.根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和( )。
选择一项：
A. 非正式群体 font-family:宋体;mso-ascii-theme-font:minor-fareast; mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-theme-font:minor-fareast’>根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和( )。
非正式群体 font-family:宋体;mso-ascii-theme-font:minor-fareast; mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-theme-font:minor-fareast’>根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和( )。
非正式群体 font-family:宋体;mso-ascii-theme-font:minor-fareast; mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-theme-font:minor-fareast’>根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和( )。
非正式群体 font-family:宋体;mso-ascii-theme-font:minor-fareast; mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-theme-font:minor-fareast’>根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和( )。
非正式群体
B. 社会群体
C. 合作群体
D. 协作群体
反馈
你的回答
正确答案是：非正式群体 font-family:宋体;mso-ascii-theme-font:minor-fareast; mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-theme-font:minor-fareast’>根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和( )。
非正式群体 font-family:宋体;mso-ascii-theme-font:minor-fareast; mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-theme-font:minor-fareast’>根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和( )。
非正式群体 font-family:宋体;mso-ascii-theme-font:minor-fareast; mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-theme-font:minor-fareast’>根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和( )。
非正式群体 font-family:宋体;mso-ascii-theme-font:minor-fareast; mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-theme-font:minor-fareast’>根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和( )。
非正式群体
题目6
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）人们服从于一个人的愿望或指令，是因为这种服从能给他们带来益处。因此，那些能给人们带来他们所期望报酬的人就拥有了权力。
选择一项：
A. 奖赏权力
B. 惩罚权力
C. 法理权力
D. 专家力量
反馈
你的回答
正确答案是：奖赏权力
题目7
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
空间距离对群体人际关系没什么影响。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目8
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导能力是性格和智慧的综合体现。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目9
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导者的权力主要来自于职权。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目10
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比；而在非生产部门中情况恰恰相反。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目11
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
任务角色多而维护角色少的群体属于（ ）
选择一项：
A. 人际群体
B. 团队群体
C. 无序群体
D. 任务群体
反馈
你的回答
正确答案是：任务群体
题目12
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
“知人善任”是领导者的主要职责之一。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目13
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
小群体与大群体相比，其优势主要在于（ ）
选择一项：
A.
完成任务速度快
B.
易解决复杂问题
C.
绩效水平高
D.
凝聚力强
反馈
你的回答
正确答案是：
完成任务速度快
题目14
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
以下各项表述正确的是（ ）
选择一项：
A.
保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.
保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.
保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.
保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
反馈
你的回答
正确答案是：
保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
题目15
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
集权型领导行为又被称为独裁或专制的领导行为。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目16
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（），也称为特定授权或刚性授权，是指上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等都有详细规定，下级行政主体必须严格执行这些规定。
选择一项：
A. 充分授权
B. 不充分授权
C. 制约授权
D. 弹性授权
反馈
你的回答
正确答案是：不充分授权
题目17
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导是个体影响其他个体（或群体）行为的能力。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目18
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
一种资源越是没有替代品，那么由于实现对它的控制而带来的权力就越大。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目19
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
当下属很不成熟时，采用高工作、低关心的命令专制型领导方式最有效。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目20
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
缺乏合作意向，固执于自身利益，倾向于战胜对方并牺牲对方利益是一种妥协型冲突处理方式。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目21
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
在马路上围观车祸的人群就是一个很典型的群体。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目22
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
在组织规模一定的情况下，管理幅度与管理层次成正比。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目23
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
大群体比起小群体往往内聚力更强。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目24
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
通过著名的霍桑实验发现，只有把人看成是“社会人”，而不是完全理性的机器时，才能创造出高效率这一观点是由（ ）提出的
选择一项：
A. 法约尔
B. 韦伯
C. 梅约
D. 斯科特
反馈
你的回答
正确答案是：梅约
题目25
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
根据群体成员间关系的亲密程度，可把群体分为初级群体和次级群体两种。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目26
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
群体规模越大，工作绩效越高。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目27
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导生命周期理论反映的是工作行为、工作关系和成熟度之间的曲线关系。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目28
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
要想一个领导班子更为有效，就必须尽量使领导班子成员具有同一种气质。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目29
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
下列（ ）不属于领导授权需遵循的原则
选择一项：
A. 权责统一
B. 多头领导
C. 视能授权
D. 适度监控
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你的回答
正确答案是：多头领导
题目30
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )指的是人们通过直接的社会联系而结成的，以感情为基础，成员间彼此熟悉，关系亲密的群体。
选择一项：
A. 初级群体
B. 次级群体
C. 间接群体
D. 次属群体
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你的回答
正确答案是：初级群体
组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（ ）
选择一项：
A.
战略层
B.
计划层
C.
业务层
D. 作业层
反馈
你的回答
正确答案是：作业层
题目2
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
假如一个人把某种目标的价值看得很大，估计能实现的概率也很高，那么这个目标激发动机的力量越强烈。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目3
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
根据双因素理论，只有将奖金变为“保健因素”才能调动员工的工作积极性。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目4
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角
度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是工作设计（ ）。
选择一项：
A.
没有考虑命令统一的原则
B.
没有考虑例外原则
C.
忽视了对干部的特点与能力要求
D. 没有考虑到责权对应的原则
反馈
你的回答
正确答案是：
忽视了对干部的特点与能力要求
题目5
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目6
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（），基本部分包括企业名称标志、标准字、标准色、精神标语、手册等，它的应用部分涉及产品及其包装、招牌与旗帜、办公用品、衣着制服、建筑风格、厂容厂貌、纪念物、广告等。
选择一项：
A. 视觉识别(VI)
B. 行为识别(BI)
C. 理念识别(MI)
D. 系统识别
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你的回答
正确答案是：视觉识别(VI)
题目7
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ ）
选择一项：
A.
提供给员工更高的工作报酬
B.
加强对员工的监督和控制
C.
设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D.
创造良好的工作条件
反馈
你的回答
正确答案是：
设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
题目8
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
规范化行为是指组织通过制定规章制度以及程度化、标准化的工作．规范性地引导员工行为的活动。 之进行调整。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目9
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
深层文化是组织文化员直观的部分。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目10
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
赫茨伯格将与工作本身联系的因素，如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为（ ）因素。
选择一项：
A. 激励
B. 成就
C. 保健
D. 归属
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你的回答
正确答案是：激励, 成就
题目11
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
管理幅度是指一个上级管理者直接管理下级的人数。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目12
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目13
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）是指取消正强化，对某种不期望出现的行为不予理睬，以表示对该行为的轻视或否定。
选择一项：
A. 正强化
B. 消除
C. 负强化
D. 惩罚
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你的回答
正确答案是：消除
题目14
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
目标设置理论认为，当人们获得了向目标努力的过程中做得如何的反馈时，人们可能会做得更好。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目15
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织结构形式中，团队结构最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目16
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
局部性变革是指在一段时期内对组织的基本功能所进行的变革或者创新。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目17
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
直线职能制中，职能人员不仅能对下级机构进行业务指导，而且能对它们进行直线指挥和下达命令。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目18
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
集权化行为是指每一个组织内部的专业化分二程度、管理层次、管理幅度以及人员之间、部门之间关系存在着巨大差别性。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目19
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
奖励与惩罚相结合，应该以罚为主，以奖为辅。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目20
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（），对内有组织管理、人员培训、企业礼仪和风尚、工作环境与气氛等，对外有市场调查、产品推广、服务态度和技巧、公共关系活动等。
选择一项：
A. 视觉识别(VI)
B. 行为识别(BI)
C. 理念识别(MI)
D. 系统识别
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你的回答
正确答案是：行为识别(BI)
题目21
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目22
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
裁员，就是被动性变革的措施之一。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目23
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
在运用双因素理论从事激励实践时，要注意我国特殊的国情。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目24
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训 有成就需要的人。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目25
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
后天需要理论是由（）提出 的。
选择一项：
A. 马斯洛
B. 奥尔德弗
C. 麦克利兰
D. 赫茨伯格
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你的回答
正确答案是：麦克利兰
题目26
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
目标得不到满足的个体只会产生新的需要和愿望，从而引起另一个行为过程。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目27
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
麦克利兰认为个体在工作情境中有（ ）种重要的需要。
选择一项：
A. 二
B. 三
C. 四
D. 五
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你的回答
正确答案是：三
题目28
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（ ）是潜层次的精神层，是指组织文化中的核心和主体，包括组织精神。
选择一项：
A. 深层文化
B. 中介文化
C. 表层文化
D. 都不是
反馈
你的回答
正确答案是：深层文化
题目29
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
在管理中，激励通常指调动人的积极性。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目30
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
惩罚是指用某种带有强制性、威胁性的结果，如批评、降薪、降职、罚款、开除等制造一种令人不满意、不愉快的环境。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目2
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
微观环境因素一般包括经济、政治、文化、法律和科学技术等。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目3
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则 。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目4
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
群体规范是一切社会群体得以维持、巩固和发展的支柱。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目5
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
权变理论主要研究有关的情境因素对领导效果的影响。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目6
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
人类将自己对情感信息的处理过程，称之为：想象。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目7
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（ ）又称物质层，是指凝聚着组织文化抽象内容的物质体的外在显现。 �需的所有工具、设备、工艺、活动、物料和有关知识。
选择一项：
A. 表层文化
B. 中介文化
C. 深层文化
D. 都不是
反馈
你的回答
正确答案是：表层文化
题目8
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ）
选择一项：
A.
