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摘要
基于社会经济的腾飞，市场竞争也愈演愈烈，公司想要在这样的市场环境中脱颖而出，那么就一定要提升自己的核心竞争力，而人才正是企业最核心的竞争力。公司的招聘就成了人才引进非常关键的环节了，而且其也是企业人力资源管理机制的重要板块。而招聘工作的有效推进，公司一定要结合自身现状来选择合适的渠道。而基于全球经济一体化的全面加剧，同时市场环境的持续白热化。格桑电子公司在这样的背景下，不得不优化改进内部的战略目标，公司内部之前一直都是选择围绕财务投资来展开，在当前的环境下不得不慢慢转变为以战略投资为核心。正是因为公司战略的调整，也就导致企业内部的人才缺口极大，怎样才能够为公司有效的引进合适的战略人才是当前工作的重心所在。文章从招聘问题入手，选取格桑电子公司作为研究对象，针对其问题发表了自己的相应见解。
关键词：人力资源管理；招聘渠道；内部竞聘
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