北京开放大学绩效管理1.1测验

试题 1
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
以下不属于工作绩效考核的要求的是（B）
A.
月考核
B.
天考核
C.
季考核
D.
年考核
试题 3
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
制定薪酬体系的3p原理中，不是决定薪酬的一项是（D）
A.
职位价值
B.
绩效
C.
任职者能力
D.
裙带关系
试题 4
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
下列不属于绩效考核结果应用的是（B）
A.
改进工作
B.
人才招聘
C.
薪酬奖金
D.
培训开发
试题 5
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
在绩效定义的适用情况中，“完成了工作任务”这一情况指的适用的对象是：（A）
A.
环卫工人
B.
销售人员
C.
管理人员
D.
研发人员
试题 6
正确
得分 5.00/5.00 分
未标记标记试题
试题正文
组织结构调整后，管理思想和风格也要相应地改变，以下属于改变内容的有（ABC）
A.
给员工更多自主权
B.
给员工更多参与管理机会
C.
给员工更多支持和指导
D.
给员工直接升职
E.
给员工直接加薪
试题 7
正确
得分 5.00/5.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效考核指标设定的原则有哪些？（ABCDE）
A.
具体
B.
可衡量
C.
可达到
D.
时间性
E.
相关性
试题 8
正确
得分 5.00/5.00 分
未标记标记试题
试题正文
完整意义上的绩效管理系统包括哪些部分？（ABD）
A.
绩效计划、绩效沟通
B.
绩效考核、绩效反馈
C.
绩效计划、绩效优化
D.
绩效改进、绩效结果
E.
绩效目标、绩效计划
试题 9
正确
得分 5.00/5.00 分
未标记标记试题
试题正文
以下属于绩效管理循环过程的有（ACDE）
A.
绩效计划与指标体系构建
B.
绩效提升
C.
绩效考核与评价
D.
绩效管理的过程控制
E.
绩效反馈与面谈
试题 10
正确
得分 5.00/5.00 分
未标记标记试题
试题正文
在人员招聘或对其开发的过程中，会使用各种人才测评手段，包括（ABCDE）
A.
心理测验
B.
个性测验
C.
行为性面谈
D.
情景模拟技术
E.
专业考试
试题 11
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效反馈和绩效考核结果的应用是绩效考核的后继工作。 （ 对 ）
选择一项：
对
错
试题 12
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
一个设计科学的绩效管理过程本身就是一个追求“数量”的过程。 （ 错 ）
选择一项：
对
错
试题 13
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效管理的过程就为绩效考核打出一个分数就结束了。 （ 错 ）
选择一项：
对
错
试题 14
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效考核中用到的评估表是客观的，不偏不倚的工具。 （ 错 ）
选择一项：
对
错
试题 15
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效考核侧重于信息沟通与绩效捉高，绩效管理侧重于判断和评估。 （ 错 ）
选择一项：
对
错
试题 16
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效管理的定位主要通过与人力资源各个模块的关系来确定。 （ 对 ）
选择一项：
对
错
试题 17
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效管理侧重于信息沟通与绩效提高，强调事后沟通与承诺。 （ 错 ）
选择一项：
对
错
试题 18
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
员工没有平等地完成工作的机会，并且在工作中的表现都与工作任务有关。 （ 错 ）
选择一项：
对
错
试题 19
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效考核是作为一种对员工的控制手段而存在的。 （ 错 ）
选择一项：
对
错
试题 20
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
要建立有效的绩效管理体系，企业必须认识到绩效管理系统的开放性。 （ 错 ）
选择一项：
对
错
试题 21
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效考核中认为考核敌不过情面。 （ 错 ）
选择一项：
对
错
试题 22
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效考核成功与否只取决于评估本身，与评估相关联的整个绩效管理过程无关。 （ 错 ）
选择一项：
对
错
试题 23
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
人力资源管理的控制系统包括了前馈系统、过程控制和反馈控制。 （ 对 ）
选择一项：
对
错
试题 24
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效考核的目的只是为了奖惩和调整员工待遇。 （ 错 ）
选择一项：
对
错
试题 25
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
管理者和员工抵触绩效考核原因之一是因为考核目的不明确。 （ 对 ）
选择一项：
对
错
试题 26
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效考核的目的在于批评，而不是提高。 （ 错 ）
选择一项：
对
错
试题 27
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效管理只需要关注最终任务的完成情况，目标完成情况，结果或产出，无需关注绩效形成过程。 （ 错 ）
选择一项：
对
错
试题 28
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
通过多年对西方管理理论和实践的研究,同时认真总结中国管理实践中成功与失败的经验，深刻理解管理对于控制的强调，认为管理控制系统本身就是个闭环。 （ 对 ）
选择一项：
对
错
试题 29
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效管理是一种为防止问题发生而进行的时间投资。 （ 对 ）
选择一项：
对
错
试题 30
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效考核本身的性质决定了它是一个容易使人焦虑的事情。 （ 对 ）
选择一项：
对
错
试题 1
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
下列哪项不是绩效考核的内容？（）
A.
