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摘要
本文首先介绍了人才流失的定义、类型及其影响。其次，对苏州勇盛传媒公司人才流失问题进行了具体分析，并分析了长期人才流失的原因。主要原因是员工管理观念薄弱，公司工资低，员工缺乏职业规划和企业文化。针对苏州勇盛传媒公司员工管理面临的挑战，结合公司的发展战略，提出了解决人才流失问题的具体措施，包括提高员工工资，形成创业文化。以此完善苏州勇盛传媒公司人才管理相关制度，使公司能够更高效地运转，促进公司的人力资源发展和公司的可持续发展。
关键词：民营企业；人才流失；影响因素；对策；[:]
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