内容摘要
企业的人才是企业成功与否的关键，而人才的招募则是关系到企业能否获得竞争优势和长远发展的关键。所以，一个有序而有效的招聘过程，对于企业的长远发展具有重要的意义。缺乏一套科学的经营理念指导，企业无论采取何种用人方式，都会带来不良影响，进而影响企业的总体竞争能力和长期效益。所以，企业在选择人才的过程中，必须运用科学的经营理念，才能保证企业的可持续发展。苏州德林宝电梯制造有限公司致力于开展多种类型的专项技能培训，通过对现有技术的深入挖掘和改进，公司已经在多年的行业实践中取得了显著的进步，并且在制订和完善各类专项技能培训的过程中，扮演着重要的作用。近年来，由于市场的发展，行业的争夺变得越发剧烈，其中“人”的价值尤其突出。苏州德林宝电梯制造有限公司一直致力于在行业中发挥先锋作用，因此，公司的人力资源管理体系面临巨大挑战，希望通过加强招聘和培养来满足公司的需求，并迅速提升公司的整体水平。
关键词：人力资源管理；招聘管理；岗位分析
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