江苏开放大学软件设计模式与体系结构过程性考核作业二_客观题部分

微信小程序
资源下载
下载价格10

试题列表
单选题
题型:单选题客观题分值5分难度:中等得分:5
1MVC体系结构风格中的V表示( )
A视觉Vision
B访问者Visitor
C价值Value
D视图View
正确答案:D
题型:单选题客观题分值5分难度:中等得分:5
2( )部分,又称任务管理部分,该部分由系统中的主动类构成。
A控制驱动
B问题域
C数据管理
D人机交互
正确答案:C
题型:单选题客观题分值5分难度:中等得分:5
3订单系统的数据库部分设计中,订单表和客户表之间的关系应该是( )
A多对多
B一对一
C一对多
D没有关系
正确答案:C
题型:单选题客观题分值5分难度:中等得分:5
4可以很容易地对其进行修改或者增加新的功能,而不会对软件的其它部分带来破坏,指的是软件的( )
A可复用性
B可维护性
C可靠性
D易用性
正确答案:B
题型:单选题客观题分值5分难度:中等得分:5
5新的内容可以很容易地加入系统中,且不会影响很多其他模块,不会造成其它模块的改动。这个设计目标是指( )
A可插入性
B灵活性
C可扩展性
D可靠性
正确答案:C
题型:单选题客观题分值5分难度:中等得分:5
6关于可视化编程环境下的人机界面设计策略,以下说法错误的是( )
A问题域部分的对象不主动发起与界面部分对象之间的通信;
B人机交互部分只是设计界面,并不重要。
C界面部分与问题域部分的耦合性应该要小;
D界面对象中不应该对业务逻辑进行处理;
正确答案:B
题型:单选题客观题分值5分难度:中等得分:5
7三层C/S体系结构中,负责业务逻辑的组件是( )
A应用服务器
B浏览器
C数据库服务器
D客户机应用程序
正确答案:A
题型:单选题客观题分值5分难度:中等得分:5
8数据库表中对储存数据对象予以唯一和完整标识的数据列或属性的组合称为( )
A主键
B外键
C超键
D候选键
正确答案:A
题型:单选题客观题分值5分难度:中等得分:5
9每个属性都是原子的,不可再分,属于( )
A第二范式
B第三范式
CBC范式
D第一范式
正确答案:D
题型:单选题客观题分值5分难度:中等得分:5
10同一段时间内执行多个任务,这些任务之间又没有确定的时间关系描述并发系统的程序叫作( )
A并行
B顺序
C并发
D循环
正确答案:C
多选题
题型:多选题客观题分值5分难度:中等得分:5
1高效性的目标是利用可用的内存尽可能快地完成工作,其体现在( )
A执行效率
B设计效率
C分析效率
D存储效率
正确答案:A;B;D
题型:多选题客观题分值5分难度:中等得分:5
2复用的方式有( )
A数据结构的复用
B代码的剪贴复用
C算法的复用
D对象的复用
正确答案:A;B;C;D
题型:多选题客观题分值5分难度:中等得分:5
3面向对象设计是当前主流的软件设计方法,主要包括的部分有( )
A数据管理部分
B人机交互部分
C控制驱动
D问题域部分
正确答案:A;B;D
题型:多选题客观题分值5分难度:中等得分:5
4数据的永久存储问题主要包括( )
A数据的存储、读取和维护
B数据的长久保存
C数据的安全
D数据进行增加、删除与更新等操作
正确答案:A;B;D
题型:多选题客观题分值5分难度:中等得分:5
5UML图中,可以在设计阶段使用的图有( )
A包图
B用例图
C类图
D状态图
正确答案:A;C
题型:多选题客观题分值5分难度:中等得分:5
6关于MVC体系结构风格,以下说法错误的有( )
AJavaEE中,Java Servlet一般作为模型,JSP作为控制器。
BStruts是一个基于MVC的开源Java Web框架
CC表示控制器,控制数据流向模型对象,并在数据变化时更新视图。
DMVC 体系结构风格也称三层C/S体系结构风格。
正确答案:A;D
题型:多选题客观题分值5分难度:中等得分:5
7MVC设计模式由三部分组成,分别有( )
A模型
B视图
C控制器
D数据操作层
正确答案:A;B;C
题型:多选题客观题分值5分难度:中等得分:5
8关于复用,以下说法正确的是( )
A在使用继承时,需要严格遵循里氏代换原则
B继承复用的主要缺点是通过使用这种复用构建的系统要管理较多的对象
C滥用继承反而会增加系统构建和维护的难度以及系统的复杂度
D组合/聚合可以使系统更加灵活,类与类之间的耦合度降低
正确答案:A;B;C;D
题型:多选题客观题分值5分难度:中等得分:5
9如果面向对象分析的对象模型中包含了多重继承关系而使用的程序设计语言没有多重继承机制,该采取的办法包括( )
A采用压平的方式
B把继承关系展平,取消继承关系
C重新定义类
D把继承关系转换为聚合关系。
正确答案:A;B;C;D
题型:多选题客观题分值5分难度:中等得分:5
10B/S体系结构风格缺点包括( )
A在数据查询等响应速度上,不如 C/S体系结构
B每请求一次服务器就要刷新一次页面
C数据的动态交互性不强,不利于在线事务处理应用
D受限于HTML的表达能力、难以支持复杂GUI
正确答案:A;B;C;D

点点赞赏,手留余香 给TA打赏

AI创作

评论0

请先

2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
刚刚 有人购买 去瞅瞅看
现有如下图所示的两组数据,其中 A组中B列数据存在缺失值,并且该列数据为int类型,B组中的数据均为str类型。接下来,请对这些数据进行以下操作:
现有如下图所示的两组数据,其中 A组中B列数据存在缺失值,并且该列数据为int类型,B组中的数据均为str类型。接下来,请对这些数据进行以下操作:
5分钟前 有人购买 去瞅瞅看
2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
6分钟前 有人购买 去瞅瞅看
支持多种货币
支持多种货币付款,满足您的付款需求
7天无忧退换
安心无忧购物,售后有保障
专业客服服务
百名资深客服7*24h在线服务
发货超时赔付
交易成功极速发货,专业水准保证时效性

站点公告

课程作业辅导,有需要加下方微信

显示验证码

社交账号快速登录