摘要
随着社会经济的不断进步和市场竞争环境的变化，企业之间的竞争也日益加剧，提高核心竞争力是摆在每个企业面前的现实问题。提高企业核心竞争力首先是要提高“人”的竞争力，这就需要加强企业的人力资源管理，而关键就是要加强绩效管理。绩效管理是企业人力资源管理的一项重要职能，对组织和个人绩效的提升有着重要作用。而员工绩效考核制度则是直接关系到员工职业发展和职业福利，合理运用绩效考核制度，不仅能够约束员工行为，还能够充分调动员工的积极性，促进企业的发展。因此，本文以员工绩效考核制度为题展开研究，本文以江苏天舒电器有限公司为研究对象，通过查找相关的资料和市场调查，对该企业的员工绩效考核制度进行深入调查，了解该企业在员工绩效考核上存在的问题，并提出相应的解决对策，为完善该公司的员工绩效考核制度提供参考，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
关键词：企业；人力资源管理；绩效考核；绩效管理
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