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摘要
本文基于薪酬激励理论，对镇江奇美化工有限公司进行研究。运用调查研究、实地勘察、走访座谈等方法，对企业薪酬现状进行调查。本文首先对企业进行介绍，对企业薪酬激励现状进行调查问卷统计调查。找出企业目前薪酬激励问题所在，即薪酬结构不合理、薪酬水平偏低、薪酬激励手段单一和缺乏内部公平性等。最后，对企业的薪酬激励改进的对策给出建议：优化薪酬结构和薪酬水平、加强员工培训和完善绩效考核体系等。希望本文对镇江奇美化工有限公司企业及同类型中小型企业的薪酬激励起到借鉴作用。
关键词：薪酬激励；人力资源管理；员工
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