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简述中国非物质文化遗产的分类类型。
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案例：XYZ 公司的激励管理挑战与解决方案 XYZ 公司是一家中型科技企业，主要从事软件开发和信息技术服务。随着市场竞争的不断加剧，公司面临着吸引、激励和留住优秀员工的挑战。近期的员工满意度调查显示，部分员工对公司的激励政策不满意，认为激励机制不够公平，对员工的工作动力产生了一定程度的影响。为了改善员工激励管理，XYZ 公司希望你作为激励管理专家，提出可行的解决方案。 题型：简答题主观题分值30分 1 请根据案例回答下列问题： 请简要介绍马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，并解释它们在员工激励方面的应用。你认为这两个理论中哪种更适合 XYZ 公司的情况？为什么？ 基于 XYZ 公司的情况，你认为公司激励政策存在哪些问题？。试着提出改进现有激励政策的具体措施，包括薪酬激励、非金钱激励等方面，以增加员工的工作动力和满意度。
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某公司发生以下错账：（1）会计张丽在结账之前，发现账簿记录有错误，而记账凭证无错误，将6 900错写成9 600；（2）管理部门领用材料300元，会计李明填制记账凭证时，误填为借记“制造费用”科目，并已据以登记入账；（3）通过开户银行收到某购货单位偿还前欠货款8 700元，会计李明填制记账凭证时科目正确，但金额填写为7800元，并已登记入账。上述错账分别采用什么错账更正方法，并说明更正方式。
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