本工程框架结构，抗震等级二级，混凝土标号为C30,保护层厚度20mm，梁的截面尺寸为：300*500，箍筋：C10@100/200(2)，上部通长筋：2C25，侧面钢筋：2C12，柱的尺寸均为：500*500。请计算梁的通长筋、中间支座负筋、侧面钢筋长度和第一跨箍筋根数？（注：钢筋等级C表示三级钢） 江苏开放大学 439 领5金币 问题反馈 反馈回复 推广有佣金 内容查看查看价格2 元VIP免费升级VIP立即购买申请退款 看广告免费获取客服QQ:1668639739 点点赞赏，手留余香 给TA打赏 0 猜你喜欢 2026年春江苏开放大学公共组织理论060201第二次形考作业答案 2周前 执行罚的特点有哪些？ 2024-03-20 简述行政强制的含义。 2024-03-20 小张入职一家公司已半年，工作能力不错，但与上司的相处一直有些别扭。某天，上司在办公室门口碰到小张，微笑着说：“小张，最近项目进展怎么样？”小张一边低头看手机一边回答：“还行吧，挺忙的。”说完就径直走开了。 2026-02-28 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准，设计绩效考核表。（本题可上传截图） 【材料】《公务员考核规定（试行）》第二章规定了公务员考核的内容和标准： 第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件： （一）思想政治素质高； （二）精通业务，工作能力强； （三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； （四）工作实绩突出； （五）清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件： （一）思想政治素质较高； （二）热悉业务，工作能力较强； （三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好； （四）能够完成本职工作； （五）廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次： （一）思想政治素质一般； （二）履行职责的工作能力较弱； （三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； （四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； （五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次： （一）思想政治素质较差； （二）业务素质和工作能力不能适应工作要求； （三）工作责任心或工作作风差； （四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； （五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。 2023-11-03 2008 年 5 月 3 日，市工商所工作人员在巡查某市轻纺市场时，发现商户徐建峰无照经营，要求其立即去工商所申办执照。原告认为自己只负责包装袜子，按双取酬，无须办理营业执照，双方发生言词争吵。工商所工作人员要将房内 6 箱袜子搬至工商所，双方为争夺袜子发生争执，徐建峰拿起菜刀准备袭击工商所工作人员，被他人夺下。工商所工作人员将徐建峰扭送到市场管理办公室，由经济民警用手铐将其铐在窗铁栅上，滞留时间 2 小时左右后予以释放。徐建峰诉至法院，请求确认被告具体行政行为违法并赔偿损失。请问 2024-04-16 评论0 请先 登录
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