素质
B.
能力
C.
行为
D.
效率
反馈
无
正确答案是：效率
试题 2
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
在绩效定义的适应情况中，定义为“行为”这一含义所适用的企业类型为：（）
A.
高速发展的企业
B.
非常缓慢发展的企业
C.
快速发展的企业
D.
发展相对缓慢的成熟企业
反馈
无
正确答案是：发展相对缓慢的成熟企业
试题 3
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
制定薪酬体系的3p原理中，不是决定薪酬的一项是（）
A.
职位价值
B.
绩效
C.
任职者能力
D.
裙带关系
反馈
无
正确答案是：裙带关系
试题 4
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
以下不属于工作绩效考核的要求的是（）
A.
月考核
B.
天考核
C.
季考核
D.
年考核
反馈
无
正确答案是：天考核
试题 5
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
下列不属于绩效考核结果应用的是（）
A.
改进工作
B.
人才招聘
C.
薪酬奖金
D.
培训开发
反馈
无
正确答案是：人才招聘
试题 6
正确
得分 5.00/5.00 分
未标记标记试题
试题正文
以下属于绩效管理循环过程的有（）
A.
绩效计划与指标体系构建
B.
绩效提升
C.
绩效考核与评价
D.
绩效管理的过程控制
E.
绩效反馈与面谈
反馈
无
正确答案是：绩效计划与指标体系构建, 绩效考核与评价, 绩效管理的过程控制, 绩效反馈与面谈
试题 7
正确
得分 5.00/5.00 分
未标记标记试题
试题正文
在人员招聘或对其开发的过程中，会使用各种人才测评手段，包括（）
A.
心理测验
B.
个性测验
C.
行为性面谈
D.
情景模拟技术
E.
专业考试
反馈
无
正确答案是：心理测验, 个性测验, 行为性面谈, 情景模拟技术, 专业考试
试题 8
正确
得分 5.00/5.00 分
未标记标记试题
试题正文
人力资源管理的前馈系统包括了以下哪几项？（）
A.
计划控制
B.
职责与权限控制
C.
人员控制
D.
流程控制
E.
制度控制
反馈
无
正确答案是：计划控制, 职责与权限控制, 人员控制, 制度控制
试题 9
正确
得分 5.00/5.00 分
未标记标记试题
试题正文
组织结构调整后，管理思想和风格也要相应地改变，以下属于改变内容的有（）
A.
给员工更多自主权
B.
给员工更多参与管理机会
C.
给员工更多支持和指导
D.
给员工直接升职
E.
给员工直接加薪
反馈
无
正确答案是：给员工更多自主权, 给员工更多参与管理机会, 给员工更多支持和指导
试题 10
正确
得分 5.00/5.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效管理有助于适应组织结构调整和变化，多数结构调整都是对社会经济状况的一种反应，其表现形式各种各样，其中包括（）
A.
增加管理层次
B.
