行政责任（名词解释） 江苏开放大学 672 0 领5金币 问题反馈 反馈回复 推广有佣金 内容查看查看价格2 元VIP 7折升级VIP立即购买申请退款 点点赞赏，手留余香 给TA打赏 0 猜你喜欢 案例分析题：尽管某公司一直以发展迅速和竞争力强而自豪，但公司总裁仍为公司各级员工之间勾心斗角而忧虑。调查表明，80％的公司员工曾经因工作不和而烦恼。许多员工抱怨他们没有得到关怀，不知道公司正在发生的事情，也没有人告诉他们工作绩效如何。在该公司，工作职责划分不太明晰，这导致内部竞争十分激烈。管理人员常常分配给员工太多的任务并要求按时完成。那些能够圆满完成任务的员工晋升很快，其他人则常常离职。平均来说，每人在一个职位上仅仅工作18个月。除离职率高外，管理层还过分强调短期效果。快速晋升的允诺吸引了不少有抱负的年轻人，但大多数人在公司呆不长久。大家都说，公司有许多职位，但鲜有事业。面对员工的抱怨，总裁要求各级主管要为下属提供更多的绩效反馈，并要求表现出对下属利益与成长的真正关心。公司今后将告知每位员工有关晋升的具体标准与途径，管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导和培训下属的情况。此外，公司要求各级主管认真评估员工的绩效，及时反馈给员工，并详细解释奖金分配的依据。问题： 案例中公司员工的工作压力来源有哪些？ 2023-10-06 2024年秋江苏开放大学经济法基础050267第6次任务 2024-11-26 2025春江苏开放大学马克思主义基本原理060111过程性考核作业2——实践性环节 2025-04-07 2023年春江苏开放大学现代管理理论与实务第三次作业 2023-05-07 公务员申诉的事由有哪些？ 2023-10-09 请简述Ⅱ级杆组和Ⅲ级杆组的类型。（例如：Ⅱ级杆组中当内接副为转动副时， 两个外接副可同时为转动副， 也可以一个为转动副， 另一个为移 动副， 或者两个外接副同时为移动副， 可用 RRR 、 RRP、 PRP 表示） 2024-09-26 评论0 请先 登录
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