江苏开放大学行政管理（专科）中小企业人力资源管理存在的问题及解决对策–以江苏亚通集装箱有限公司为例

内容摘要

中小企业在我国国民经济中占据着重要的地位，对促进就业、增加居民收入、活跃市场、改善投资环境等方面都发挥着不可替代的作用。但中小企业普遍存在着人力资源管理问题，包括企业战略发展管理与人力资源管理不相适应，人力资源配置与企业战略目标不一致，人力资源管理与企业发展战略不协调，人力资源管理没有充分考虑外部环境变化，没有做到持续改进等。我国中小企业的人力资源管理部门在具体工作中存在着严重的”重短期行为，轻长期管理”的问题，造成了人员过剩和短缺并存、人员流失严重、员工培训效果不佳等现象。由于缺乏科学有效的人力资源管理，中小企业在制定和实施人力资源管理时存在着盲目性和随意性，从而导致企业战略发展管理与人力资源管理脱节。因此，要想提高中小企业的竞争力和保证其长远发展，必须树立”以人为本”的理念。

 

关键词：中小企业；人力资源；管理

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