减小规模
C.
提高适应性
D.
重建团队工作
E.
进行战略性业务组织
反馈
无
正确答案是：减小规模, 提高适应性, 进行战略性业务组织
试题 11
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
人力资源管理的控制系统包括了前馈系统、过程控制和反馈控制。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 12
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效管理侧重于信息沟通与绩效提高，强调事后沟通与承诺。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 13
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效管理有着完善的计划、监督和控制的手段和方法，而绩效考核只是提取绩效信息的一个手段。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 14
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
工作行为考核是针对员工在绩效周期内表现出来的具体行为态度进行评估。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 15
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
制定绩效改进计划是前馈与反馈的联结点
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 16
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效考核成功与否只取决于评估本身，与评估相关联的整个绩效管理过程无关。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 17
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效合同不能作为绩效考核的依据。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 18
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效管理是一种为防止问题发生而进行的时间投资。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 19
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效管理的定位主要通过与人力资源各个模块的关系来确定。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 20
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效管理是一种单向的交互过程，贯穿于绩效管理的整个过程。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 21
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效考核是企业改造和强化员工行为的一种方法。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 22
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效考核是一种静态的、单一的过程。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 23
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
通过多年对西方管理理论和实践的研究,同时认真总结中国管理实践中成功与失败的经验，深刻理解管理对于控制的强调，认为管理控制系统本身就是个闭环。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 24
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效管理的过程就为绩效考核打出一个分数就结束了。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 25
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
制定绩效改进计划是前馈与过程控制的联结点。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 26
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效管理的主要目的是了解目前人们绩效状况中的优势与不足，进而改进和提高绩效。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 27
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效管理过程也是一个促进员工素质、能力提升的过程。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 28
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
管理者和员工抵触绩效考核原因之一是因为考核目的不明确。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 29
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效呈现出明显的多样性，多维性，动态性决定了绩效的考核是多角度，多方位，多层次的。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 30
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
过分关注结果会导致忽视重要的行为过程，而对过程控制的缺乏会导致工作结果的不可靠性。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 2
从绩效管理的流程上看，不属于前馈管理控制的是（）
A.
确定绩效评价的目标
B.
绩效形成过程的督导
C.
建立工作期望
D.
制定绩效改进计划和设计绩效评价体系
反馈
正确答案是：绩效形成过程的督导
试题 3
制定薪酬体系的3p原理中，不是决定薪酬的一项是（）
A.
职位价值
B.
绩效
C.
任职者能力
D.
裙带关系
反馈
正确答案是：裙带关系
试题 4
在绩效定义的适用情况中，“完成了工作任务”这一情况指的适用的对象是：（）
A.
环卫工人
B.
销售人员
C.
管理人员
D.
研发人员
反馈
正确答案是：环卫工人
试题 5
下列不属于绩效考核结果应用的是（）
A.
改进工作
B.
人才招聘
C.
薪酬奖金
D.
培训开发
反馈
正确答案是：人才招聘
试题 6
绩效考核指标设定的原则有哪些？（）
A.
具体
B.
可衡量
C.
可达到
D.
时间性
E.
相关性
反馈
正确答案是：具体, 可衡量, 可达到, 时间性, 相关性
试题 7
组织结构调整后，管理思想和风格也要相应地改变，以下属于改变内容的有（）
A.
给员工更多自主权
B.
给员工更多参与管理机会
C.
给员工更多支持和指导
D.
给员工直接升职
E.
给员工直接加薪
反馈
正确答案是：给员工更多自主权, 给员工更多参与管理机会, 给员工更多支持和指导
试题 8
完整意义上的绩效管理系统包括哪些部分？（）
A.
绩效计划、绩效沟通
B.
绩效考核、绩效反馈
C.
绩效计划、绩效优化
D.
绩效改进、绩效结果
E.
