2024年春江苏开放大学大学英语(D)060108综合性大作业

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第1次 89分
试题列表
简答题
题型:简答题主观题分值30分难度:中等得分:25
1
You are required to complete a MEMO according to the following information given in Chinese.
根据所给信息完成以下备忘录。
2015年6月14日,经理Joan Blackburn向全体员工发送一封备忘录,主题是关于奖金。
内容:公司去年取得很大业绩,每位员工下月将收到奖金$500, 与下月工资一起发放。希望大家继续努力工作,为公司的发展做出新的贡献。祝愿公司明年取得更大的成绩。
参考词汇:
奖金: bonus
业绩: achievement

题型:简答题主观题分值70分难度:较难得分:64
2
综合性大作业-英语小论文
内容:任选一个作为论文主题,围绕主题写一篇800字英语小论文提交(英文)。
1. How to live a great life
2. Christmas Vs Spring Festival
3. How the art influence our life?
4. Paper reading or online reading
请认真按以下要求完成,以文字直接输入的形式在线提交。
一、综合性大作业-英语小论文总体要求
1.英语小论文以议论文的形式呈现,一律用英文撰写;
2.小论文的选题从给出的4个主题中选一,题目可自拟。
3. 小论文正文长度要求800词左右,不超过1500字。
4. 遵守学术道德,尊重知识产权,严禁剽窃抄袭。
二、英语小论文选题类型
1. 阐释论说(Fact-clarifying essay)如:How the art influence our life?; Christmas vs Spring Festival
2.观点辩论(Position-taking essay) 如:Paper reading or online reading; Attend college at home or abroad
3. 提供解决办法(Solution-proposing essay)如:How to live a great life?
三、英语小论文写作质量要求
除一般写作的质量要求外,小论文写作应尽可能尽量采用学术写作风格,具体要求如下:
1. 标题简洁、明确,点明论题或论点,避免大而空(Succinct title with an argumentative edge)
2. 论点明确(Obvious argument)
3. 逻辑推理(Logical reasoning)
4. 采用学术文体(Moderately Formal style)(较客观的语气、学术词汇的使用、简单句与复杂句的交叉使用等)
请注意:不要以附件提交,直接在作答框内输入内容。

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良好的经济秩序应该满足什么要求?
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7分钟前 有人购买 去瞅瞅看
请说出下图中钻削加工零件结构不合理的地方。(请在答题区直接输入答案,上传附件不得分)
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案例:XYZ 公司的激励管理挑战与解决方案 XYZ 公司是一家中型科技企业,主要从事软件开发和信息技术服务。随着市场竞争的不断加剧,公司面临着吸引、激励和留住优秀员工的挑战。近期的员工满意度调查显示,部分员工对公司的激励政策不满意,认为激励机制不够公平,对员工的工作动力产生了一定程度的影响。为了改善员工激励管理,XYZ 公司希望你作为激励管理专家,提出可行的解决方案。 题型:简答题主观题分值30分 1 请根据案例回答下列问题: 请简要介绍马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,并解释它们在员工激励方面的应用。你认为这两个理论中哪种更适合 XYZ 公司的情况?为什么? 基于 XYZ 公司的情况,你认为公司激励政策存在哪些问题?。试着提出改进现有激励政策的具体措施,包括薪酬激励、非金钱激励等方面,以增加员工的工作动力和满意度。
案例:XYZ 公司的激励管理挑战与解决方案 XYZ 公司是一家中型科技企业,主要从事软件开发和信息技术服务。随着市场竞争的不断加剧,公司面临着吸引、激励和留住优秀员工的挑战。近期的员工满意度调查显示,部分员工对公司的激励政策不满意,认为激励机制不够公平,对员工的工作动力产生了一定程度的影响。为了改善员工激励管理,XYZ 公司希望你作为激励管理专家,提出可行的解决方案。 题型:简答题主观题分值30分 1 请根据案例回答下列问题: 请简要介绍马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,并解释它们在员工激励方面的应用。你认为这两个理论中哪种更适合 XYZ 公司的情况?为什么? 基于 XYZ 公司的情况,你认为公司激励政策存在哪些问题?。试着提出改进现有激励政策的具体措施,包括薪酬激励、非金钱激励等方面,以增加员工的工作动力和满意度。
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