增加自己的投入
B.
减少自己的投入
C.
努力增加B的报酬
D. 使B减少投入
反馈
你的回答
正确答案是：
减少自己的投入
题目9
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
坚持收集资料的客观性是任何科学研究方法的最基本的原则和重要的特点之一。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目10
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
加入群体能够满足群体成员的心理需求。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目11
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
心理又称心理活动或心理现象，是客观事物以及它们之间的联系在人脑中的反映。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目12
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织经营条件包括行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目13
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
没有一种“最好”的领导行为，一切要以时间、地点、条件为转移，这是领导权变理论的核心观点。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目14
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目15
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是（ ）
选择一项：
A.
简单—静态环境
B.
复杂—静态环境
C.
简单—动态环境
D.
复杂—动态环境
反馈
你的回答
正确答案是：
复杂—动态环境
题目16
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
根据群体成员间关系的亲密程度，可把群体分为初级群体和次级群体两种。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目17
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
在马路上围观车祸的人群就是一个很典型的群体。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目18
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（ ）是行为的原动力。
选择一项：
A. 需要
B. 动机
C. 目标
D. 期望
反馈
你的回答
正确答案是：需要
题目19
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
下面哪一项不属于过程型激励理论（ ）
选择一项：
A.
期望理论与心理契约
B.
麦克利兰的需要理论
C.
洛克的目标设置理论
D.
亚当斯的公平理论
反馈
你的回答
正确答案是：
麦克利兰的需要理论
题目20
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目21
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目22
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
ERG理论认为需要的变化遵循（ ）的规律。
选择一项：
A. 上升—停滞
B. 上升—受挫—回归
C. 上升—回归
D. 上升—受挫
反馈
你的回答
正确答案是：上升—受挫—回归
题目23
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
在组织中，直线与参谋两类不同职权在确保企业有效运行上存在着（ ）关系
选择一项：
A.
一般协作同事
B. 命令与服从
C. 领导与被领导
D. 负责直接责任与协助服务
反馈
你的回答
正确答案是：负责直接责任与协助服务
题目24
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
后天需要理论是由（）提出 的。
选择一项：
A. 马斯洛
B. 奥尔德弗
C. 麦克利兰
D. 赫茨伯格
反馈
你的回答
正确答案是：麦克利兰
题目25
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理素质特征。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目26
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目27
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的（ ）特性
选择一项：
A. 稳定性
B. 有序性
C. 复杂性
D. 不确定性
反馈
你的回答
正确答案是：稳定性
题目28
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）
选择一项：
A. 工作丰富化
B. 提高工作生产质量
:p>
C. 培训提高
:p>
D. 工作关系的再设计
反馈
你的回答
正确答案是：工作丰富化
题目29
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导是个体影响其他个体（或群体）行为的能力。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目30
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
群体动力理论的创始人是德国心理学家勒温，他的理论被称为“场”的理论。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
ERG理论不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目10
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )主要包括需要、动机、兴趣、理想、信念、价值观和世界观。
选择一项：
A. 个性倾向
B. 个性心理特征
C. 自我意识
D. 以上都不是
反馈
你的回答
正确答案是：个性倾向
题目11
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
感觉、知觉、记忆、、注意、想象、思维等，属于心理的( )。
选择一项：
A. 认识过程
B. 情感过程
C. 意志过程
D. 以上都不是
反馈
你的回答
正确答案是：认识过程
题目12
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
麦克利兰提出双因素理论。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目13
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（ ）
选择一项：
A. 成就需要
B. 权力需要
C. 社交需要
D. 安全需要
反馈
你的回答
正确答案是：成就需要
题目14
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
激励的实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目15
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目16
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
应付挫折的根本点就是发展建设性行为，减少破坏性行为。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目17
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
惩罚是指通过不提供个人所期望的结果来减弱某人的行为。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目18
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物个别属性的反映。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目19
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目20
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
.( )的需要层次理论将人的需要分为五个层次。
选择一项：
A. 法约尔
B. 马斯洛
C. 梅奥
D. 韦伯
反馈
你的回答
正确答案是：马斯洛
题目21
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
马斯洛提出后天需要理论。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目22
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
理论性研究，这种研究侧重于对观察结果的证明以及如何把这种新发现的研究成果用于解决实际问题。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目23
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
个性倾向性心里特征主要包括气质、能力和性格。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目24
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )主要包括能力、气质和性格。
选择一项：
A. 个性倾向
B. 心理特征
C. 自我意识
D. 以上都不是
反馈
你的回答
正确答案是：心理特征
题目25
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
热情是一种强烈、稳定而深刻的情绪和情感状态。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目26
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织没有明确的边界 。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目27
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（）。
选择一项：
A. 实验室实验
B. 准实验法
C. 现场实验法
D. 测验法
反馈
你的回答
正确答案是：准实验法
题目28
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目29
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
一般说来态度的心理成分包括认知、情感和（） 。
选择一项：
A. 意向
B. 理解
C. 思维
D. 冷漠
反馈
你的回答
正确答案是：意向
题目30
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
对组织内部各种职能加以分类后组成的专业化的亚单位，称为部门。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
权力的关键是双方之间存在依赖。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目2
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
现代观点认为，冲突（ ）。
选择一项：
A. 具有建设性
B. 既具有建设性又具有破坏性
C. 具有破坏性
D. 具有消极性
反馈
你的回答
正确答案是：既具有建设性又具有破坏性
题目3
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
群体规范是一切社会群体得以维持、巩固和发展的支柱。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目4
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
群体目标是长远的、稳定的、而不能是临时的、短暂的。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目5
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
以下各项表述正确的是（ ）
选择一项：
A.
保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.
保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.
保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.
保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
反馈
你的回答
正确答案是：
保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
题目6
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（ ）
选择一项：
A. 强制
B. 开诚合作
C. 妥协
D. 回避
反馈
你的回答
正确答案是：强制
题目7
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为（ ）。
选择一项：
A. 争斗型
B. 克制型
C. 妥协型
D. 协作型
反馈
你的回答
正确答案是：克制型
题目8
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）又称为法定权力，它是一个组织或群体通过某种方式赋予一个人的正式权力，以个体在组织中正式层级结构中所获得的职位为基本特征。
选择一项：
A. 奖赏权力
B. 惩罚权力
C. 法理权力
D. 专家力量
反馈
你的回答
正确答案是：法理权力
题目9
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目10
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导是个体影响其他个体（或群体）行为的能力。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目11
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
群体规模越大，工作绩效越高。 ( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目12
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导生命周期理论认为，有效的领导行为要把工作行为、关系行为和下属的成熟程度结合起来考虑。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目13
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
自我管理型团队是一种真正独立自主的团队。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目14
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
下列（ ）不属于领导授权需遵循的原则
选择一项：
A. 权责统一
B. 多头领导
C. 视能授权
D. 适度监控
反馈
你的回答
正确答案是：多头领导
题目15
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
管理方格图中，最有效的领导方式是（ ）。
选择一项：
A.
贫乏型
B. 任务第一型
C. 俱乐部型
D. 团队型
反馈
你的回答
正确答案是：团队型
题目16
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
勒温根据实证研究指出，民主作风的领导工作效率最低。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目17
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导的本质是一种影响力。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目18
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
群体压力主要通过群体规范来维持。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目19
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
相对于个体决策，集体决策的效率较低。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目20
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（ ）
选择一项：
A.
择优原则
B.
随意原则
C. 衡量原则
D. 平衡原则
反馈
你的回答
正确答案是：
择优原则
题目21
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
群体规模越大，工作绩效越高。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目22
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
威信又称为非权力性的影响力。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目23
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
基于成员间空间或地理位置关系而形成的群体属于( )。
选择一项：
A. 血缘群体
B. 地缘群体
C. 趣缘群体
D. 业缘群体
反馈
你的回答
正确答案是：地缘群体
题目24
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
路径-目标理论是一种领导行为理论。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目25
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）是基于成员间空间或地理位置关系而形成的群体。基本形式是邻里、乡邻、村落。
选择一项：
A. 血缘群体
B. 地缘群体
C. 业缘群体
D. 趣缘群体
反馈
你的回答
正确答案是：地缘群体
题目26
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
地铁上的乘客、超市里的顾客也是群体。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目27
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的程度，指的是群体成员彼此之间的“粘合力”。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目28
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
根据群体成员间关系的亲密程度，可把群体分为初级群体和次级群体两种。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目29
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目30
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
研究人员发现个人的才智、管理能力、首创性、自信以及个性等与领导的有效性没有关系。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
组织结构形式中，团队结构最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目2
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
管理层次是一个组织水平结构扩展的表现。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目3
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
提出需要层次论的是（ ）
选择一项：
A.
梅奥
B.
马斯洛
C.
赫兹伯格
D.
