微信小程序《职业与职业发展》复习题
1. 组织对个人职业生涯的影响因素包括哪些：(1)招募方式 (2)组织规模 (3)组织结构 (4)培训方法 (5)工作设施 (6)升迁途径
A. (2)(3)(5)(6)
B. (1)(2)(3)(5)(6)
C. (1)(2)(3)(4)(6)
D. (1)(2)(3)(4)(5)(6)
【答案】[“D”]
2.交互影响生命历程的三种旋律包括：(1)工作、职业与事业 (2)情感、婚姻与家庭 (3)个人身心发展与自我的成长 (4)学历、学识与文化修养
A. (2)(3)(4)
B. (1)(2)(4)
C. (1)(3)(4)
D. (1)(2)(3)
【答案】[“D”]
3. 罗克奇(Rokeach)提出的13种价值观中，“道德感”指的是：
A. 能有机会多方面地欣赏周围的人、事、物
B. 关心他人，与别人分享，协助别人解决问题
C. 与组织的目标、价值观和工作使命能够不相冲突，紧密结合
D. 体认到自己的付出对团体是有帮助的
【答案】[“C”]
4. 关于职业能力的分类，以下说法错误的是：
A. 职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和适应性能力
B. 职业能力可以分为专业知识能力、自我管理能力和适应能力
C. 职业能力可以分为专业知识能力、可迁移能力和自我管理能力
D. 职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和自我管理能力
【答案】[“B”]
5. ( )是一个人独特的心理特征的总和。
A. 能力
B. 价值观
C. 性格
D. 心理健康状态
【答案】[“C”]
6. ()是个人对自己的能力以及运用该能力将得到何种结果所持的信心或把握程度。
A. 自信心
B. 自我效能感
C. 自知力
D. 能力倾向
【答案】[“B”]
7. 职业实践包括哪几种：①尝试性实践 ②模拟性实践 ③职业性实践 ④参观性实践
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
【答案】[“A”]
8. 关于职业变迁，以下哪种说法是正确的：
A. 职业变迁导致不少传统行业消亡，不利于社会稳定
B. 职业变迁的趋势之一是由传统工业型向信息化、智能型转变
C. 职业变迁是盲目的，没有规律可循的
D. 以上说法都不对
【答案】[“B”]
9. 关于胜任能力模型，以下哪项表述错误：
A. 主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系
B. 胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等
C. 1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型
D. 以上说法都错误
【答案】[“D”]
10. ( )是指对职业的各种属性，如名称、特征、技能要求、报酬等进行的描述，便于指导社会就业。
A. 职业描述
B. 职业定位
C. 职业目标
D. 职业评价
【答案】[“A”]
11. 因备选项目太多，无法从中择一而行，经常处于挣扎的状态，下不了决定。这属于生涯决策风格的哪种类型？
A. 犹豫型
B. 宿命型
C. 延迟型
D. 直觉型
【答案】[“A”]
12.小明在填报高考志愿时选择的是师范院校，因为他父母都是教师，他们认为如果小明报考师范院校的话，将来小明工作以后他们可以助他一臂之力。虽然小明对教师这一行业不太感兴趣，但一想“不听老人言，吃亏在眼前”，也就同意了。小明的这种决策风格属于哪种类型？
A. 犹豫型
B. 顺从型
C. 直觉型
D. 计划型
【答案】[“B”]
13. 大学生择业倾向受价值观的影响，其表现为外在的就业动机。把择业考虑第一因素放在社会需要上面，当社会需要与个人利益发生冲突时，选择把社会需要放在第一位，这属于什么类型的就业动机：
A. 贡献型
B. 谋生型
C. 创业型
D. 主动型
【答案】[“A”]
14. 以下哪项表述不属于好的事业(职业)？
A. 能够在短期内赚较多钱，长期情况未知
B. 有利于施展个人的聪明才智，给人以成就感
C. 具有广阔的发展空间，为今后的发展提供支持
D. 有益于国家和社会，能够做出最大的贡献
【答案】[“A”]
15. 影响生涯规划选择的重要需要和动机包括哪些：①成就动机 ②对权力的需要 ③关系需要 ④认同需要 ⑤对风险和刺激的追求
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
【答案】[“D”]
16. 下列哪一项不是理性决策的必要步骤：
A. 了解自己和自己的选择
B. 扩展和缩小自己的选择清单
C. 评估并进行选择
D. 遵循他人的意见做出选择
【答案】[“D”]
