行政管理原理与方法
一、多选题
1、行政管理的特征是（ ）
、自然属性和社会属性的统一 、科学性和艺术性的统一
、行政管理活动与作业活动相区别 、行政管理与组织密不可分
、行政管理是一项创新性的活动
2、行政管理主体的显著特点（ ）
、阶层性 、部门性 、全员性
3、行政管理者按行政管理层次划分可以分为（ ）
、高层行政管理者 、中层行政管理者 、基层行政管理者
4、行政管理客体的属性主要表现在（ ）
、客观性 、可管理性 、系统性
5、行政功能的特性（ ）
、具体性和执行性 、层次性和扩展性
、多样性和整体性 、动态性和相对稳定性
6、以行政管理过程为对象的运行功能体系包括( )功能
、决策功能 、计划功能 、组织功能 、协调功能 、控制功能
7、政府功能的实现方式有（ ）
、供应 、补贴 、生产 、管制
8、行政领导的要素包括（ ）
、领导者 、被领导者 、领导目标 、客观环境
9、行政领导的特点有（ ）
、等级性 、权威性 、综合性 、服务性
10、行政领导的作用有（ ）
、指挥作用 、协调作用 、沟通作用 、激励作用
11、行政领导素质的特点有（ ）
、先天性 、综合性 、层次性 、动态性
12、行政领导者的能力素质主要有这几方面（ ）
、认识能力 、决策能力 、组织能力 、协调能力 、应变能力
13、正确的领导方法具有以下基本特点（ ）
、实践性 、灵活性 、创造性 、条件性
14、领导艺术的特点有（ ）
、创造性 、非模式化 、有效性
15、行政管理者按职权关系的性质划分（ ）
、直线管理人员 、参谋人员
16、行政管理要素包括( )等
、人员 、资金 、物资设备 、时间 、信息
17、行政管理机制主要表现为（ ）
、运行机制 、动力机制 、约束机制
18、行政管理环境按主体的范围划分,可分为（ ）
、内部环境 、外部环境
19、以行政管理内容为目标的基本功能体系具体包括( )功能
、经济功能 、文化功能 、社会功能 、政治功能 、生态功能
20、非政府组织功能的实现方式有（ ）
、提供 、监督 、维护 、培育
21、行政管理者应怎样进行环境管理（ ）
、了解与认识环境 、分析与评估环境 、能动地适应环境
22、行政领导者的个体素质结构包括( )
、政治素质 、道德素质 、文化知识素质 、能力素质 、身体和精神素质
23、实施目标管理的基本程序有( )
、制定目标前的准备工作 、目标制定
、目标的实施 、检查结果
24、实施目标管理的原则( )
、目标制定必须科学合理 、督促检查必须贯穿始终
、严格成本控制 、考核评估必须公平
25、行政财力资源配置的主要内容有( )
、生财有道 、聚财有度 、用财有效
26、行政物质资源配置的特点（ ）
、服务性 、技术性 、事务性
27、行政物资资源配置的原则( )
、依据规则管理的原则 、公私分开的原则 、分配过程中的节约原则
、集中管理的原则 、自动化的原则
28、行政信息资源配置的特点( )
、时效性 准确性 、行政信息的效用性
、行政信息配置的权威性 、行政信息传递的规范性
29、行政信息资源配置的程序( )
、信息的收集 、信息的加工 、信息的传递 、信息的反馈
30、行政绩效评估的程序为( )
、制定计划 、初步调查 、管理控制评估 、详细评估 、撰写评估报告
31、行政绩效评估的原则( )
、为建设中国特色社会主义服务的原则
、定量和定性相结合的原则
、现实效果与长远效果相结合的原则
、局部效益与整体效益相结合的原则
32、行政绩效的制约因素有( )
、行政环境因素 、行政组织因素 、行政人员因素 、科学技术因素
33、知识管理战略的实施方法有( )
、构建支持知识管理的组织体系
、加大对知识管理的资金投入
、创造有利于知识管理的企业文化
、开发支撑知识管理的信息技术
、建立知识管理的评估系统
34、实施标杆管理的原则( )
、事前规划原则 、动态管理原则
、全员参与原则 、运用反馈原则 、持续改进原则
35、全面质量管理的特点( )
、全面性 、质量第一 、顾客至上 、预防性 、科学性与先进性
36、行政绩效评估的基本方法( )
、社会调查法 、统计分析法 、心理测评法 、政策分析法 、
37、行政绩效评估的标准有( )
、行政活动的质量标准 、行政活动的数量指标
、行政活动的时效标准 、行政活动的费用指标
38、目标管理的特点( )
强调组织成员的参与 强调个人的自我控制 强调分权和权力的下放