泰罗
反馈
你的回答
正确答案是：
马斯洛
题目4
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目5
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目6
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
假如一个人把某种目标的价值看得很大，估计能实现的概率也很高，那么这个目标激发动机的力量越强烈。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目7
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
目标越简单，越容易实现，它对员工的激励作用就越大。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目8
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )一般是指组织经过共同努力奋斗和长期培养所逐步形成的，认识和看待事物的共同心理趋势、价值取向和主导意识。
选择一项：
A. 组织精神
B. 组织价值观
C. 组织道德
D. 组织素养
反馈
你的回答
正确答案是：组织精神
题目9
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）是指取消正强化，对某种不期望出现的行为不予理睬，以表示对该行为的轻视或否定。
选择一项：
A. 正强化
B. 消除
C. 负强化
D. 惩罚
反馈
你的回答
正确答案是：消除
题目10
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
横向信息沟通是协调上下级的话动。 等进行的变革。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目11
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )是指组织内部管理层和全体员工对该组织的生产经营、服务等活动以及指导这些活动的原则的一般看法或基本观点。
选择一项：
A. 组织道德
B. 组织价值观
C. 组织精神
D. 组织素养
反馈
你的回答
正确答案是：组织价值观
题目12
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
奖励与惩罚相结合，应该以罚为主，以奖为辅。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目13
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
管理幅度是指一个上级管理者直接管理下级的人数。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目14
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
标准化行为是将相类似的工作以统一的方式来执行的活动。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目15
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）
选择一项：
A. 工作丰富化
B. 提高工作生产质量
:p>
C. 培训提高
:p>
D. 工作关系的再设计
反馈
你的回答
正确答案是：工作丰富化
题目16
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
管理幅度是一个组织纵向结构扩展的表现。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目17
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织结构的调整与完善是现代组织变革的内在动因之一。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目18
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）提出了目标设置理论
选择一项：
A. 弗鲁姆
B. 洛克
C. 斯金纳
D. .罗宾斯
反馈
你的回答
正确答案是：洛克
题目19
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目20
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
在运用双因素理论从事激励实践时，要注意我国特殊的国情。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目21
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（），它包括企业目标、企业哲学、经营宗旨、企业糟神、企业道德等。
选择一项：
A. 视觉识别(VI)
B. 行为识别(BI)
C. 理念识别(MI)
D. 系统识别
反馈
你的回答
正确答案是：理念识别(MI)
题目22
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
目标设置理论认为，当人们获得了向目标努力的过程中做得如何的反馈时，人们可能会做得更好。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目23
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
表层文化包括组织精神、组织的价值观念、道德观念等。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目24
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（ ）是与生产工艺有关的变革，其结果是生产效率的提高。这里提到的技术包括组织为生产产品和服务所必需的所有工具、设备、工艺、活动、物料和有关知识。
选择一项：
A. 任务变革
B. 技术变革
C. 人员变革
D. 结构变革
反馈
你的回答
正确答案是：技术变革
题目25
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是（ ）
选择一项：
A.
外在激励
B.
内在激励
C.
荣誉激励
D.
目标激励
反馈
你的回答
正确答案是：
内在激励
题目26
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
马斯洛将人类的多种需要归为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五种。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目27
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
为了激励员工积极性，一定要单纯提高满足度。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目28
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是惩罚。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目29
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
复杂性行为是指组织在决策时正式权力在管理层级中分布与集中的活动。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目30
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
双因素理论是由（）提出的。
选择一项：
A. 马斯洛
B. 奥尔德弗
C. 麦克利兰
D. 赫茨伯格
反馈
你的回答
正确答案是：赫茨伯格
宏观环境因素一般包括妇联、工会、消费者协会、环境保护组织等。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目2
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
人群关系理论不同于人际关系理论。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目3
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织经营条件包括行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目4
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是（ ）
选择一项：
A.
外在激励
B.
内在激励
C.
荣誉激励
D.
目标激励
反馈
你的回答
正确答案是：
内在激励
题目5
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
个性倾向性心里特征主要包括气质、能力和性格。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目6
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
虚拟团队不属于团队。( ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目7
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
对多数人来说，现阶段劳动还是赖以谋生和满足其它各种需要的手段，人们共同的、迫切的需要仍然是改善生活状况。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目8
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
研究人员发现个人的才智、管理能力、首创性、自信以及个性等与领导的有效性没有关系。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目9
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
强调个人争取优胜意识才是人的行为的主要内驱力的是佛洛依德。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目10
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）提出了强化理论。
选择一项：
A. 弗鲁姆
B. 洛克
C. 斯金纳
D. 罗宾斯
反馈
你的回答
正确答案是：斯金纳
题目11
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
在组织中，直线与参谋两类不同职权在确保企业有效运行上存在着（ ）关系
选择一项：
A.
一般协作同事
B. 命令与服从
C. 领导与被领导
D. 负责直接责任与协助服务
反馈
你的回答
正确答案是：负责直接责任与协助服务
题目12
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
群体规模越大，工作绩效越高。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目13
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
地铁上的乘客、超市里的顾客也是群体。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目14
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）是指在一段时期内对组织的基本功能所进行的变革或者创新。
选择一项：
A. 局部性变革
B. 根本性变革
C. 主动性变革
D. 被动性变革
反馈
你的回答
正确答案是：根本性变革
题目15
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）
选择一项：
A.
组织成员间的权力再分配
B.
改变组织成员的作风
C.
改变组织成员的评价标准
D.
组织成员间人际关系的改变
反馈
你的回答
正确答案是：
组织成员间的权力再分配
题目16
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导生命周期理论反映的是工作行为、工作关系和成熟度之间的曲线关系。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目17
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
群体动力理论的创始人是德国心理学家勒温，他的理论被称为“场”的理论。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目18
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目19
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
个体决策的模型有四种，即纯理性模型，有限理性模型，隐含偏爱模型和直觉模型。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目20
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）是指预先告知某种不符合要求、不期望出现的行为会造成的令人不愉快的环境（如批评、否定或低评价等），组织成员为了回避这种令人不愉快的处境。
选择一项：
A. 正强化
B. 消除
C. 负强化
D. 惩罚
反馈
你的回答
正确答案是：负强化
题目21
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
在组织规模一定的情况下，管理幅度与管理层次成正比。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目22
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（），基本部分包括企业名称标志、标准字、标准色、精神标语、手册等，它的应用部分涉及产品及其包装、招牌与旗帜、办公用品、衣着制服、建筑风格、厂容厂貌、纪念物、广告等。
选择一项：
A. 视觉识别(VI)
B. 行为识别(BI)
C. 理念识别(MI)
D. 系统识别
反馈
你的回答
正确答案是：视觉识别(VI)
题目23
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目24
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导的本质是一种影响力。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目25
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）
选择一项：
A. 工作丰富化
B. 提高工作生产质量
:p>
C. 培训提高
:p>
D. 工作关系的再设计
反馈
你的回答
正确答案是：工作丰富化
题目26
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
后天需要理论是由（）提出 的。
选择一项：
A. 马斯洛
B. 奥尔德弗
C. 麦克利兰
D. 赫茨伯格
反馈
你的回答
正确答案是：麦克利兰
题目27
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导者的权力主要来自于职权。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目28
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
群体压力主要通过群体规范来维持。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目29
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
下面哪一项不属于过程型激励理论（ ）
选择一项：
A.
期望理论与心理契约
B.
麦克利兰的需要理论
C.
洛克的目标设置理论
D.
亚当斯的公平理论
反馈
你的回答
正确答案是：
麦克利兰的需要理论
题目30
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
麦克利兰提出双因素理论。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
个性倾向性心里特征主要包括气质、能力和性格。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目2
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目3
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织是动态的组合活动过程和相对静态的人群社会实体单位的统一。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目4
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )人的特点是：注意稳定，但不易转移，稳重踏实，但有些死板；忍耐沉着，但有些生气不足。
选择一项：
A. 黏液质
B. 多血质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
反馈
你的回答
正确答案是：黏液质
题目5
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？()
选择一项：
A. 同质群体
B. 异质群体
C. 混合群体
D. 简单群体
反馈
你的回答
正确答案是：异质群体
题目6
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物个别属性的反映。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目7
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
影响知觉的因素不包括（ ）
选择一项：
A. 知觉者
B. 智力因素
C. 知觉对象
D. 情景因素
反馈
你的回答
正确答案是：智力因素
题目8
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
集体潜意识是人类多代遗传演化积累而形成的.
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目9
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
美国的罗伯特·豪斯和迪尔教授提出的综合激励模式对管理者也具有很大的启发意义，即要提高人们的积极性，必须从内激励入手。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目10
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
在刺激和反映之间，由于受到个体许多心理因素的影响，故同一个刺激对于不同的人，可能产生不同的行为。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目11
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
宏观环境因素一般包括妇联、工会、消费者协会、环境保护组织等。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目12
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织是由人群构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目13
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
观察法是研究者通过发放与回收问卷(或调查表)来收集资料的一种方法。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目14
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目15
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
在激励理论的分类中，期望理论属于？（）
选择一项：
A. 过程型激励理论
B. 状态型激励理论
C. 需要型激励理论
D. 动态型激励理论
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你的回答
正确答案是：过程型激励理论
题目16
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目17
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（ ）
选择一项：
A.
1949年在美国芝加哥召开的科学研讨会
B.
霍桑实验
C.
1914年利莲.吉布雷斯出版的《管理心理学》
D.
