试论就业指导在高质量就业中的作用
摘要：随着社会的不断发展，高等教育的不断提高和院校的扩招，高等教育逐渐普及大众化，越来越多的学生有机会走进大学校园，随之而来的大学大学生在逐年的递增，关于大学生的就业、创业问题已成为社会不容忽视的焦点问题。在高校开展就业指导，可以帮助学生建立正确的就业观念，提高自身的技术能力和素质，了解国家有关就业的政策，熟悉企业对人才的能力需求，提高自身求职时的能力，建立正确的人生观，对于提高就业质量具有重要作用。
关键词：
引言
随着我国高校的不断扩招，大学生越来越多，在大学生求职的过程中，会遇到各种各样的问题。对于大学生来说，迫切希望得到正确的就业指导，以促进求职时的能力，培养求职的技巧；对于学校来说，也需要学生就业能力提高，以增强学校的学生毕业就业率和就业的质量。正是在此背景下，很多高校都开展了就业指导。就业指导的出现，可以对学生进行系统持续地就业指导，不能进行突击，完善就业指导系统，有效提高学生的就业竞争力。通过开展就业指导，能够促进学生选择和找到适合自身发展的岗位，也能够为社会各单位提供所需人才。
一、就业指导对于大学生就业的积极意义
1、就业指导对于大学生的择业具有重要意义
大学生要实现自己的价值，就要在社会中进行工作，才可以为社会做贡献，而这个过程，就是大学生择业的过程。大学生能否实现自身的价值和社会的价值，与他的职业有很大的关系。择业是大学生人生阶段面临的关键性问题，对于大学生的毕业之后的人生成长都有重要的意义。可以说，择业就相当于大学生面临的第二次高考。只有大学生在毕业后从事的职业与自己的兴趣相投，与自己的能力相符，才能容易实现自己的价值。
2、就业指导对于大学生的心理成长具有重要意义
大学生虽然年龄已经成年，但是社会经验较少，涉世不深，对当前社会的发展和企业的人情世故缺少了解。面对社会实际中的各种诱惑和陷阱，不能去主动区分，结果在工作中出现无所适从、朝三暮四、见异思迁等情况。在工作中不能正确对待岗位的利弊得失，给自己的从业带来心理压力。正是因为很多大学生毕业后出现这样的心理问题，开展就业指导可以让学生心情愉快地走向社会，能够正确的去思考工作中遇到的问题。
3、就业指导对于大学生的能力提高具有重要意义
很多大学生成绩优秀，理论知识丰富，但是在参加人才市场招聘会时，却不会推销自己，空有一腔热血和能力，不能被企业的伯乐看中。对大学生进行就业指导，就是帮助大学生推销自己。教会大学生进行职业生涯的设计，提高自身的素质和能力。利用就业知道的机会，可以让大学生重新认识自己，及时发现自己的长处和优点，提高自身就业的准备。就业指导既是教会学生包装，也是让学生进行不断的知识积累、技能积累和心里承受能力积累的过程，为大学生就业奠定良好的基础。
4、就业指导对于大学生的成才发展具有重要意义
培养大学生的过程就是塑造对社会有用人才的过程，而就业指导就是促进大学生的成才发展，指导大学生走上正确的成才之路。因为大学生参与求职的过程，也是展示大学生技能和才华的过程，在这个过程中，用人单位还能看到大学生与人沟通的技巧。但是很多大学生恰恰欠缺的就是与人沟通的能力和技巧。为了弥补大学生在人际交往上的缺陷，就要进行就业指导，以便大学生可以展示真实形象、锻炼表达能力、增强团队意识、遵守市场的规范等。
二、就业指导在推动大学生实现更高质量就业中的重要性
1、就业指导能够为学生进行科学的职业规划，更好地发展自己的职业生涯
一些学生对自己的职业发展比较迷茫，不知道哪个工作岗位更适合自己，存在着就业困难和失业状况，这样就不能将学生所学的技能得到充分的发挥与展示，也就难以实现自己的价值。因此，通过就业指导能够明确学生的发展方向，做好职业岗位定位，完成职业生涯的第一步。
