天津开放大学2024年春《企业文化》终结性考核【标准答案】

终结性考核
试卷总分:100 得分:100
1.企业文化是一个系统，其主要内容只有企业价值观和企业精神。（）
2.任何一国的企业管理并非要与本国文化特色相结合。（）
3.价值观的主体可以是一个人、一个国家、一个社会，也可以是一个企业。（）
4.企业文化是市场运行的内在动力。（）
5.企业文化所重视的人不仅仅是个人，而是由个人组成的群体。（）
6.东方传统文化强调以人为核心的各种群体关系。（）
7.企业精神是建立在共同价值观和共同信念基础之上的，为全体成员认同和接受的一种群体意识。（）
8.一种优秀的企业，文化往往只能提供保证一个企业业务经营正常运转的职业训练和角色训导。（）
9.要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于生命周期的哪个阶段。（）
10.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。（）
11.企业价值观决定了企业的基本特性。（）
12.
13.员工形象是企业劳动者的整体形象，它包括管理者形象和一线员工形象。（）
14.企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。（）
15.西方管理哲学的一个基础是将人视为社会人。（）
16.调查研究是建设企业文化的基本程序中的第一个环节。（）
17.在企业发展的初期，海尔的管理哲学中带有较浓厚的泰罗科学管理色彩。（）
18.许多优秀的企业往往具有相同的文化，如价值观、企业精神等。（）
19.企业文化在传播过程中，冲突是可以避免的。（）
20.企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。（）
21.任何管理和文化都是一定社会环境的产物。（）
22.企业文化是一种微观文化现象。（）
23.企业文化只是价值观念之类的精神现象或者只是态度、心理、观念、感情之类纯而又纯的主观精神。（）
24.企业形象是企业文化的隐性形态，是企业文化的载体。（）
25.企业哲学是企业的世界观和方法论。（）
26.企业文化变革是企业文化运动的必然趋势。（）
27.企业价值观总是引导和约束员工，使之符合企业的整体价值标准。（）
28.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。（）
29.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。（）
30.树立企业形象要突出个性，强调差异性，从实际出发，别具一格，勇于创新。（）
31.企业精神具有实践性。（）
32.企业文化是市场运行的外在动力。（）
33.企业形象是企业的（）。
34.企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的物质氛围。（）
35.要在快速变化的市场中建立起学习型企业只要企业有远大的理想就行。（）
36.企业文化经过法律环境的熏陶便产生一种企业制度文化（）。
37.企业之间的竞争说到底是文化的竞争。（）
38.企业败业文化是公司进入稳态发展时期的公司文化。（）
39.美国文化是物质性的。（）
40.CI（企业形象识别）是从20世纪40年代传入祖国大陆的。（）
41.1980年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。（）
42.企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。( )
43.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。（）
44.CI设计中最根本的是理念识别系统的设计，这种设计所要解决的是价值观的问题。（）
45.企业管理变化的三大趋势是理念“软性化”，方式“社会化”，目标“人性化”。（）
46.民主意识与家长制观念并存是中国企业文化的一个现实特点。（）
47.企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。（）
48.企业文化理论是80年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。（）
49.企业家是企业文化的精心培育者。( )
50.强调经营理念的重要性是美国企业文化的一个特征。（）