泰罗的《科学管理原理》
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你的回答
正确答案是：
霍桑实验
题目18
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
一般说来，在感知陌生人时，由于他的新异性在开始时特别突出，因此（ ）更强一些。
选择一项：
A. 近因效应
B. 晕轮效应
C. 首因效应
D. 刻板印象
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你的回答
正确答案是：首因效应
题目19
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理素质特征。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目20
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
目标越简单，越容易实现，它对员工的激励作用就越大。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目21
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
以人为中心的变革措施主要包括哪些？（）
选择一项：
A. 调查反馈、群体建议、咨询活动
B. 群体决策、激励
C. 调查研究、集体活动
D. 集体活动、激励
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你的回答
正确答案是：调查反馈、群体建议、咨询活动
题目22
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则 。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目23
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
动机是指人对某种目标的追求和欲望。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目24
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
对成功与失败的归因当中属于可控因素的是（ ）
选择一项：
A. 努力
B. 能力
C. 任务难度
D. 机遇
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你的回答
正确答案是：努力
题目25
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
感觉是直接作用于感觉器官的事物的整体在脑中的反映，是人对感觉信息的组织和解释的过程。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目26
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织也叫社会组织，它是人们为达到共同的目标，有序地形成一个静态的系统的社会共同体。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目27
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
从性质上区分，冲突有破坏性冲突和建设性冲突。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目28
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
心理又称心理活动或心理现象，是客观事物以及它们之间的联系在人脑中的反映。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目29
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
根据( )之间的关系分类，有互利组织、服务性组织、赢利性组织、公益性组织。
选择一项：
A. 组织的目标和功能
B. 组织目标与受益者
C. 组织对其成员的控制方式
D. 以上都不是
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你的回答
正确答案是：组织目标与受益者
题目30
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
根据( )分类，有经济生产组织、政治目标组织、整合组织、模式维持组织。
选择一项：
A. 组织的目标和功能
B. 组织目标与受益者
C. 组织对其成员的控制方式
D. 以上都不是
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你的回答
正确答案是：组织的目标和功能
路径-目标理论主要立足于领导者，而不是立足于下属。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目2
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
管理方格图中，最有效的领导方式是（ ）。
选择一项：
A.
贫乏型
B. 任务第一型
C. 俱乐部型
D. 团队型
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你的回答
正确答案是：团队型
题目3
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
任务角色包括建议者、信息加工者、总结者、评价者。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目4
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（），也叫他群体，是人们所不属的群体，即内群体之外的一切其他“别人”的群体。
选择一项：
A. 内群体
B. 参照群体
C. 假设群体
D. 外群体
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你的回答
正确答案是：外群体
题目5
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织政治行为指组织中的个体或群体为了自身的利益，采取正当或不正当的手段来获取资源，争夺权力的活动。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目6
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
基于成员间空间或地理位置关系而形成的群体属于( )。
选择一项：
A. 血缘群体
B. 地缘群体
C. 趣缘群体
D. 业缘群体
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你的回答
正确答案是：地缘群体
题目7
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导艺术对领导效果的好坏没有影响。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目8
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
维护角色包括鼓励者、协调者、折衷者、阻碍者。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目9
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导艺术是建立在一定知识、经验基础上的非规范化，有创造性的领导技能。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目10
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
冲突只存在于个人之间。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目11
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
任务角色多而维护角色少的群体属于（ ）
选择一项：
A. 人际群体
B. 团队群体
C. 无序群体
D. 任务群体
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你的回答
正确答案是：任务群体
题目12
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目13
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是不同的。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目14
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ）
选择一项：
A.
偶然式
B. 全方位式
C.
集束式
D.
流言式
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你的回答
正确答案是：全方位式
题目15
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
群体规范是一切社会群体得以维持、巩固和发展的支柱。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目16
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
人是构成团队最核心的力量。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目17
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
一种资源越是没有替代品，那么由于实现对它的控制而带来的权力就越大。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目18
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导的本质是一种影响力。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目19
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
集权型领导行为又被称为独裁或专制的领导行为。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目20
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）领导行为又被称为独裁或专制的领导行为，是领导者单独作决策，然后发布指示和命令，明确规定和要求下属或部门做什么和怎么做。
选择一项：
A. 集权型
B. 参与型
C. 宽容型
D. 说服型
反馈
你的回答
正确答案是：集权型
题目21
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
地铁上的乘客、超市里的顾客也是群体。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目22
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
通过著名的霍桑实验发现，只有把人看成是“社会人”，而不是完全理性的机器时，才能创造出高效率这一观点是由（ ）提出的
选择一项：
A. 法约尔
B. 韦伯
C. 梅约
D. 斯科特
反馈
你的回答
正确答案是：梅约
题目23
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（ ）
选择一项：
A.
择优原则
B.
随意原则
C. 衡量原则
D. 平衡原则
反馈
你的回答
正确答案是：
择优原则
题目24
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（ ）
选择一项：
A. 强制
B. 开诚合作
C. 妥协
D. 回避
反馈
你的回答
正确答案是：强制
题目25
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
根据群体成员间关系的亲密程度，可把群体分为初级群体和次级群体两种。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目26
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
没有一种“最好”的领导行为，一切要以时间、地点、条件为转移，这是领导权变理论的核心观点。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目27
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导生命周期理论反映的是工作行为、工作关系和成熟度之间的曲线关系。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目28
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
“知人善任”是领导者的主要职责之一。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目29
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
“路径一目标”理论是（ ）提出的。
选择一项：
A. 菲德勒
B. 豪斯
C. 布莱克
D. 勒温
反馈
你的回答
正确答案是：豪斯
题目30
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
空间距离对群体人际关系没什么影响。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
（）又称为反应变革，它是由于一些重大事件的出现而被迫进行的变革。
选择一项：
A. 局部性变革
B. 根本性变革
C. 主动性变革
D. 被动性变革
反馈
你的回答
正确答案是：被动性变革
题目2
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
根据赫兹伯格的理论，公司的人际关系属于激励因素。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目3
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（ ）指用某种有吸引力的结果，如认可、赞赏、增加工资或奖金、提升等创造一种令人满意的环境。
选择一项：
A. 正强化
B. 消除
C. 负强化
D. 惩罚
反馈
你的回答
正确答案是：正强化
题目4
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）提出了强化理论。
选择一项：
A. 弗鲁姆
B. 洛克
C. 斯金纳
D. 罗宾斯
反馈
你的回答
正确答案是：斯金纳
题目5
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
专业化行为是将组织的任务分解成单个工作岗位的活动。专业化也称作劳动分工。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目6
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
根本性变革是在组织现有的基本功能不变的基础上对组织状态进行的改变。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目7
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
为了激励员工积极性，一定要单纯提高满足度。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目8
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织文化的核心是组织价值观
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目9
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
管理层次是一个组织水平结构扩展的表现。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目10
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目11
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织的管理层次受到组织规模和管理幅度的影响，与管理幅度成反比。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目12
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）是在组织现有的基本功能不变的基础上对组织状态进行的改变。
选择一项：
A. 局部性变革
B. 根本性变革
C. 主动性变革
D. 被动性变革
反馈
你的回答
正确答案是：局部性变革
题目13
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（ ）包括对组织设计、权力分散层次、组织沟通渠道等进行的变革。
选择一项：
A. 任务变革
B. 结构变革
C. 人员变革
D. 技术变革
反馈
你的回答
正确答案是：结构变革
题目14
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
研究成果表明压力与工作要求高低成正比，与控制能力成反比。在工作要求高，控制能力低的情况下，职工表现出受到的压力最小。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目15
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
如果作业比较复杂，而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧，当有别人在场观察时则往往发生社会抑制作用。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目16
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )一般是指组织经过共同努力奋斗和长期培养所逐步形成的，认识和看待事物的共同心理趋势、价值取向和主导意识。
选择一项：
A. 组织精神
B. 组织价值观
C. 组织道德
D. 组织素养
反馈
你的回答
正确答案是：组织精神
题目17
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
目标越简单，越容易实现，它对员工的激励作用就越大。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目18
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
波特和劳勒于20世纪60年代后期，在期望理论和公平理论等理论的基础上，提出了激励（ ）模型。
选择一项：
A. 过程
B. 技巧
C. 因素
D. 结果
反馈
你的回答
正确答案是：过程
题目19
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
横向信息沟通是协调上下级的话动。 等进行的变革。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目20
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
专业管理制度是对各项专业管理工作的范围、内容、程序、方法等所作的规定。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目21
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
强化理论较多地涉及主观判断等内部心理过程。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目22
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目23
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
标准化行为是将相类似的工作以统一的方式来执行的活动。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目24
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）是指取消正强化，对某种不期望出现的行为不予理睬，以表示对该行为的轻视或否定。
选择一项：
A. 正强化
B. 消除
C. 负强化
D. 惩罚
反馈
你的回答
正确答案是：消除
题目25
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
在管理中，激励通常指调动人的积极性。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目26
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
下面哪一项是以组织结构为中心的主要变革措施？（ ）。
选择一项：
A.
工作再设计
B.
目标管理
C.
建立社会技术系统
D.
建立规章制度
反馈
你的回答
正确答案是：
建立规章制度
题目27
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目28
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
后天需要理论是由（）提出 的。
选择一项：
A. 马斯洛
B. 奥尔德弗
C. 麦克利兰
D. 赫茨伯格
反馈
你的回答
正确答案是：麦克利兰
题目29
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
惩罚是指用某种带有强制性、威胁性的结果，如批评、降薪、降职、罚款、开除等制造一种令人不满意、不愉快的环境。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目30
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目2
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目3
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
后天需要理论是由（）提出 的。
选择一项：
A. 马斯洛
B. 奥尔德弗
C. 麦克利兰
D. 赫茨伯格
反馈
你的回答
正确答案是：麦克利兰
题目4
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
提出需要层次论的是（ ）
选择一项：
A.
梅奥
B.
马斯洛
C.
赫兹伯格
D.
泰罗
反馈
你的回答
正确答案是：
马斯洛
题目5
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目6
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
权力的关键是双方之间存在依赖。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目7
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
人们常说某人开朗、某人孤僻、某人聪明、某人愚笨等，这些实质上就是指不同人的个性。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目8
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导行为四分图理论是由勒温提出来的。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目9
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ）
选择一项：
A.
