江苏开放大学行政管理本苏州德林宝电梯制造有限公司员工招聘存在的问题及对策分析

内容摘要

企业的人才是企业成功与否的关键，而人才的招募则是关系到企业能否获得竞争优势和长远发展的关键。所以，一个有序而有效的招聘过程，对于企业的长远发展具有重要的意义。缺乏一套科学的经营理念指导，企业无论采取何种用人方式，都会带来不良影响，进而影响企业的总体竞争能力和长期效益。所以，企业在选择人才的过程中，必须运用科学的经营理念，才能保证企业的可持续发展。苏州德林宝电梯制造有限公司致力于开展多种类型的专项技能培训，通过对现有技术的深入挖掘和改进，公司已经在多年的行业实践中取得了显著的进步，并且在制订和完善各类专项技能培训的过程中，扮演着重要的作用。近年来，由于市场的发展，行业的争夺变得越发剧烈，其中“人”的价值尤其突出。苏州德林宝电梯制造有限公司一直致力于在行业中发挥先锋作用，因此，公司的人力资源管理体系面临巨大挑战，希望通过加强招聘和培养来满足公司的需求，并迅速提升公司的整体水平。

关键词：人力资源管理；招聘管理；岗位分析

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