2、就业指导能够促使学生建立正确的人生观、价值观
通过就业指导能够促使学生科学的对待自己，能够调整好自己的心态，正确面对就业地域、薪酬等相关问题。避免由于出现就业不理想或落差造成的工作情绪低落，影响了在工作单位的表现。
3、就业指导能够促使学生成才和实现自我人生价值
通过职业技术学院的就业指导能够帮助学生具备理性的职业发展心理准备，懂得进行职业发展的具体操作步骤与发展流程，这样能够促使学生更快融入职场，逐步实现自己的职业发展目标。
三、就业指导在推动大学生实现更高质量就业中的作用
1、通过就业指导，有效提高了大学生的就业能力
较高的就业指导水平能够促使学生提前做好职业生涯规划，让自己的职业发展目标更加清晰，科学合理地进行自我职业定位，促进自我人生价值的实现。在进行就业指导中，必须要建立符合本专业的学生就业指导体系，这样能够提供给学生就业市场的信息，对本专业就业发展前景进行了解，也可以对专业知识与技能进行调整，更好地符合招聘单位所需，加强本专业的建设，对学生进行就业辅导和专业技能培训等多方面的就业指导。
2、培养学生的职业素养
主要是通过就业指导促使学生正确对待应聘和工作，要调节学生的心理和情感的变化，对职业充满敬畏和激情，这样就能有信心面对来自职场的压力，避免跳槽频繁，带给学生和用人单位的双方损失。教师为提高对学生的就业指导质量，应该综合考虑到学生的自我特长、兴趣、以及人生理想，这样才能够更好地规划职业发展。
3、高校要通过多种方式对学生进行就业指导，提高就业指导的有效性
就业指导不但可以在课堂上进行，而且还能有针对性地进行个体辅导，甚至可以邀请职业指导专家和用人单位的人力资源管理者以及职业成功人士，进行座谈交流和指导，这样能够解决学生的职业困惑，更加具有说服力和感染力。学院还应组织模拟招聘会，让学生累积就业经验，提高就业面试技巧，在单位应聘中提高自身的就业竞争力。
四、促进就业指导体系发挥作用的重要措施
1、提高就业指导体系队伍的建设
建立业务能力强、有责任感的专业化的指导队伍是保证大学生就业指导体系充分发挥作用的重要举措，也是实现就业指导规范化、系统化的重要方式。只能在就业指导中把为学生服务作为头等大事来抓，才能使就业指导发挥出应有的作用。只有通过就业指导为学生和用人单位搭建沟通的桥梁，才能促进大学生就业工作的有效开展。
2、提高就业指导的信息提供职能
就业指导不光是指导学生如何进行就业，如何进行应聘，还有为学生提供最新招聘信息，为学生提供服务的重要职能。在对学生进行服务的过程中，要建立就业指导工作的服务计划，以保证就业指导工作的有序开展。要不断提高服务人员的技术能力和业务能力，从多方面增强知识层面和业务水平，以便可以更好的为大学生的就业服务。
3、建立现代化的就业指导服务平台
随着互联网技术和多媒体的应用，对大学生进行就业指导也应该紧跟时代步伐。可以利用学校的校报、广播以及校园网等，宣传就业指导知识。通过现代化的就业指导服务平台的建设，可以让学生第一时间看到用人单位的用人信息和学生的求职信息。这样就可以实现用人单位和求职大学生的零距离接触，使供求双方能更好的建立沟通和联系。
五、结语
综上所述，在大学生就业求职阶段，高校进行就业指导是很有必要的，这对促进大学生的素质能力提高，培养大学生的求职技巧和能力具有重要作用。只有大学生求职能力提高了，才能促进大学生和用人单位之间的双向选择，才能实现大学生高质量的就业，才能促进高校就业率的提高。
参考文献：
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