增加自己的投入
B.
减少自己的投入
C.
努力增加B的报酬
D. 使B减少投入
反馈
你的回答
正确答案是：
减少自己的投入
题目10
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织行为学相对于心理学、社会学、人类学等学科来说，它是属于基础性科学。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目11
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（ ）是对组织的任务即组织的运行方向和目标的改革。当组织对其运行方向和目标进行调整时，组织的结构往往要随之进行调整。
选择一项：
A. 任务变革
B. 技术变革
C. 人员变革
D. 结构变革
反馈
你的回答
正确答案是：任务变革
题目12
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
威信又称为非权力性的影响力。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目13
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
大群体比起小群体往往内聚力更强。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目14
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
地铁上的乘客、超市里的顾客也是群体。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目15
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
对组织内部各种职能加以分类后组成的专业化的亚单位，称为部门。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目16
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
人际关系确立的条件有：产生合力、人际接触、人际的需要。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目17
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的（ ）特性
选择一项：
A. 稳定性
B. 有序性
C. 复杂性
D. 不确定性
反馈
你的回答
正确答案是：稳定性
题目18
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标，使全体人员充满信心。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目19
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（ ）
选择一项：
A.
战略层
B.
计划层
C.
业务层
D. 作业层
反馈
你的回答
正确答案是：作业层
题目20
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（ ）包括对组织设计、权力分散层次、组织沟通渠道等进行的变革。
选择一项：
A. 任务变革
B. 结构变革
C. 人员变革
D. 技术变革
反馈
你的回答
正确答案是：结构变革
题目21
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织也叫社会组织，它是人们为达到共同的目标，有序地形成一个静态的系统的社会共同体。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目22
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
决策程序中的最后阶段是（ ）
选择一项：
A.
决定决策方案
B.
实验决策方案
C.
评估决策方案
D.
实施决策方案
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你的回答
正确答案是：
实施决策方案
题目23
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
个性倾向性心里特征主要包括气质、能力和性格。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目24
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
行为科学认为，个人的绩效是他的能力和（ ）的函数。
选择一项：
A. 努力
B. 激励
C. 时间
D. 付出
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你的回答
正确答案是：激励
题目25
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（）是指用某种带有强制性、威胁性的结果，如批评、降薪、降职、罚款、开除等制造一种令人不满意、不愉快的环境。
选择一项：
A. 正强化
B. 消除
C. 负强化
D. 惩罚
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你的回答
正确答案是：惩罚
题目26
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导艺术是建立在一定知识、经验基础上的非规范化，有创造性的领导技能。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目27
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
缺乏合作意向，固执于自身利益，倾向于战胜对方并牺牲对方利益是一种妥协型冲突处理方式。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目28
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
惩罚是指通过不提供个人所期望的结果来减弱某人的行为。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目29
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
激励的实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目30
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
应付挫折的根本点就是发展建设性行为，减少破坏性行为。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
人们常说某人开朗、某人孤僻、某人聪明、某人愚笨等，这些实质上就是指不同人的个性。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目2
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目3
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
组织行为学的研究对象是人的( )和行为的规律。
选择一项：
A. 心理
B. 意识
C. 精神
D. 现象
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你的回答
正确答案是：心理
题目4
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
血液占优势的属于粘液质气质。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目5
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )人的特点是：注意稳定，但不易转移，稳重踏实，但有些死板；忍耐沉着，但有些生气不足。
选择一项：
A. 黏液质
B. 多血质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
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你的回答
正确答案是：黏液质
题目6
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？()
选择一项：
A. 同质群体
B. 异质群体
C. 混合群体
D. 简单群体
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你的回答
正确答案是：异质群体
题目7
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物个别属性的反映。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目8
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目9
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目10
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
人类将自己对情感信息的处理过程，称之为：想象。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目11
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织文化包括人员素质、资金实力、科研力量、信誉等。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目12
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织是由人群构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目13
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
最先提出社会交换理论的是舒兹。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目14
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目15
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )人以高度的灵活性，有朝气，善于适应变化的生活环境。情绪体验不深刻为特点。
选择一项：
A. 胆汁质
B. 多血质
C. 黏液质
D. 抑郁质
反馈
你的回答
正确答案是：多血质
题目16
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？（）
选择一项：
A. 气质
B. 个性
C. 能力
D. 性格
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你的回答
正确答案是：个性
题目17
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
.组织行为学是管理学科的新发展。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目18
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（ ）
选择一项：
A. 自我
B. 本我
C. 超我
D. 忘我
反馈
你的回答
正确答案是：本我
题目19
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )研究。这种研究是指针对具体情况进行的研究性调查。通过调查分析问题并采取相应的解决问题的措施。
选择一项：
A. 理论性
B. 工作性
C. 服务性
D. 工作性
反馈
你的回答
正确答案是：工作性
题目20
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
一个人表现出的一贯的、经常的并持久存在的心理特征是（ ）
选择一项：
A. 气质
B. 个性
C. 能力
D. 性格
反馈
你的回答
正确答案是：个性
题目21
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
热情是一种强烈、稳定而深刻的情绪和情感状态。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目22
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
应激是一种比较持久地、微弱地影响着人的整个精神活动的情绪和情感状态。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目23
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目24
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
记忆是人脑对经验过事物的识记、保持、再现或再认，它是进行思维、想象等高级心理活动的基础。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目25
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
影响个体对他人采取不同行为方式的决定性因素是价值观。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目26
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）
选择一项：
A. 鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统
B. 形成人们新的态度与行为方式
C. 重新组合工作关系
D. 重新组织工作群体
反馈
你的回答
正确答案是：鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统
题目27
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
人群关系理论不同于人际关系理论。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目28
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
心理学科中最先被应用到组织行为学的是（ ）
选择一项：
A. 教育心理学
B. 人事心理学
C. 医学心理学
D. 社会心理学
反馈
你的回答
正确答案是：人事心理学
题目29
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目30
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
激励的实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
工作团队与群体的差异之一就是团队中领导者的角色是共享的，而群体通常有一个强有力的中心领导。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目2
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目3
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
下列（ ）不属于勒温提出的领导者的作风类型。
选择一项：
A. 专制型
B. 独裁型
C. 放任型
D. 民主型
反馈
你的回答
正确答案是：独裁型
题目4
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
群体规范是一切社会群体得以维持、巩固和发展的支柱。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目5
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（ ）认为并不存在普遍适用的领导行为，在特定的情景下，应采取特定的领导方式。
选择一项：
A. 领导权变理论
B. 领导行为理论
C. 领导特质理论
D. 管理方格理论
反馈
你的回答
正确答案是：领导权变理论
题目6
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
群体凝聚力是一个( )的概念。
选择一项：
A. 中性
B. 贬义
C. 褒义
D. 创造性
反馈
你的回答
正确答案是：中性
题目7
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
解决或减少冲突的策略有设置超级目标、采取行政手段、委任态度开明的领导者。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目8
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
任务角色包括建议者、信息加工者、总结者、评价者。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目9
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
最能集中体现民主或参与管理的沟通网络形式是（ ）
选择一项：
A. 轮式
B. 全方位式
C. 链式
D. Y式
反馈
你的回答
正确答案是：全方位式
题目10
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种专制的领导方式。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目11
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
1.根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和( )。
选择一项：
A. 非正式群体 font-family:宋体;mso-ascii-theme-font:minor-fareast; mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-theme-font:minor-fareast’>根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和( )。
非正式群体 font-family:宋体;mso-ascii-theme-font:minor-fareast; mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-theme-font:minor-fareast’>根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和( )。
非正式群体 font-family:宋体;mso-ascii-theme-font:minor-fareast; mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-theme-font:minor-fareast’>根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和( )。
非正式群体 font-family:宋体;mso-ascii-theme-font:minor-fareast; mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-theme-font:minor-fareast’>根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和( )。
非正式群体
B. 社会群体
C. 合作群体
D. 协作群体
反馈
你的回答
正确答案是：非正式群体 font-family:宋体;mso-ascii-theme-font:minor-fareast; mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-theme-font:minor-fareast’>根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和( )。
非正式群体 font-family:宋体;mso-ascii-theme-font:minor-fareast; mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-theme-font:minor-fareast’>根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和( )。
非正式群体 font-family:宋体;mso-ascii-theme-font:minor-fareast; mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-theme-font:minor-fareast’>根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和( )。
非正式群体 font-family:宋体;mso-ascii-theme-font:minor-fareast; mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-theme-font:minor-fareast’>根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和( )。
非正式群体
题目12
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
下列（ ）不属于费德勒提出的情景因素。
选择一项：
A. 关系结构
B. 领导者与被领导者的关系
C. 任务的结构
D. 职位权力
反馈
你的回答
正确答案是：关系结构
题目13
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
家庭、邻里、朋友群等都是次级群体。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目14
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
下列（ ）不属于领导授权需遵循的原则
选择一项：
A. 权责统一
B. 多头领导
C. 视能授权
D. 适度监控
反馈
你的回答
正确答案是：多头领导
题目15
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
一种资源越是没有替代品，那么由于实现对它的控制而带来的权力就越大。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目16
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
维护角色包括鼓励者、协调者、折衷者、阻碍者。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目17
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
威信又称为非权力性的影响力。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目18
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
群体规模越大，工作绩效越高。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目19
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目20
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
非正式群体具有排他性和不稳定性。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目21
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
“路径一目标”理论是（ ）提出的。
选择一项：
A. 菲德勒
B. 豪斯
C. 布莱克
D. 勒温
反馈
你的回答
正确答案是：豪斯
题目22
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导的本质是一种影响力。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目23
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导是个体影响其他个体（或群体）行为的能力。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目24
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
冲突的来源有沟通因素、结构因素、组织行为因素。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目25
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
（），也称假设群体，是人们对自己和自己的行为进行估价时所参照的群体。
选择一项：
A. 内群体
B. 外群体
C. 他群体
D. 参照群体
反馈
你的回答
正确答案是：参照群体
题目26
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导艺术对领导效果的好坏没有影响。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目27
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
领导行为四分图理论是由勒温提出来的。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目28
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
任务取向的领导行为主要关心员工。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目29
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
大群体比起小群体往往内聚力更强。( )
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目30
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
现代观点认为，冲突（ ）。
选择一项：
A. 具有建设性
B. 既具有建设性又具有破坏性
C. 具有破坏性
D. 具有消极性
反馈
你的回答
正确答案是：既具有建设性又具有破坏性
集权和分权的统一的关键是上级和下级之间通过直接的交流渠道而形成的联结关系。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
公平理论认为公平就是平均分配。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
根据巴纳德的组织理论，下面哪一个不是组织的基本要素?（ ）
选择一项：
A. 人际关系
B. 协作愿望
C. 共同目标
D. 信息沟通
反馈
你的回答
正确答案是：人际关系
模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
提出公平理论的美国心理学家是（ ）
选择一项：
A.
