• u******* 签到打卡,获得1金币奖励
  • 游客 下载了资源 云南开放大学会务管理第二次离线作业
  • 游客 购买了资源 云南开放大学会务管理第二次离线作业
  • 游客 下载了资源 云南开放大学会务管理第一次离线作业
  • 游客 购买了资源 云南开放大学会务管理第一次离线作业
  • 游客 下载了资源 云南开放大学公文写作离线作业2
  • 游客 购买了资源 云南开放大学公文写作离线作业2
  • 游客 下载了资源 云南开放大学公文写作离线作业1
  • 游客 购买了资源 云南开放大学公文写作离线作业1
  • u******* 加入了本站

2024年秋江苏开放大学领导科学与艺术050013第三次形考作业

试题列表
多选题
题型:多选题客观题分值2分难度:一般得分:2
1
领导者为了寻找达到特定领导目的的最佳方案,在调查研究的基础上进行一系列筹谋策划的创造性的智能活动,不符合下列哪种领导方法? ( )
A
情感领导
B
危机领导
C
运筹领导
D
愿景领导
学生答案:A;B;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值2分难度:中等得分:2
2
建好领导班子和干部队伍,要突出抓好( )三个方面
A
考绩
B
廉洁
C
选优
D
提能
学生答案:A;C;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值2分难度:中等得分:2
3
眼界限制对领导力的制约主要表现在( )。
A
妨碍素质的提高
B
制约领导力的产生
C
导致思维僵化
D
破坏团结
学生答案:A;B;C
老师点评:
题型:多选题客观题分值2分难度:中等得分:2
4
运筹领导的基本原理有( )
A
能级原理
B
反馈原理
C
整分合原理
D
系统原理
学生答案:A;B;C;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值2分难度:一般得分:2
5
马克斯.韦伯认为,领导者应当具备三种最基本的能力:( )
A
热情
B
正确的判断
C
责任感
D
高尚的价值观
学生答案:A;B;C
老师点评:
题型:多选题客观题分值2分难度:中等得分:2
6
对领导绩效进行绩效评估,归根到底,就是要看 ( )。
A
是否能促进人民利益的实现
B
是否有利于人民的利益
C
是否有利于维护社会稳定
D
领导工作是否符合人民的利益
学生答案:A;B;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值2分难度:中等得分:2
7
一般情况下,绩效评估都要坚持( )、( )原则
A
实事求是
B
民主
C
公开
D
定性和定量结合
学生答案:B;C
老师点评:
题型:多选题客观题分值2分难度:中等得分:2
8
自我领导能力的培养的方法有( )
A
奖励
B
制定目标
C
示范
D
惩罚
学生答案:A;B;C;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值2分难度:一般得分:2
9
在公众对政府的一切要求与期待中,社会( )是最根本、最重要的。
A
公正
B
公平
C
和谐
D
稳定
学生答案:A;B
老师点评:
题型:多选题客观题分值2分难度:一般得分:2
10
“三环理论”不是( )提出的。
A
泰勒
B
约翰.阿戴尔
C
马克斯
D
法约尔
学生答案:A;C;D
老师点评:
填空题
题型:填空题主观题答案不允许乱序分值2分难度:简单得分:2
1
领导语言的功能:信息传递的功能、 的功能 、 的功能。
学生答案:激励;塑造形象
题型:填空题主观题答案不允许乱序分值2分难度:一般得分:2
2
领导活动应该是客观的,而在领导方法的选择上则应该具有   和   。
学生答案:科学性;可行性
题型:填空题主观题答案不允许乱序分值2分难度:一般得分:2
3
领导绩效评估是一个评价事与评价人、评价   与评价 有机结合的综合评价系统。
学生答案:组织;个人
题型:填空题主观题答案不允许乱序分值4分难度:中等得分:4
4
领导者授权应该讲究授权方式,一般来说,领导者采用的授权方式主要有  、
与 不充分授权法  、       。
学生答案:目标授权法;充分授权法;弹性授权法;制约授权法
题型:填空题主观题答案不允许乱序分值2分难度:中等得分:2
5
领导力研究必须关注三个因素,即领导者的    、情境和     。
学生答案:个性差异;领导力场所
题型:填空题主观题答案不允许乱序分值2分难度:简单得分:2
6
领导艺术的类型有三种:领导者履行 艺术,领导者提高工作有效性艺术,领导者协调 艺术。
学生答案:职能的;人际关系的
题型:填空题主观题答案不允许乱序分值3分难度:一般得分:3
7
领导者语言的基本要求是     、 、   和言之有理,言之有味。
学生答案:言之有时;言之有物;言之有序
题型:填空题主观题答案不允许乱序分值1分难度:一般得分:1
8
是指领导人在危机状态下的领导活动。
学生答案:危机领导
简答题
题型:简答题主观题分值5分难度:简单得分:5
1
领导平衡的主要内容有哪些?

答案


题型:简答题主观题分值8分难度:简单得分:8
2
化解冲突应该遵循哪些原则?

答案


题型:简答题主观题分值6分难度:一般得分:6
3
领导绩效评估的特征?

答案


题型:简答题主观题分值4分难度:简单得分:4
4
什么是领导激励机制?

答案


题型:简答题主观题分值4分难度:简单得分:4
5
什么是领导力开发?

答案


题型:简答题主观题分值4分难度:简单得分:4
6
什么是职位权力?

答案


题型:简答题主观题分值6分难度:一般得分:6
7
领导授权的目的?

答案


题型:简答题主观题分值5分难度:较难得分:5
8
试述领导激励的艺术。

答案


题型:简答题主观题分值6分难度:中等得分:6
9
领导绩效的影响因素有哪些?

答案


题型:简答题主观题分值8分难度:较难得分:8
10
试述领导绩效评估的标准。

答案


题型:简答题主观题分值6分难度:中等得分:6
11
危机领导的主要内容有哪些?

答案

资源下载
下载价格10
点点赞赏,手留余香 给TA打赏

评论0

请先
支持多种货币
支持多种货币付款,满足您的付款需求
7天无忧退换
安心无忧购物,售后有保障
专业客服服务
百名资深客服7*24h在线服务
发货超时赔付
交易成功极速发货,专业水准保证时效性

站点公告

开放大学课程作业辅导,有需要扫码加微信

显示验证码

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
扫码关注后会自动登录