重视绩效看重实际的效果
39、标杆管理的特点( )
、标杆管理是一个动态的循环的过程
、标杆管理更具体 、明确 、可行
40、标杆管理的特点（ ）
、标杆管理是一个动态的循环的过程
、标杆管理更具体、明确、可行
、标杆管理注重实践
、标杆管理具有广泛的适用性
41、实施全面质量管理的原( )
、以顾客关注为焦点 、领导作用 、全员参与原则
、持续改进原则 、以事实为基础的原则
42、实施战略管理的原则( )
、与环境相适应的原则 、统筹全局的原则 、当前与长远兼顾的原则
、投入与产出相匹配的原则 、综合平衡的原则
43、人力资源配置的特点( )
、岗能匹配 、优势定位 、内部为主 、动态调节
44、行政绩效的制约因素有( )
、行政环境因素 、行政组织因素
、行政人员因素 、科学技术因素
45、行政信息资源配置的原则( )
、以组织的信息需要为依据的原则 、利用性原则 、成本最低的原则
、有利于信息资源共享的原则 、高效原则
46、实施战略管理的限制因素. ( )
、战略制定主体的片面性 、战略客体的疏忽 、战略弹性问题
、传统战略推行过程的限制 、战略环境的影响
47、行政人力资源配置的主要方法( )
、人岗关系型 、移动配置型 、流动配置型
48、行政信息资源配置的分类( )
、行政信息资源的数量配置 、行政信息资源的时间配置’
、行政信息资源的空间配置
49、 知识管理应用的主要领域有( )
、政府知识管理 、组织的知识管理
、教育知识管理 、图书馆知识管理 、个人知识管理
50、实施全面质量管理的原则( )
、以顾客关注为焦点 、领导作用
、全员参与原则 、持续改进原则 、以事实为基础的原则
51、实施全面质量管理的限制因素( )
、对全面质量管理认识不够 、组织的惰性 、组织成员的学习程度或认可程度
、组织对理论的盲目崇拜 、缺乏勇气，不重视执行
52、决策的过程可以分为哪几个阶段( )
、确定决策目标 、拟定备选方案 、评估备选方案并作出决定
、选择实施战略 、监督和评估
53、 行政责任的特征有( )
、行政责任是一种责任 、行政责任是一种义务
、行政责任是一种任务 、行政责任是一种监督、控制和制裁行为
54、惩戒性的行政责任承担方式有( )
、通报批评 、停止违法行为 、撤消违法决定
、行政处分 、撤销违法的抽象行政行为
55、行政责任实现的内部机制有( )
、行政责任意识 、行政道德建设 、行政组织文化
56、培养行政责任心的基本方法( )
、勇于担当责任 、不推脱不逃避 、实事求是
、做好本职工作 、尽职尽责
57、行政能力的特点有( )
、系统性 、动态性 、空间性
58、根据行政能力的复杂性，可以将行政能力划分为( )
、简单行政能力 、半复杂行政能力 、复杂行政能力
59、 行政创新能力的特性( )
、地位的核心性 、破坏性 、高风险性
60、行政执行的方法有( )
行政方法 法律方法 经济方法 思想政治教育方法 技术方法
61、行政协调的特点有( )
、广泛性 、层次性 、权威性 、灵活性 、相对性
62、行政协调的原则有( )
、依据法规 、方向明确的原则
、统筹兼顾 、平衡冲突的原则
63、行政协调的原则有( )
、依据法规，方向明确的原则
、统筹兼顾，平衡冲突的原则
、求同存异，灵活全变的原则
、客观公正，实事求是的原则
64、提升公共行政应急处置能力的策略包括( )
、增强全社会的应急处置意识
、加强政府与社会之间的沟通合作
、寻求和积极促成应急处置管理的多边合作和国际合作
、完善危机预警机制和应急管理体系
65、定性决策法有( )
、头脑风暴法 、德尔菲法 、列名小组法 、时间序列分析法 SWOT分析法
66、行政决策的陷阱与障碍有( )
、决策者的过度自信 、框架效应 、忽视性偏差
、难以权衡不同层次的目标 、没有找到对策的问题
67、按照监督的主体来划分，可以分为( )
、政党监督 、国家监督 、社会监督 、公民监督
68、依照责任的性质和范畴,行政责任可以分( ) 类型
、政治责任 、法律责任 、管理责任 、道德责任
69、行政责任实现的外部机制有( )
、健全法制 、完善组织制度建设 、行政问责制
70、根据行政能力的地位,可以将行政能力划分为( )
、基础能力 、核心能力 、亚核心能力
71、按照决策的重要性程度划分,决策可分为( )
、战略决策 、战术决策