弗鲁姆
B.
亚当斯
C.
斯金纳
D.
奥德弗
反馈
你的回答
正确答案是：
亚当斯
根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目2
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
强化理论是美国心理学家勒温提出来的，这一理论只讨论刺激与行为的关系，而不设计主观判断等心理过程。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目3
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
应用性研究，这种研究主要是为了积累组织行为学的学科知识，并不直接着眼于应用，如对人性的探索、对激励的心理规律的研究等。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目4
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
组织行为学开始形成的时间和地点（ ）
选择一项：
A. 60年代末美国
B. 60年代末欧洲
C. 80年代末美国
D. 80年代末欧洲
反馈
你的回答
正确答案是：60年代末美国
题目5
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )研究。因果性研究要求弄清楚行为中各个变量之间的相互关系及发展趋势，如研究工作绩效与满意感的关系。
选择一项：
A. 因果性
B. 应用性
C. 服务性
D. 工作性
反馈
你的回答
正确答案是：因果性
题目6
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织也叫社会组织，它是人们为达到共同的目标，有序地形成一个静态的系统的社会共同体。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目7
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )主要包括需要、动机、兴趣、理想、信念、价值观和世界观。
选择一项：
A. 个性倾向
B. 个性心理特征
C. 自我意识
D. 以上都不是
反馈
你的回答
正确答案是：个性倾向
题目8
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
对成功与失败的归因当中属于可控因素的是（ ）
选择一项：
A. 努力
B. 能力
C. 任务难度
D. 机遇
反馈
你的回答
正确答案是：努力
题目9
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物个别属性的反映。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目10
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
明确目的，自觉支配行动的性格属于
选择一项：
A. 理智型
B. 情绪型
C. 意志型
D. 中间型
反馈
你的回答
正确答案是：意志型
题目11
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
心理学科中最先被应用到组织行为学的是（ ）
选择一项：
A. 教育心理学
B. 人事心理学
C. 医学心理学
D. 社会心理学
反馈
你的回答
正确答案是：人事心理学
题目12
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )研究。这种研究主要是咨询人员或顾问所作的研究。
选择一项：
A. 服务性
B. 应用性
C. 理论性
D. 工作性
反馈
你的回答
正确答案是：服务性
题目13
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
个性倾向性心里特征主要包括气质、能力和性格。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目14
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织是动态的组合活动过程和相对静态的人群社会实体单位的统一。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目15
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织行为学研究的调查法包括谈话法、电话调查法、问卷调查法。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目16
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目17
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目18
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
组织行为学的研究对象是人的( )和行为的规律。
选择一项：
A. 心理
B. 意识
C. 精神
D. 现象
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你的回答
正确答案是：心理
题目19
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
热情是一种强烈、稳定而深刻的情绪和情感状态。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目20
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
正式组织是人为设计的,非正式组织是自发形成的。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目21
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目22
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
强调个人争取优胜意识才是人的行为的主要内驱力的是佛洛依德。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目23
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织行为学相对于心理学、社会学、人类学等学科来说，它是属于基础性科学。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目24
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
惩罚是指通过不提供个人所期望的结果来减弱某人的行为。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目25
未回答
满分4.00
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题干
影响知觉的因素不包括（ ）
选择一项：
A. 知觉者
B. 智力因素
C. 知觉对象
D. 情景因素
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你的回答
正确答案是：智力因素
题目26
未回答
满分3.00
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题干
应付挫折的根本点就是发展建设性行为，减少破坏性行为。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目27
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
气质无好坏之分,不能决定一个人的活动价值和成就
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目28
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
理论性研究，这种研究侧重于对观察结果的证明以及如何把这种新发现的研究成果用于解决实际问题。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目29
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（ ）
选择一项：
A. 很高
B. 很低
C. 可能高也可能低
D. 不高也不低
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你的回答
正确答案是：可能高也可能低
题目30
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
黑胆汁占优势的属于抑郁质气质。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目2
正确
获得3.00分中的3.00分
未标记标记题目
题干
个体决策的模型有四种，即纯理性模型，有限理性模型，隐含偏爱模型和直觉模型。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目3
未回答
满分4.00
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题干
组织行为学的研究对象是人的( )和行为的规律。
选择一项：
A. 心理
B. 意识
C. 精神
D. 现象
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你的回答
正确答案是：心理
题目4
未回答
满分4.00
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题干
由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？（）
选择一项：
A. 非正式群体
B. 正式群体
C. 小群体
D. 参照群体
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你的回答
正确答案是：正式群体
题目5
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
注意是一个心理学概念，属于认知过程的一部分，是一种导致局部刺激的意识水平提高的知觉的选择性的集中。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目6
未回答
满分3.00
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题干
问卷法是借助人的感官和各种测量仪器直接对研究对象进行观测，并将观察结果记录下来的方法。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目7
未回答
满分3.00
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题干
激情是一种迅速、猛烈地爆发而又时间短暂的情绪和情感状态。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目8
未回答
满分4.00
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题干
( )研究。这种研究主要是咨询人员或顾问所作的研究。
选择一项：
A. 服务性
B. 应用性
C. 理论性
D. 工作性
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你的回答
正确答案是：服务性
题目9
未回答
满分4.00
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题干
( )把人的性格划分为内向和外向两种类型。
选择一项：
A. 向性说
B. 独立一顺从说
C. 机能类型说
D. 以上都不是
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你的回答
正确答案是：向性说
题目10
未回答
满分4.00
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题干
需要层次理论的代表人物是（）
选择一项：
A. 马斯洛
B. 亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
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你的回答
正确答案是：马斯洛
题目11
未回答
满分3.00
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题干
后天社会环境因素主要包括家庭影响、文化传统因素影响。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目12
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目13
未回答
满分4.00
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题干
在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）
选择一项：
A. 鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统
B. 形成人们新的态度与行为方式
C. 重新组合工作关系
D. 重新组织工作群体
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你的回答
正确答案是：鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统
题目14
未回答
满分3.00
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题干
性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理素质特征。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目15
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
微观环境因素一般包括经济、政治、文化、法律和科学技术等。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目16
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
.组织行为学是管理学科的新发展。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目17
未回答
满分3.00
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题干
感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等)的反映。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目18
未回答
满分3.00
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题干
美国的罗伯特·豪斯和迪尔教授提出的综合激励模式对管理者也具有很大的启发意义，即要提高人们的积极性，必须从内激励入手。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目19
未回答
满分4.00
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题干
社会知觉中，对人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于（ ）
选择一项：
A. 首因效应
B. 晕轮效应
C. 知觉防卫
D. 刻板印象
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你的回答
正确答案是：刻板印象
题目20
未回答
满分4.00
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题干
以权力地位为中心的价值观是？（）
选择一项：
A. 经济性价值观
B. 政治性价值观
C. 审美性价值观
D. 社会性价值观
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你的回答
正确答案是：政治性价值观
题目21
未回答
满分3.00
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题干
模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目22
未回答
满分3.00
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题干
影响个体对他人采取不同行为方式的决定性因素是价值观。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目23
未回答
满分3.00
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题干
激励的实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目24
未回答
满分3.00
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题干
根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目25
未回答
满分3.00
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题干
美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目26
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
访谈法是研究者通过面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人的心理状态和行为特征的方法。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目27
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
对多数人来说，现阶段劳动还是赖以谋生和满足其它各种需要的手段，人们共同的、迫切的需要仍然是改善生活状况。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目28
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
( )人以高度的灵活性，有朝气，善于适应变化的生活环境。情绪体验不深刻为特点。
选择一项：
A. 胆汁质
B. 多血质
C. 黏液质
D. 抑郁质
反馈
你的回答
正确答案是：多血质
题目29
未回答
满分3.00
未标记标记题目
题干
知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物个别属性的反映。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目30
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
根据( )之间的关系分类，有互利组织、服务性组织、赢利性组织、公益性组织。
选择一项：
A. 组织的目标和功能
B. 组织目标与受益者
C. 组织对其成员的控制方式
D. 以上都不是
反馈
你的回答
正确答案是：组织目标与受益者
最先把个性分为内向和外向两种类型的人是荣格
选择一项：
对
错
正确答案是：“错”
领导活动古今中外都有相同的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。
选择一项：
对
错
正确答案是：“对”
构成领导者非职位权力的主要有（ ）
选择一项：
A.
