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摘要
本文首先介绍了人才流失的定义、类型及其影响。其次,对苏州勇盛传媒公司人才流失问题进行了具体分析,并分析了长期人才流失的原因。主要原因是员工管理观念薄弱,公司工资低,员工缺乏职业规划和企业文化。针对苏州勇盛传媒公司员工管理面临的挑战,结合公司的发展战略,提出了解决人才流失问题的具体措施,包括提高员工工资,形成创业文化。以此完善苏州勇盛传媒公司人才管理相关制度,使公司能够更高效地运转,促进公司的人力资源发展和公司的可持续发展。
关键词:民营企业;人才流失;影响因素;对策;[:]
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