17. 传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是
A. 增加员工晋升的难度
B. 减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端
C. 做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状
D. 根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯
【答案】[“D”]
18. 人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是
A. 自我价值
B. 人格价值
C. 社会价值
D. 社会价值和自我价值
【答案】[“B”]
19. 马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是
A. 友爱和归属的需求
B. 自我实现
C. 生理的需求
D. 安全的需求
【答案】[“C”]
20. 随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与( )相关
A. 知识产业
B. 食品产业
C. 旅游产业
D. 教育产业
【答案】[“A”]
21. 一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是
A. 人对市场
B. 产业结构
C. 法律法规
D. 组织文化
【答案】[“D”]
22. 职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是
A. 找出不同目标之间的内在联系，相互促进
B. 把主要目标分解成多个循序渐进的小目标
C. 集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标
D. 在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上
【答案】[“C”]
23. 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是
A. 身体素质
B. 能力
C. 经验
D. 工资待遇
【答案】[“D”]
24. 美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是
A. 个人
B. 社会
C. 组织
D. 取位
【答案】[“A”]
25. 关于职业锚的下列说法中，错误的是
A. 职业锚与能力、动机、价值观互动
B. 职业锚在实趺中选择、认识、强化
C. 职业锚有助于职业定位
D. 职业锚是不可能変化的
【答案】[“D”]
26. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是( )的工作
A. 最轻松
B. 锻炼最大
C. 实现人生价值最大
D. 收入最多
【答案】[“B”]
27. 分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于( )差距
A. 阅历
B. 能力
C. 观念
D. 知识
【答案】[“C”]
28. 关于外职业生涯，下面表述哪项正确
A. 外职业生涯即职业生涯的外在表现
B. 外职业生涯即职业生涯的外部行动
C. 外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程
D. 外职业生涯即职业生涯发展的外显层面
【答案】[“C”]
29. 生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程，不同的个体有不同的生涯。这里指出了生涯的什么特点
A. 综合性
B. 终身性
C. 发展性
D. 独特性
【答案】[“D”]
30. 职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与( )相关的活动与任务的计划或预期性安排
A. 理想
B. 职业
C. 家庭
D. 生活
【答案】[“B”]
31. ( )是指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标
A. 工作
B. 职业
C. 事业
D. 生涯
【答案】[“C”]
32. ( )是生活中各种事件的演进方向与历程，统合了个人一生中各种职业与生活角色，有此表现出个人独特的自我发展形态
A. 工作
B. 职业
C. 事业
D. 生涯
【答案】[“D”]
33. 职业生涯规划的重要环节和流程是
A. 知己、知彼、计划、评估
B. 知己、知彼、决策、行动
C. 知己、知彼、评估、决策
D. 知己、知彼、行动、评估
【答案】[“B”]
34. 生涯的特点不包括
A. 独特性
B. 复杂性
C. 终身性
D. 综合性
