江苏开放大学工商企业管理专富德生命人寿嘉兴中心支公司员工激励问题与对策研究

摘 要

 

在金融全球化浪潮下，中国保险行业竞争白热化，人力资源成为企业核心竞争力。如何有效激励并留住员工，激发其积极性，是保险公司亟待攻克的难题。本文以富德生命人寿嘉兴中心支公司为研究对象，运用双因素理论，综合文献研究、问卷调查等方法剖析员工激励状况。通过文献梳理理论基础，依双因素理论设计问卷调研分析。结果显示，该公司存在薪酬制度不完善、企业文化认同感缺失、培训体系不健全、晋升渠道不畅四大问题，并结合理论探究成因。为此，文章立足公司实际，针对性提出优化薪酬制度、改善企业文化、完善培养机制、畅通晋升渠道的改进建议，旨在解决激励难题，提升组织绩效，激活企业活力，助力企业发展。本文不仅彰显员工激励对企业战略与业绩的重要意义，也为同类保险企业提供参考借鉴。

 

关键词：激励；双因素理论；富德生命人寿

AI创作