简述工业生态学的定义及其内涵。 江苏开放大学 355 领5金币 问题反馈 反馈回复 推广有佣金 内容查看查看价格2 元VIP免费升级VIP立即购买申请退款 点点赞赏，手留余香 给TA打赏 0 猜你喜欢 甲公司为增值税一般纳税人， 2×23 年发生如下事项： （1）2×23 年 12 月 31 日， 甲公司发现 2×21 年 12 月收到投资者投入的一项行政管理用固定资产尚未入账， 投资合同约定该固定资产价值为 1000 万元（与公允价值相同）。预计使用年限为 5 年，预计净残值为零，采用年限 平均法计提折旧。甲公司将漏记该固定资产事项认定为重要的前期差错。 （2）2×23 年甲公司存在一项待执行合同，为 2×23 年 11 月签订的， 以每辆 10 万元的价格销售 100 辆 X 型 汽车。购买方已经预付定金 150 万元，若甲公司违约需双倍返还定金。甲公司尚未生产汽车，也未购入原材料，但 由于成本上升，甲公司预计每台汽车成本为 11 万元。甲公司选择执行合同，确认资产减值损失和存货跌价准备 100 万元。 假定甲公司按照净利润的 10%提取盈余公积， 不考虑其他因素。 2026-03-19 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准，设计绩效考核表。（本题可上传截图） 【材料】《公务员考核规定（试行）》第二章规定了公务员考核的内容和标准： 第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件： （一）思想政治素质高； （二）精通业务，工作能力强； （三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； （四）工作实绩突出； （五）清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件： （一）思想政治素质较高； （二）热悉业务，工作能力较强； （三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好； （四）能够完成本职工作； （五）廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次： （一）思想政治素质一般； （二）履行职责的工作能力较弱； （三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； （四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； （五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次： （一）思想政治素质较差； （二）业务素质和工作能力不能适应工作要求； （三）工作责任心或工作作风差； （四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； （五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。 2023-11-03 已知上升沿D触发器输入信号如图所示，输出初始值为0。画出输出信号Q的波形图。（直接回答，不允许使用附件提交，文字部分不允许截图（可以手写拍照上传）） 3周前 （分析论述题）试论述西方政府经济职能理论。 2026-03-04 简述公务员“政治中立”原则的实践要求 2026-03-04 简述轮系的功用。 2024-05-10 评论0 请先 登录
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