【答案】[“B”]
35. 下面哪一项不属于职业自我认知的内容范畴
A. 职业兴趣
B. 职业价值观
C. 职业技能
D. 职业类型
【答案】[“D”]
36. 关于我国就业结构变化的趋势，以下说法正确的是
A. 第一产业就业份额和就业人数持续下降，第二、第三产业就业构成逐年增加，尤其是第三产业增速较快
B. 发展第三产业，可以创造大量的各种类型的就业岗位，满足不同层次的就业需求
C. 加大产业结构的调整力度，深化企业改革，推动第三产业中劳动密集型行业的发展，是今后一个时期增加就业的主要领域
D. 以上说法都正确
【答案】[“D”]
37. 下面哪项不是职业决策的特点？()
A. 职业选项非常多
B. 每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
C. 重要的他人会职业选择产生影响
D. 正确的职业决策一定能带来成功的人生
【答案】[“D”]
38. 什么是“内部招聘”？
A. 从内部招人
B. 由内部提出需求
C. 内部推荐的招聘
D. 有关系的招聘
【答案】[“C”]
39. 生涯基本点就是：()
A. 获得生涯快乐感
B. 获得别人支持
C. 获得更多财富
D. 获得高社会地位
【答案】[“A”]
40. 处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是：
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 自我实现需要
【答案】[“D”]
41. 当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观是：
A. 职业兴趣
B. 职业人格
C. 职业锚
D. 职业动机
【答案】[“C”]
42. ( )是指个人对自己所希望从事或者所从事的职业(包括人、物、事)及对自己的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。
A. 职业态度
B. 职业价值观
C. 职业认知
D. 职业评价
【答案】[“B”]
43. 1966年，在日内瓦第十一届国际劳工统计专家会议上，通过了《国际标准职业分类》的修订版。国际劳工局将职业分成了几大类：
A. 7
B. 10
C. 8
D. 9
【答案】[“C”]
44. 近年来，随着市场经济的发展和国家政策的调整，一批新型国有企业脱颖而出，这些新国企表现出了全新的特征。关于新国企，以下说法错误的是：
A. 新国企设立时间较晚，规模适中，并且大多为朝阳产业
B. 现代企业的一些核心制度已经在新国企内部生成，并发挥重要作用
C. 新国企普遍建立了适应企业自身发展需要、具有鲜明时代气息和行业特征的新型企业文化
D. 新国企普遍建立了适应市场竞争需要和自身特点的经营管理模式
【答案】[“A”]
45. 生涯平衡的意思就是()
A. 多种角色平均发展
B. 特定时间专注特定角色发展
C. 不荒废任何一个角色诶
D. 要突出核心角色
【答案】[“B”]
46. 选出正确的表述()
A. 几乎所有人都在规划中
B. 生涯规划就是要顺其自然
C. 生涯无法规划
D. 命运天洽谈室
【答案】[“A”]
47. 内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。
A.Yes B.No
【答案】[B]
48. 工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明，高速发展的技术为拥有多种实用技能的员工创造了很多新的职业道路，同时也使得那些不适应这种变化的员工发现，他们往往赶不上雇主的未来计划。
A.Yes B.No
【答案】[A]
49. 喜欢和事物打交道、喜欢用手或工具制造或修理东西的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？
A. 研究型(I型)
B. 艺术型(A型)
C. 事务型(C型)
D. 实用型(R型)
【答案】[“D”]
50. 要做出满意的决策，以下步骤正确的是：①学习理性决策 ②了解决策风格 ③辨识可控因素 ④甄别决策信念 ⑤行动促成决定
A. ①④②③⑤
B. ②①④③⑤
C. ①②④③⑤
D. ①②③④⑤
【答案】[“B”]
51. 以下哪项不属于职业决策的反应形态？
A. 理性型
B. 经验型
C. 依赖型
D. 直觉型
【答案】[“B”]
52. 职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是
A. 最高地位
B. 不被控制
C. 追求认可、追求稳定
D. 挑战、冒险
【答案】[“D”]
53. 不同的社会环境给予个人的职业信息是不同的。下列四项中，哪一项不是社会环境所包含的因素
A. 社会文化环境
B. 人口环境
C. 企业文化