惩罚权和奖赏权
B.
惩罚权和专长权
C.
奖赏权和模范权
D.
专长权和模范权
反馈
你的回答
正确答案是：专长权和模范权
麦格雷戈的Y理论认为人天生就是懒惰的、厌恶工作、逃避责任。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
把失败归因于努力不够，会使人产生（ ）
选择一项：
A. 自豪
B. 侥幸心理
C. 内疚感
D. 敌意
反馈
你的回答
正确答案是：内疚感
（）也称为“榜样力量”或“参照性权力”，是指领导行为的影响力来源于人们对领导者行为的认同、仰视和愿意模仿的程度。
选择一项：
A. 奖赏权力
B. 惩罚权力
C. 法理权力
D. 领袖魅力
反馈
你的回答
正确答案是：领袖魅力
在组织决策中，形成决策的前提是（ ）
选择一项：
A.
全面准确地掌握信息
B.
了解组织的外部环境和内部条件
C.
把握决策对象的运动规律
D.
确定决策对象与目标
反馈
你的回答
正确答案是：
了解组织的外部环境和内部条件
研究员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（ ）
选择一项：
a. 现场试验
b. 准试验
c. 等级排序试验
d. 实验室试验
反馈
你的回答
正确答案是：准试验
对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（ ）
选择一项：
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “复杂人”假设
D. “自我实现人”假设
反馈
你的回答
正确答案是：“经济人”假设
（）是基于成员劳动与职业间的联系而形成的群体，这是一种成员间因劳动中的分工协作而结成的群体，基本形式包括各种各样的经济组织、政治组织等。
选择一项：
A. 血缘群体
B. 地缘群体
C. 业缘群体
D. 趣缘群体
反馈
你的回答
正确答案是：业缘群体
临时检查卫生、学生抽查考试，都属于固定间隔的强化方式。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物个别属性的反映。
正确答案：正确
领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与（  ）。
正确答案：被领导者的工作成熟度
27、过程型激励理论主要有哪几种? ( )（4 分）
正确答案：弗罗姆的期望理论、亚当斯的公平理论
29、希波克拉底划分的气质类型有(     )。（4 分）
正确答案：多血质、粘液质、抑郁质、胆汁质
30、当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有( )（4 分）
正确答案：引进新的认知元素、改变行为、改变态度
31、麦克利兰的成就需要理论认为，在人的生理需要基本得到满足的条件下，人在较高层次上还有( )（4 分）
正确答案：成就需要、权力需要
32、以下做法中，属于消退强化方法的有( ) （4 分）
正确答案：对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为、对请客送礼者，关门拒之、对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
33、根据奥德弗的ERG理论，人们共存在三种核心的需要，即：( )。（4 分）
正确答案：成长的需要、生存的需要
34、人们在群体中可以获得的需要和满足有( )。 （4 分）
正确答案：尊重和认同需要、安全需要、情感需要、完成任务的需要
35、按何种心理机能占优势来划分，可把性格分为( )（4 分）
正确答案：中间型、情绪型、理智型、意志型
11、知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物个别属性的反映。
正确答案：正确
18、领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与（  ）。
正确答案：被领导者的工作成熟度
多选题
26、根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( )。 （4 分）
A．工作本身的特点
B．工作的物理条件
C．责任感
D．提升和发展
E．上司的赏识
正确答案：ACDE
27、过程型激励理论主要有哪几种? ( )（4 分）
A．弗罗姆的期望理论
B．麦克利兰的成就需要理论
C．亚当斯的公平理论
D．赫兹伯格的双因素理论
E．斯金纳的强化理论
正确答案：AC
28、根据综合激励模式，提高内在激励的途径主要有：( )。（4 分）
A．赏罚分明
B．尽量减少和避免工作任务不明确
C．扩大和丰富工作内容
D．努力使工作本身就为人们提供更多的交往机会
E．提高完成任务后所能取得奖酬的可能性
正确答案：BCD
29、希波克拉底划分的气质类型有(     )。（4 分）
A．多血质
B．粘液质
C．抑郁质
D．胆汁质
E．黑胆汁
正确答案：ABCD
30、当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有( )（4 分）
A．重新进行角色定位
B．引进新的认知元素
C．改变行为
D．不予理采
E．改变态度
正确答案：BCE
31、麦克利兰的成就需要理论认为，在人的生理需要基本得到满足的条件下，人在较高层次上还有( )（4 分）
A．归属需要
B．尊重需要
C．成就需要
D．权力需要
E．安全需要
正确答案：CD
32、以下做法中，属于消退强化方法的有( ) （4 分）
A．对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
B．员工表现出色时，给他发奖金
C．对请客送礼者，关门拒之
D．员工出现失误时，给以记过处分
E．对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
正确答案：ACE
33、根据奥德弗的ERG理论，人们共存在三种核心的需要，即：( )。（4 分）
A．自我实现的需要
B．成长的需要
C．生存的需要
D．安全需要
E．相互关系的需要
正确答案：BC
34、人们在群体中可以获得的需要和满足有( )。 （4 分）
A．实现组织目标的需要
B．尊重和认同需要
C．安全需要
D．情感需要
E．完成任务的需要
正确答案：BCDE
35、按何种心理机能占优势来划分，可把性格分为( )（4 分）
A．中间型
B．情绪型
C．理智型
D．意志型
E．内倾型
正确答案；ABCD
17、以下关于组织行为学的说法 的是（   ）
A．组织行为学从分析层次上可以有个体层次、群体层次、组织层次
B．行为科学的发展对组织行为学的产生有非常关键的作用
C．组织行为学只研究组织层面的行为，不研究个体和群体行为
D．心理学、社会学、管理学、政治学等对组织行为学的产生和发展做出了一定的贡献
正确答案：D
27、领导要素包括( )。（4 分）
A．领导决策
B．领导者
C．组织环境
D．被领导者
E．领导手段
正确答案：BCDE
28、组织行为学的理论基础有（ ）（4 分）
A．心理学
B．社会学
C．生物学
D．人类学
E．政治学
正确答案:ABCDE
29、某酒店的组织结构呈现金字塔状，越往上层( )。（4 分）
A．其管理难度越小
B．其管理幅度越大
C．其管理难度越大
D．其管理难度和管理幅度越大
E．其管理幅度越小
正确答案：CE
30、矩阵制组织也称为“非长期固定性组织”，它的组织结构的缺点是( ) 。（4 分）
A．成员位置不固定，有临时观念，有时责任心不够强
B．专业设备和人员得不到充分利用
C．工作效率低
D．人员受双重领导，有时不易分清责任
E．部门之间互通情报较少
正确答案：AD
31、人际交往的原则是( )（4 分）
A．相容原则
B．互利原则
C．自主原则
D．平等原则
E．信用原则
正确答案：BD
32、按人际关系形成的纽带分，人际关系的类型有( )（4 分）
A．经济关系
B．地缘关系
C．业缘关系
D．政治关系
E．亲缘关系
正确答案：BC
3、菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是( )。（4 分）
A．职位权力
B．个性结构
C．任务结构
D．环境结构
E．上下级的关系
正确答案：ACE
34、勒温认为存在着( )三种极端的领导工作方式。（4 分）
A．专制方式
B．协商方式
C．放任自流方式
D．民主方式
E．独立方式
正确答案：ACD
35、从组织文化的形式看，其内容可以分为显性和隐形两大类。以下属于隐性内容的有( ) 。（4 分）
A．组织精神
B．组织哲学
C．价值观念
D．道德规范
E．管理行为
答案：CD
感觉、知觉、记忆、注意、想象、思维等，属于心理的(  )。（3 分）
答案：C．认识过程
组织行为学的研究对象主要包括（ ）（4 分）
答案;C．行为反应规律性 D．人的心理活动
27、组织文化的内容包括（ ）（4 分）
答案;A作风及传统习惯 C．行为规范与规章制度 D．共同的价值观 E．组织目标或宗旨
权变理论又被称为（ ）（4 分）
答案：C．应变理论 D．情境理论
29、管理群体间互动的方法有（ ）（4 分）
A．成立工作团队B．组建特别工作组D．设置联络员角色E．设立规则与程序
30、凝聚力的高低，在很大程度上决定着群体行为的（ ）（4 分）
答案：D．效率E．效果
31、组织行为学把人的行为分为几个层次（ ）（4 分）
答案：C．组织行为D．群体行为E．个体行为
32、影响人的行为的因素有( )。（4 分）
答案：C．个人主观内在因素E．客观外在环境因素
下列属于归因理论中稳定因素的有( )（4 分）
答案：A．能力C．任务难度
35、心理过程包括（ ）（4 分）
答案：A．意志B．情感C．认知
16、感觉、知觉、记忆、注意、想象、思维等，属于心理的( C)
A.意志过程
B.以上都不是
C.认识过程
D.情感过程
26、组织行为学的研究对象主要包括(CD) (4 分)
A.群体心理规律性
B.组织心理规律性
C.人的心理活动
D.行为反应规律性
E.一切人的行为规律性
27、凝聚力的高低，在很大程度上决定着群体行为的(BE )
A.效价
B.效率
C.效能
D.效用
E.效果
28、管理群体间互动的方法有(ABDE ) (4 分)
A.成立工作团队
B.设置联络员角色
C.任命吹毛求疵者
D.组建特别工作组
E.设立规则与程序
29、权变理论又被称为(BE ) (4 分)
A.权威理论
B.应变理论
C.权力理论
D.领导模式理论
E.情境理论
30、下列属于归因理论中稳定因素的有(AB) (4 分)
A.能力
B.任务难度
C.努力
D.领导
E.机遇
31、组织文化的内容包括( BCDE) (4 分)
A.组织变革策略
B.作风及传统习惯
C.共同的价值观
D.行为规范与规章制度
E.组织目标或宗旨
34、影响人的行为的因素有(ACDE)。 (4 分)
A.人群团体因素
B.心理因素
C.生理因素
D.个人主观内在因素
E.客观外在环境因素
35、心理过程包括(ACD) (4 分)
A.意志
B.个性倾向性
C.认知
D.情感
E.个性心理特征
32、组织行为学把人的行为分为几个层次(ADE ) (4 分)
A.组织行为
B.管理行为
C.个别行为
D.群体行为
E.个体行为
由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于（）。
选择一项：
A. 领导因素
B. 沟通因素
C. 个人因素
D. 结构因素
反馈
正确答案是：个人因素
领导是一种影响力，是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的（ ）