绩效目标、绩效计划
反馈
正确答案是：绩效计划、绩效沟通, 绩效考核、绩效反馈, 绩效改进、绩效结果
试题 9
绩效管理有助于适应组织结构调整和变化，多数结构调整都是对社会经济状况的一种反应，其表现形式各种各样，其中包括（）
A.
增加管理层次
B.
减小规模
C.
提高适应性
D.
重建团队工作
E.
进行战略性业务组织
反馈
正确答案是：减小规模, 提高适应性, 进行战略性业务组织
试题 10
人力资源管理的前馈系统包括了以下哪几项？（）
A.
计划控制
B.
职责与权限控制
C.
人员控制
D.
流程控制
E.
制度控制
反馈
无
正确答案是：计划控制, 职责与权限控制, 人员控制, 制度控制
试题 11
绩效考核侧重于信息沟通与绩效捉高，绩效管理侧重于判断和评估。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 12
绩效管理只需要关注最终任务的完成情况，目标完成情况，结果或产出，无需关注绩效形成过程。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 13
绩效考核本身的性质决定了它是一个容易使人焦虑的事情。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 14
人员招聘时，会使用人才测评手段对人的“潜质”进行衡量，而绩效考核主要针对人的“显质”。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 15
一个设计科学的绩效管理过程本身就是一个追求“数量”的过程。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 16
绩效考核成功与否只取决于评估本身，与评估相关联的整个绩效管理过程无关。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 17
绩效考核是企业改造和强化员工行为的一种方法。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 18
工作行为考核是针对员工在绩效周期内表现出来的具体行为态度进行评估。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 19
绩效管理是一个不完整的管理过程。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 20
绩效管理是一种单向的交互过程，贯穿于绩效管理的整个过程。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 21
员工没有平等地完成工作的机会，并且在工作中的表现都与工作任务有关。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 22
绩效考核中认为考核敌不过情面。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 23
绩效管理的主要目的是了解目前人们绩效状况中的优势与不足，进而改进和提高绩效。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 24
绩效考核的目的在于批评，而不是提高。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 25
绩效管理是一种为防止问题发生而进行的时间投资。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 26
绩效管理的过程就为绩效考核打出一个分数就结束了。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 27
制定绩效改进计划是前馈与过程控制的联结点。
选择一项：
对
错
正确答案是“错”。
试题 28
绩效考核是一种静态的、单一的过程。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 29
绩效管理过程也是一个促进员工素质、能力提升的过程。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 30
绩效呈现出明显的多样性，多维性，动态性决定了绩效的考核是多角度，多方位，多层次的。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 1
绩效管理的过程中的第一个环节是：（）
A.
绩效计划与指标体系构建
B.
绩效管理的过程控制
C.
绩效考核与评价
D.
绩效反馈与面谈
反馈
正确答案是：绩效计划与指标体系构建
试题 2
以下不属于工作绩效考核的要求的是（）
A.
月考核
B.
天考核
C.
季考核
D.
年考核
反馈
正确答案是：天考核
试题 3
在绩效定义的适应情况中，定义为“行为”这一含义所适用的企业类型为：（）
A.
高速发展的企业
B.
非常缓慢发展的企业
C.
快速发展的企业
D.
发展相对缓慢的成熟企业
反馈
正确答案是：发展相对缓慢的成熟企业
试题 4
制定薪酬体系的3p原理中，不是决定薪酬的一项是（）
A.
职位价值
B.
绩效
C.
任职者能力
D.
裙带关系
反馈
正确答案是：裙带关系
试题 5
下列哪项不是绩效考核的内容？（）
A.
素质
B.
能力
C.
行为
D.
效率
反馈
正确答案是：效率
试题 6
绩效的主要特征有（）
A.
多因性
B.
多向性
C.
动态性
D.
多维性
E.
多样性
反馈
正确答案是：多因性, 动态性, 多维性
试题 7
在人员招聘或对其开发的过程中，会使用各种人才测评手段，包括（）
A.
心理测验
B.
个性测验
C.
行为性面谈
D.
情景模拟技术
E.
