《管理心理学》期末考试答题纸
姓名： 专业：
学号： 学习中心：
成绩：
一、单选题（每小题3分，共30分）
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
二、多项选择题（每题5分，共25分）
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
三、判断题。（正确的打√，错误的打×。每题3分。共30分）
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
四、简答题（15分）
简述我国古代管理心理学的主要思想内容。
《管理心理学》期末考试试卷
注意：请在答题纸上作答，否则不得分！
一、单选题（每小题3分，共30分）
1.西方管理心理学家把具有“先思考后行动、思考多行动少、按照自己标准做事，”的这种管理者的气质类型划分为是______
A.躁郁质型 B.分裂质型 C.粘着质型 D.抑郁质型
2.“先入为主”说的是对人知觉的（ ）。
A.晕轮效应 B.首因效应 C.投射效应 D.近因效应
- 确定心理健康标准的基本立足点是适应和（ ）。
A.交往 B.发展 C.生存 D.学习
- 根据卡曼提出的生命周期理论，当职工比较成熟时，应采取（ ）。
A.命令式 B.说服时 C.参与式 D.授权式
- 注重工作分析的早期工作设计与专业化阶段也被成为（ ）。
A.科学管理时期 B.行为学派阶段
C.社会科学原理阶段 D.“管理科学”阶段
6.用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（ ）
A.工资 B.工作安全性 C.工作成就感 D.工作环境
7.公司领导在年终给员工发绩效奖金，这种激励是：
A.正强化 B.负强化 C.消退 D.延迟
8.下列哪种选项不是ERG理论的概念？（ ）
A.尊重 B.成长 C.关系 D.生存
9.非官方规定的、自然形成的群体是（ ）。
A.正式群体 B.非正式群体 C.大群体 D.小群体
- “一好遮百丑”、“一丑遮百好”说的是对人知觉的（ ）
A.晕轮效应 B.定型效应 C.首因效应 D.选择效应
二、多选题（每题5分，共25）
1.具有中国特色的我国古代管理心理学思想的精粹是________。
A.以人为本 B.以德为先 C.无为而治 D.中庸之道
2.管理心理学家赫茨伯格的研究提出，导致对工作不满意的是________。
A.成就认可 B. 工资福利 C.管理督导 D.人际关系
3.管理心理学家赫茨伯格的研究提出，导致对工作满意的是________。
A.成就认可 B. 工资福利 C.管理督导 D.工作吸引力
4.个人起因导致挫折心理的主观因素是________。
A.家庭环境 B.抱负水平 C.个体容忍力 D.生理条件
5.我国心理学家熊川武提出“全面激励理论”的依据是激励要包含以下因素________。
- 人 B. 时空 C.经济 D.方式与内容
三、判断题（每题3分，共30分）
1.现代企业管理强调，要发展“以科技发展”为中心的现代管理体制。 （ ）
2.赫茨伯格认为，不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。（ ）
3.人类意见沟通网络中链式沟通网络适合解决简单问题。 （ ）
4.根据利克特的管理系统理论，非常时期的紧急决策，应采取第3.第4系统为好。 （ ）
5.在非确定条件下，悲观决策人作决策时，一般采用极大化最高原则。 （ ）
6.根据赫茨伯格的双因素理论，把奖前变成“继续因素”才能调动职工的积极性。（ ）
7.“用固定眼光看人”是社会知觉中的晕轮效应。 （ ）
8.对陌生人的知觉近因效应起作用大，对熟悉的人则首因效应起作用大。 （ ）
9.“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。 （ ）
10.“社会人假设”的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。 （ ）
四、简答题（15分）
简述我国古代管理心理学的主要思想内容。
评论0