选择一项：
A. 过程
B. 能力
C. 权力
D. 行为
反馈
正确答案是：过程
霍桑实验中的电话线圈装配工试验是为了研究（ ）
选择一项：
A.员工满意度对生产效率的影响
B.工作环境的物质条件对生产效率的影响
C.非正式群体对生产效率的影响
D.正式群体对生产效率的影响
反馈
正确答案是：非正式群体对生产效率的影响
权威引起被领导者的只限于外部行为上的机械的服从，往往不能从根本上改变其态度。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目11
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
能力质的差异是指人们在完成同样难度的任务时，所表现出来的能力类型上的差异。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目12
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目13
未回答
满分4.00
未标记标记题目
题干
社会人假设认为人们最重视的是工作中能得到的物质利益。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
公益性组织的目标是使公众都受益，而不仅仅限于与该组织直接接触者。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
群体内部成员之间开始形成亲密的关系，表现出一定的凝聚力，这是群体的（ ）阶段。
选择一项：
a. 规范化
b. 震荡
c. 形成
d. 执行任务
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正确答案是：规范化
行为科学认为，个人的绩效是他的能力和（ ）的函数。
选择一项：
a. 努力
b. 激励
c. 时间
d. 付出
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正确答案是：激励
赫茨伯格将与工作本身联系的因素，如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为（ ）因素
选择一项：
a. 激励
b. 成就
c. 保健
d. 归属
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正确答案是：激励
研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（ ）。
选择一项：
a. 实验室实验
b. 准实验法
c. 现场实验法
d. 测验法
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正确答案是：准实验法
在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）
选择一项：
a. 鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统
b. 形成人们新的态度与行为方式
c. 重新组合工作关系
d. 重新组织工作群体
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正确答案是：鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统
研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（ ）
选择一项：
a. 聪明能干
b. 热情
c. 刻苦认真
d. 有责任心
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正确答案是：热情
1、霍桑工厂实验使用的是实验法。（3 分）
正确
5、组织行为学的研究对象是个体行为、群体行为和组织行为。（3 分）
正确
8、个体的人格一般是稳定和持久的。（3 分）
正确
9、组织行为学把组织看作是一个开放的、有机的社会组织。（3 分）
正确
16、一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要。（3 分）
正确
17、组织行为学的学科特征：边缘性、综合性，两重性和实用性。（3 分）
正确
如果作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当有别人在场观察时会发生社会抑制作用。（3 分）
错误
12、某一天你的老板表现出一副紧张、急躁、好争辩的样子；另一天，他又表现出一副平和、放松的样子。表明人格特点随时间的不同而不一致。（3 分）
错误
31、科学的研究方法应遵循的原则是（）（5 分）
A．收集资料的客观性
B．分析方法的系统性
C．所得结论的再现性
D．观察与实验条件的可控性
E．研究程序的公开性
正确答案：收集资料的客观性 分析方法的系统性 所得结论的再现性 观察与实验条件的可控性 研究程序的公开性
32、员工产生不公平感的客观原因主要有（）（5 分）
A．社会上的不正之风
B．领导者的管理素质较差
C．人事管理制度的不合理
D．个人的认知不协调
E．奖励分配制度的不完善
正确答案：社会上的不正之风 领导者的管理素质较差 人事管理制度的不合理 奖励分配制度的不完善
人是构成团队最核心的力量。
答案：对
组织行为学研究的层次有()
A. 环境
B. 组织
C.个体
D.群体
E.微观
答案：环境、组织、个体、群体
23、( )因其在组织理论研究上的成就而被称为“组织理论之父”。（3 分）
A．梅奥
B．法约尔
C．马斯洛
D．韦伯
正确答案：韦伯
28、（ ）是对组织的任务即组织的运行方向和目标的改革。当组织对其运行方向和目标进行调整时，组织的结构往往要随之进行调整。（3 分）
A．结构变革
B．任务变革
C．技术变革
D．人员变革
正确答案：任务变革
29、以下关于组织行为学的说法 的是（ ）（3 分）
A．组织行为学从分析层次上可以有个体层次、群体层次、组织层次
B．组织行为学只研究组织层面的行为，不研究个体和群体行为
C．心理学、社会学、管理学、政治学等对组织行为学的产生和发展做出了一定的贡献
D．行为科学的发展对组织行为学的产生有非常关键的作用
正确答案：组织行为学只研究组织层面的行为，不研究个体和群体行为。
31、员工产生不公平感的客观原因主要有（）（5 分）
A．领导者的管理素质较差
B．人事管理制度的不合理
C．社会上的不正之风
D．个人的认知不协调
E．奖励分配制度的不完善
正确答案：领导者的管理素质较差； 人事管理制度的不合理； 社会上的不正之风； 奖励分配制度的不完善。
32、组织行为学研究的层次有（）（5 分）
A．微观
B．组织
C．个体
D．环境
E．群体
正确答案：组织； 个体； 群体。
3、如果作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当有别人在场观察时会发生社会抑制作用
正确答案：错
4、某一天你的老板表现出一副紧张、急躁、好争辩的样子；另一天，他又表现出一副平和、放松的样子。表明人格特点随时间的不同而不一致。
正确答案：错
31、员工产生不公平感的客观原因主要有（）（5 分）
A．社会上的不正之风
B．个人的认知不协调
C．领导者的管理素质较差
D．人事管理制度的不合理
E．奖励分配制度的不完善
正确答案： ACDE
32、科学的研究方法应遵循的原则是（）（5 分）
A．观察与实验条件的可控性
B．分析方法的系统性
C．收集资料的客观性
D．研究程序的公开性
E．所得结论的再现性
正确答案：ABCDE
32、管理者研究组织行为的重要意义和作用主要有（ABCDE
B．增强团队的凝聚力和向心力
C．增强领导的有效性，改进领导行为
D．促进组织变革与发展
E．改进组织的绩效考评体系
5、组织行为学是一门应用性学科。（正确）
6、管理者通过他人完成任务的人。（正确）
7、人的行为最显著的特点是稳定性。（错误
9、由于行为一般是可以预测的，因此没有必要正式的研究组织行为学。（错误）
12、人的需要是多种多样的。（正确）
29、表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（D）（3 分）
A．尊重需要
B．交往需要
C．安全需要
D．生理需要
32、管理者研究组织行为的重要意义和作用主要有（ABCDE）（5 分）
A．提高知人善任、合理使用人才的水平
B．增强团队的凝聚力和向心力
C．增强领导的有效性，改进领导行为
D．促进组织变革与发展
E．改进组织的绩效考评体系
人的能力有很多种类，可以根据不同的标准对能力进行分类。
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“对”。
学习是由于经验而发生的行对持久的行为改变。
选择一项：
对 
错
反馈
正确的答案是“对”。
个性与先天生理素质基础无关。
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“错”。
上级常常把业绩不佳归因于下属的懒惰而不是竞争对手的实力太强这是基本归因错误。
选择一项：
对 
错
反馈
正确的答案是“对”。
由于生长环境、教育背景等多方面因素的影响，人和人之间存在着多方面的差异。
选择一项：
对 
错
反馈
正确的答案是“对”。
有些决策不需要针对信息进行解释与评估。
选择一项：
对 
错
反馈
正确的答案是“错”。
价值观通过态度、动机、知觉等影响到个人的行为，但不会影响到对工作的满意度。
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“错”。
以个体所在群体的特征为基础来判断个体的倾向为刻板印象。
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“对”。
价值观是个体对人、物、事的评价性陈述。
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“错”。
当态度与行为不一致时就会出现认知失调。
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“对”。
在聘用人才时要关注应聘者的价值观，而不仅仅是能力和个性。
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“对”。
基本归因错误指低估内部或个人因素的影响，高估外部因素的影响。
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“错”。
个体差异不仅影响着一个人能否成功地完成工作任务，而且还影响着他在组织中的知觉和学习效果。
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“对”。
根据自身利益、兴趣、态度和背景作出判断是选择性知觉。
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“对”。
价值观的源泉不包括先天遗传。
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“错”。
操作行为指的是反射或先天的行为，而不是主动或习得的行为。
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“错”。

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