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摘 要
当今社会，企业薪酬体系的质量将直接影响到员工的工作效率，员工的工作效率将直接影响到企业的工作效率。因此，良好的薪酬体系对企业的发展非常重要。本文结合所学知识，分析了东台贝壳公司现行的工资制度，指出了东台贝壳公司现行工资制度存在的基本工资指数评估困难、工资分配不合理、内部工资不足等问题。针对上述问题，分析优化措施，以提升员工的满意度，并提升员工的忠诚度及归属感。
关键词：销售人员；薪酬；优化
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