D. 社会价值观念
【答案】[“C”]
54. 将人的生涯发展阶段划分为成长期、试探期、决定期、保持期和衰退期五个阶段的生涯发展学家是：
A. 舒伯
B. 金斯伯格
C. 沙特尔
D. 格林豪斯
【答案】[“A”]
55. 以下哪项不是兴趣的特点？
A. 指向性
B. 广泛性
C. 情绪性
D. 动力性
【答案】[“B”]
56. 愿意自己独立做出决策，担负责任，而不愿意配合别人或按别人指示办事，属于什么性格类型：
A. 劝服型
B. 服从型
C. 协作型
D. 独立型
【答案】[“A”]
57. 教师、医生、律师、法官、广播电视工作者等职业属于：
A. 管理型职业
B. 社会型职业
C. 科研型职业
D. 传统型职业
【答案】[“B”]
58. 如果一个人喜欢分析、探索和理解事物，且个性独立，有智慧，你觉得下列哪个职业比较适合他？
A. 工程师
B. 护士
C. 会展设计师
D. 实验室研究员
【答案】[“D”]
59. 霍兰德提出了职业兴趣的六种类型，其中愿意和事物打交道(工具、机械、设备)，用手、工具、机器制造或修理东西，愿意从事实物性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作的人，属于哪种类型：
A. 企业型
B. 社会型
C. 传统型
D. 研究型
【答案】[“C”]
60. 职业资质就是从事本职业的基本素质和能力要求。关于资质，下列说法错误的是：
A. 资质是能力被社会认同的证明，如MB
B. 注册会计师、注册医师、注册律师等就是一种资质，获得一定的资质是具有一定职业标准能力的外在证明
C. 每一种职业都有相应的职业资质模型，都有一个相对公平公正的准入标准，形成对从事该职业的独特要求
D. 一旦我们拥有职业资质，我们就达到了职业化的标准，所以拥有职业资质是职业化成功的标志
E. 作为一个职业人，必须具有良好的职业资质，这是进入某一职业领域的通行证
【答案】[“C”]
61. 在认知信息加工理论中，认知信息加工金字塔的顶层是决策制定技能领域，关注的是知道我如何做出决策。
A.Yes B.No
【答案】B
62. 理性决策模型CASVE循环中，分析是决策制定过程的第二个阶段，这是一个了解自我和我的各种选择阶段。
A.Yes B.No
【答案】A
63. 目标组合中的时间组合主要是从目标在时间上的并进和平行两种逻辑关系上进行的。
A.Yes B.No
【答案】B
64. 在乔哈里视窗(Johari Window)理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。”的区域是( )
A. 公开区
B. 隐藏区
C. 盲区
D. 未知区
【答案】[“A”]
65.职业决策过程中，运用推理、比较和数据分析，综合考虑多方面的利弊得失，找出正面预期多、负面影响少的方案，是哪种方法：
A. 直觉法
B. 咨询法
C. 比较法
D. 经验法
【答案】[“C”]
66. 下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则
A. 明确的
B. 可达到的
C. 价值性
D. 周全的
【答案】[“D”]
67. 舒伯的生涯发展阶段分成五个阶段，分别是：成长、()、建立、维持、退出阶段。
A. 探索阶段
B. 发展阶段
C. 发现阶段
D. 规划阶段
【答案】[“A”]
68. 价值拍卖活动的目的是澄清个人的( )。
A. 能力
B. 价值观
C. 兴趣
D. 性格
【答案】[“B”]
69. 乔哈里视窗理论将人的信息分成()个方面。
A. 4
B. 6
C. 8
D. 12
【答案】[“A”]
70. 决策金字塔一共有( )层
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
【答案】[“C”]
71. 沟通(Communication)在CASVE循环中代表什么意思？( )
A. 交流沟通
B. 认识到现状和理想的差距
C. 交谈
D. 解决理想和现实的差距
【答案】[“B”]
72. CASVE循环中，分析主要包含对()的分析，对职业的分析，以及了解自己的决策风格，并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响。()
A. 他人
B. 环境
C. 自我
D. 社会
【答案】[“C”]
73. 根据舒伯的生涯发展理论，探索阶段(14~24岁)：多数人在此时已经找到最适合的工作，决定在此领域建立稳固的地位。
A.Yes B.No
【答案】[B]
74. 人的兴趣不是单一的，所以我们在航海兴趣岛活动中通常会有最喜欢的岛屿、其次喜欢的岛屿、甚至还有第三喜欢的岛屿，这都反映了我们的兴趣特点。
A.Yes B.No
【答案】[A]
75. 霍兰德职业兴趣六边形中，艺术型(A)与社会型(S)属于相邻关系。
A.Yes B.No
【答案】[A]
