云南开放大学经济法☆劳动合同法

一、单项选择题(共5题,共25分)
第1 题 （5分）：
郑某于2017年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A．2017年6月15日
B．2017年7月2日
C．2017年7月15日
D．2017年8月2日
正确答案: B
第2 题 （5分）：
下列条款中，不属于劳动合同必备条款的是( )。
A．试用期期限
B．劳动合同期限
C．社会保险
D．劳动报酬
正确答案: A
第3 题 （5分）：
某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？
A．甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B．甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C．甲可以随时通知企业解除合同
D．甲在试用期内不得解除合同
正确答案: C
第4 题 （5分）：
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立( )。
A．长期劳动合同
B．固定期限劳动合同
C．无固定期限劳动合同
D．短期劳动合同
正确答案: C
第5 题 （5分）：
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )
A．试用期用工
B．非全日制用工
C．固定期限用工
D．无固定期限用工
正确答案: B
二、多项选择题(共5题,共25分)
第6 题 （5分）：
用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。
A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
正确答案: ABCD
第7 题 （5分）：
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。
A．用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
B．用人单位未及时足额支付劳动报酬
C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
D．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
正确答案: ABCD
第8 题 （5分）：
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发成劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。
A．从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B．从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C．劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
D．劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
正确答案: CD
第9 题 （5分）：
用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？()
A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B.要求劳动者提供担保
C.向劳动者收取保证金、培训费、服装费、工具押金等
D.了解劳动者所有本人情况
正确答案: AC
第10 题 （5分）：
在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？
A．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用
B．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元
C．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元
D．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元
正确答案: ABC

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