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摘 要
本文探讨了盐城市悦达集团知识型员工流失的原因及对策。通过分析知识型员工的个人因素、企业因素以及社会环境因素，揭示了知识型员工流失的主要原因。个人因素包括知识型员工对自我价值的追求、对知识的不断更新与提高的需求；企业因素则涉及企业与知识型员工在目标方面的不统一、职业发展机会不足、管理和领导风格问题以及薪酬待遇不合理等；社会环境因素则表现为知识经济对知识型人才的高需求和知识陈旧周期的缩短。这些因素共同作用，导致了知识型员工的高流失率。
为了应对知识型员工流失问题，本文提出了一系列对策。首先，企业应树立与员工是合作伙伴关系的理念，通过员工持股、股票期权等激励方式，提高员工对企业的忠诚度。其次，营造一个充分沟通、信息知识共享的环境，建立电子化互动平台，促进员工之间的交流与合作。此外，为知识型员工提供更多的学习培训机会，帮助他们进行职业生涯管理，实施内部流动制度，以满足他们的职业发展需求。最后，通过建立知识共享平台、培养知识传承人、管理离职员工的知识等措施，有效应对知识流失问题。
关键词：盐城市悦达集团；知识型员工流失；原因；对策
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