76. ISTJ(内向、感觉、思考、判断)性格类型的人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路子.
A.Yes B.No
【答案】[B]
77. 自我效能感(self-efficacy)是指每个人对自己的能力、以及运用该能力将得到何种结果所持的信心或把握程度。
A.Yes B.No
【答案】[A]
78. 管理型职业锚的人希望工作能发展和提高自己的人际沟通、解决问题的能力，并能得到职位的提升。
A.Yes B.No
【答案】[A]
79. 对于INTP(内向、直觉、思考、知觉)性格类型的人，事业满意源自这样的工作：能酝酿新观念；专心负责某一创造性流程，而不是最终产品。在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案。
A.Yes B.No
【答案】[A]
80. CASVE循环的S指的是 synthesize综合。
A.Yes B.No
【答案】[A]
81. 决策金字塔的底层由自我知识和职业知识构成。
A.Yes B.No
【答案】[A]
82. 需要专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配。这属于帕森斯人职匹配理论中的（）匹配。
A. 特质
B. 特长
C. 条件
D. 能力
【答案】[“C”]
83. 以下不属于舒伯（Super，也称萨柏)生涯发展理论中职业的五个阶段的是（）。
A. 探索
B. 判断
C. 建立
D. 衰退
【答案】B
84. 明尼苏达工作适应论中提到的“工作环境能满足个人的需求”，也被称为（）。
A. 内在满意
B. 外在满意
C. 能力满意
D. 特质满意
【答案】[“A”]
85. 在霍兰德职业兴趣理论中，拥有以下哪种兴趣类型的人更喜欢要求注意细节、精确度、有系统、有条理的职业环境。
A. 实用型（R)
B. 社会型（S）
C. 企业型（E)
D. 事务型（C)
【答案】D
86. MBTI性格四维八级模型在获取信息方式的维度上分为（）两级。
A. 感觉和直觉
B. 判断和直觉
C. 感觉和知觉
D. 判断和知觉
【答案】A
87. MBTI性格偏好理论认为，在能量获得的维度，偏向于（）型的人在交流过程中往往思考和说同时进行。
A. 内倾
B. 外倾
C. 思考
D. 情感
【答案】B
88. 美国佛罗里达州立大学生涯档案系统提出的重要生涯技能中,（）包括为解决问题和决策制定而寻找信息的技能。
A. 批判性思维
B. 创造力
C. 技术或科学
D. 研究或项目开发
【答案】D
89. 以下不是舒伯（Super，也称萨柏)将职业价值观划分成的三个维度之一是（）。
A. 内在价值
B. 外在价值
C. 内在报酬
D. 外在报酬
【答案】C
90. 基于美国学者罗伊斯•拉斯的理论，价值观的澄清分为选择、珍视和（）三个阶段。
A. 行动
B. 完成
C. 维持
D. 发展
【答案】A
91. （）是指个人在多项与职业生涯相关的选择之间权衡利弊，以达到最大价值的历程。
A. 目标制定
B. 目标执行
C. 生涯规划
D. 生涯决策
【答案】D
92. 以下属于生涯决策理论的是：（1）职业生涯决定社会学习理论（2）认知信息加工理论。
A. （1）
B. （2）
C. 两者都是
D. 两者都不是
【答案】C
93. 在目标确立的SMART法则中，M对应的单词是()
A. Markable
B. Maintainable
C. Moveable
D. Measureable
【答案】D
94. 舒伯（Super，也称萨柏)认为，人的一生之中会扮演十种生活角色，包括儿童、学生、公民、工作者等。
A.Yes B.No
【答案】B
95. 在霍兰德职业兴趣理论中，企业型（E)的人习惯于通过和别人商讨或调整人际关系来解决面临的问题，以帮助和促进的方式同他人开展工作，对他人表现出精神上的关爱。
A.Yes B.No
96. 职业锚是我们生活和工作中看重的原则和标准，它的产生不需要以个人习得的工作经验为基础。
A.Yes B.No
【答案】B
97. 帕森斯人职匹配理论中，以下不属于“职”的部分的是（）。
A. 工作环境
B. 工作内容
C. 职业兴趣
D. 职业要求
【答案】C
98. 美国顶尖职业专家理查德·鲍尔斯将技能分为专业知识技能、可迁移技能和（）技能。
A. 自我调整
B. 自我评价
C. 自我反馈
D. 自我管理
【答案】D
99. 在卡茨关于职业价值观的观点中，一些价值观是很难兼容的，因此建立（）的职业价值体系非常重要。
A. 合理有序
B. 逐层递进
C. 单纯单一
D. 丰富多彩
【答案】A
100. 生涯彩虹图是罗圭斯特和戴维斯基于明尼苏达工作适应论提出的。
A.Yes B.No
【答案】B
101. MBTI性格偏好理论认为，在行动方式的维度上，偏向于判断型（J）的人做事更具有计划性。
A.Yes B.No
【答案】A
102. 在理性决策模型CASVE循环中C（沟通）表示与他人口头和内心交流。
A.Yes B.No
【答案】B
103. 决策平衡单是一种针对理性决策模型CASVE循环中的S（综合）阶段的决策工具。
A.Yes B.No
【答案】B
104. “成家立业”属于舒伯（Super, 也称萨柏）提出的生涯发展的五个阶段中的（）阶段。
A. 成长
B. 探索
C. 建立
D. 维持
【答案】C
105. 明尼苏达工作适应论中提到的“个人能满足工作的技能要求 ”，也被成为（）。
A. 内在满意
B. 外在满意
C. 能力满意
D. 特质满意
【答案】B
106. 舒伯（Super，也称萨柏)将职业价值观划分成的三个维度,在这三个维度之下又划分为十二个尺度。
A.Yes B.No
【答案】B
请先 ！