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内容摘要
本研究针对南通通沙船舶企业在人才培养中存在的问题进行了深入分析，并提出了一系列的对策。我们发现公司在人才培养方面存在的主要问题包括培养规划不健全、选拔模式单一、员工能力有待提高及校企合作不够深入等原因，并对问题进行了成因分析，发现形成问题的原因主要有培养规划滞后、选拔通道较窄、培养体系不全及教学模式落后，为了能够更好地解决这些问题，我们提出了一系列具体的对策。例如制定科学的人才培养规划；拓宽人才选拔途径；建立系统的人才培养体系；深度校企融合、开发创新的人才教学模式。满足通沙船舶产业这个劳动密集型和知识技术密集型的现代综合性产业对高素质人才的巨大需求。
关键词：新时代；人才培养；船舶企业
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