2024年秋季学期新疆电大一体化企业法务第3次平时作业-2

一、单选题 （共5题，共25分）
得分：25分
1、
房某于2011年1月至人寿保险有限公司工作,双方之间签订的最后一份劳动合同履行日期为2015年7月1日至2017年6月30日,约定房某担任战略部高级经理一职。2017年10月,人寿保险有限公司对其组织架构进行调整,决定撤销战略部,房某所任职的岗位因此被取消。双方就变更劳动合同等事宜展开了近两个月的协商,未果。12月29日,人寿保险有限公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商达成一致,向房某发出解除劳动合同通知书。房某对解除决定不服,经劳动仲裁程序后起诉要求恢复与人寿保险有限公司之间的劳动关系并诉求2017年8月至12月未签劳动合同二倍工资差额、2017年年终奖金等。人寿保险有限公司的员工手册规定：年终奖金根据公司政策,按公司业绩、员工表现计发,前提是该员工在当年度10月1日前已入职,若员工在年终奖金发放月或之前离职,则不能享有。据查,人寿保险有限公司每年度年终奖金会在次年3月份左右发放。请问在年终奖金发放前离职的员工,用人单位是否应当支付其年终奖金？（ ）
A :
虽然房某在年终奖金发放月前已离职
B :
但人寿保险有限公司应当支付年终奖金
C :
因为房某在年终奖金发放月前已离职
D :
所以人寿保险有限公司不应当支付年终奖金
E :
无论房某是否在年终奖金发放月前已离职
F :
人寿保险有限公司都不应当支付年终奖金法律无权干涉
G :
是否支付年终奖金由人寿保险有限公司的政策决定
H :
法律无权干涉
得分：5分
您的答案： A
2、
法院受理案件后,即进入案件的（ ）。我国法上的第一审审理程序,除包括第一审普通程序外,还包括简易程序和小额程序。
A :
首审审理程序
B :
普通审理程序
C :
第一审审理程序
D :
特别审理程序
得分：5分
您的答案： C
3、
《民事诉讼法》规定了（ ）、调解原则、辩论原则、诚实信用原则、处分原则、支持起诉原则、民事检察监督原则等。
A :
平等原则
B :
公平原则
C :
绿色原则
D :
安全原则
得分：5分
您的答案： A
4、
《中央企业合规管理办法》第18条规定,中央企业应当针对反垄断、（ ）、生态环保、安全生产、劳动用工、税务管理、数据保护等重点领域,以及合规风险较高的业务,制定合规管理具体制度或者专项指南。
A :
反商业贿赂
B :
反国际犯罪
C :
反污染风险
D :
反侵权
得分：5分
您的答案： A
5、
在制度层面,《个人信息保护法》规定了（ ）、个人信息主体权利响应制度、个人信息安全事件应急制度、个人信息风险评估制度等内容。
A :
查询权
B :
删除权
C :
个人信息分级分类保护制度
D :
自动化决策权
得分：5分
您的答案： C
二、多选题 （共5题，共50分）
得分：50分
1、
企业应当以（ ）保护良好作为合规目标；以（ ）为合规方向；以（ ）为合规抓手,及时识别评估并处置合规风险。（ ）
A :
网络安全、数据安全和个人信息
B :
履行法定义务和符合行业要求
C :
数据处理各环节
D :
个人信息
得分：10分
您的答案： A B C
2、
第二审法院审理后可能的裁判方式包括（ ）。
A :
判决驳回上诉
B :
维持原判
C :
依法改判
D :
裁定发回重审
E :
裁定驳回起诉
得分：10分
您的答案： A B C D
3、
起诉的实质要件包括（ ）。
A :
与法院有关的诉讼要件
B :
与当事人有关的诉讼要件
C :
与诉讼标的有关的诉讼要件
D :
与司法局有关的诉讼要件
得分：10分
您的答案： A B C
4、
企业合规的内容主要由合规体系和（ ）两部分组成。
A :
专项合规
B :
合规文化
C :
合规道德
D :
合规建设
得分：10分
您的答案： A
5、
民事纠纷有多元解决机制,主要包括（ ）。
A :
和解
B :
调解
C :
仲裁
D :
诉讼
得分：10分
您的答案： A B C D
三、判断题 （共5题，共25分）
得分：25分
1、
预防合规风险是合规管理体系中有效运行的关键。
A
:
对
B
:
错
得分：5分
您的答案： A
2、
民事纠纷解决机制除了诉讼纠纷解决机制外还有非诉讼纠纷解决机制。
A
:
对
B
:
错
得分：5分
您的答案： A
3、
市场交易领域是企业刑事合规重点领域。
A
:
对
B
:
错
得分：5分
您的答案： A
4、
与其他民事纠纷解决方式相比，民事诉讼具有鲜明的国家公权性。
A
:
对
B
:
错
得分：5分
您的答案： A
5、
诉讼法律关系的主体不包括第三人。
A
:
对
B
:
错
得分：5分
您的答案： B

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