专业考试
反馈
正确答案是：心理测验, 个性测验, 行为性面谈, 情景模拟技术, 专业考试
试题 8
以下属于绩效管理循环过程的有（）
A.
绩效计划与指标体系构建
B.
绩效提升
C.
绩效考核与评价
D.
绩效管理的过程控制
E.
绩效反馈与面谈
反馈
正确答案是：绩效计划与指标体系构建, 绩效考核与评价, 绩效管理的过程控制, 绩效反馈与面谈
试题 9
人力资源管理的前馈系统包括了以下哪几项？（）
A.
计划控制
B.
职责与权限控制
C.
人员控制
D.
流程控制
E.
制度控制
反馈
正确答案是：计划控制, 职责与权限控制, 人员控制, 制度控制
试题 10
组织结构调整后，管理思想和风格也要相应地改变，以下属于改变内容的有（）
A.
给员工更多自主权
B.
给员工更多参与管理机会
C.
给员工更多支持和指导
D.
给员工直接升职
E.
给员工直接加薪
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正确答案是：给员工更多自主权, 给员工更多参与管理机会, 给员工更多支持和指导
试题 11
绩效合同不能作为绩效考核的依据。
选择一项：
对
错
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正确答案是“错”。
试题 12
绩效指标与绩效标准相互对应。
选择一项：
对
错
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正确答案是“对”。
试题 13
绩效管理侧重于信息沟通与绩效提高，强调事后沟通与承诺。
选择一项：
对
错
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正确答案是“错”。
试题 14
绩效反馈和绩效考核结果的应用是绩效考核的后继工作。
选择一项：
对
错
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正确答案是“对”。
试题 15
要建立有效的绩效管理体系，企业必须认识到绩效管理系统的开放性。
选择一项：
对
错
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正确答案是“错”。
试题 16
将绩效界定为“结果十过程”是毫无意义的。
选择一项：
对
错
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正确答案是“错”。
试题 17
管理者和员工抵触绩效考核原因之一是因为考核目的不明确。
选择一项：
对
错
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正确答案是“对”。
试题 18
绩效考核中用到的评估表是客观的，不偏不倚的工具。
选择一项：
对
错
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正确答案是“错”。
试题 19
绩效考核是一种激励方式。
选择一项：
对
错
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正确答案是“对”。
试题 20
绩效考核的目的只是为了奖惩和调整员工待遇。
选择一项：
对
错
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正确答案是“错”。
试题 21
通过多年对西方管理理论和实践的研究,同时认真总结中国管理实践中成功与失败的经验，深刻理解管理对于控制的强调，认为管理控制系统本身就是个闭环。
选择一项：
对
错
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正确答案是“对”。
试题 22
人力资源管理的控制系统包括了前馈系统、过程控制和反馈控制。
选择一项：
对
错
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正确答案是“对”。
试题 23
在绩效管理的实践中绩效可以看作是一种工作行为。
选择一项：
对
错
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正确答案是“对”。
试题 24
制定绩效改进计划是前馈与反馈的联结点
选择一项：
对
错
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正确答案是“对”。
试题 25
过分关注结果会导致忽视重要的行为过程，而对过程控制的缺乏会导致工作结果的不可靠性。
选择一项：
对
错
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正确答案是“对”。
试题 26
绩效考核的本质决定了它是一个容易让人焦虑的事情。
选择一项：
对
错
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正确答案是“对”。
试题 27
绩效管理有着完善的计划、监督和控制的手段和方法，而绩效考核只是提取绩效信息的一个手段。
选择一项：
对
错
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正确答案是“对”。
试题 28
绩效管理的定位主要通过与人力资源各个模块的关系来确定。
选择一项：
对
错
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正确答案是“对”。
试题 29
绩效考核是作为一种对员工的控制手段而存在的。
选择一项：
对
错
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正确答案是“错”。
试题 30
只有当绩效管理循环是一个封闭的环时，它才是可靠的和可控的，也是不断提升和改善的保证。
选择一项：
对
错
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正确答案是“对”。