72、按照决策问题出现的机会划分,决策可分为( )
、程序化决策 、非程序化决策
73、行政控制的特点有（ ）
、整体性 、动态性 、强制性
74、行政控制的过程( )
确定标准 衡量工作绩效 纠正偏差
75、行政监督的特点( )
、权威性 、强制性 、独立性 、多样性 、整体性
76、提升私人行政应急处置能力的策略包括( )
、企业在组织定位上要嵌入社会体系 、建设突发事件预警机制
、构建应急管理体系 、培训员工的应急处置意识及能力
、组织学习，增强企业与政府、社会之间的沟通与合作
77、决定了行政决策具有区别于其他决策形式的特征有（ ）
、行政决策的主体是公共组织或私人组织中占据合法职位的工作人员
、行政决策的广泛性和多样性 、行政决策目标的非营利性
、决策实施具有强制性
78、行政服务能力的特点( )
、基础性 、战略性 、难控制性 、复杂性
79、如何提升私人行政服务能力( )
、正确认识服务创造价值的观念 、界定组织的宗旨与使命，确立可执行的组织目标
、进行服务的需求管理 、储备服务能力，调整服务能力实现具体服务的有效供给
、通过组织学习实现服务创新
80、影响行政服务能力建设的因素( )
、观念问题 、能力与服务需求的适配程度 、资源数量和质量
、外部环境 、服务类型
81、行政监督的功能有( )
、行政监察 、行政纠错 、行政防护
82、行政管理系统主要由以下部分构成（ ）
、行政管理目标 、行政管理主体 、行政管理对象
、行政管理机制 、行政管理环境
83、行政管理机制的特点有（ ）
、内在性 、系统性 、客观性 、自动性 、可调性
84、行政领导者的群体素质结构主要包括( )
、年龄结构 、知识结构 、智能结构 、气质结构
85、 领导者授权的方式主要有（ ）
、目标授权法 、充分授权法 、不充分授权法 、弹性授权法 、制约授权法
86、行政管理与环境的关系包括( )
、对应关系 、交换关系 、融合关系 、影响关系
87、公共行政管理与私人行政管理之间的区别( )
、目标的不同 、实质的不同 、特性的不同
、监督方式的不同 、权力来源不同
88、领导沟通的主要方式有（ ）
、倾听 、提问 、演讲 、辩论
89、行政领导者应具备的知识包括（ ）
、系统的社会科学知识 、相当水平的专业知识
、比较丰富的文化生活知识 、信息网络知识
90、领导者如何打造团队精神( )
、营造相互信任的组织氛围 、建立有效的沟通机制
、进行人性化的管理
91、提升公共行政创新能力的策略( )
、树立创新型组织的观念 、建构合适的组织结构
、领导者是组织创新的关键 、创新行为依赖于良好的管理机制 、营造创新环境
93、、提升私人行政创新能力的策略( )
、管理创新型组织 、创新的战略定位 、创新管理的执行
、向市场学习 、企业从合作中学习
94、行政责任的构成要件有( )
、行政责任的主体 、行政责任行为 、行政责任结果 、因果关系
95、依照责任的性质和范畴,行政责任可以分为( )类型
、政治责任 、法律责任 、管理责任 、道德责任
96、控制可以分为（ ）
、前馈控制 、过程控制 、反馈控制
97、按照决策的形式划分,决策可分为（ ）
、确定型决策 、风险型决策 、不确定型决策
98、按照决策主体的不同,决策可分为（ ）
、集体决策 、个人决策
99、如何提升公共行政服务能力（ ）
明确公共产品与服务的消费者、生产者和提供者的内涵
以提供有效公共服务为目标，创新公共产品与服务的制度安排
构建公共部门之间、公共部门与社会之间的合作服务网络关系
关注服务型公共组织建设
100、如何应对行政决策的陷阱与障碍（ ）
充分认识人类认知能力的有限性，避免在决策中过度自信
突破框架效应，看清决策问题的本质
尽可能避免决策中出现的各种偏差
正确衡量不同层次的目标
找准决策的问题，合理预设决策目标的路径
101、行政绩效的特点（ ）
、导向性 、联系性 、社会价值观念性 、相对性
102、相对于个人决策，集体决策的优点是（ ）
、能做出更好的决策
、能得到更多的认同
、能拟定更多的备选方案
、能更大范围地汇总信息
103、应急处置能力建设的科学原则有（ ）
)时间第一原则
)公众参与原则
)真诚坦率原则
)以人为本原则
104、组织按其社会功能性质来划分，可以分为（ ）
、宗教组织
、经济组织
、政治组织
105、政府内部的责任机制所具有的优势有（ ）
)监控具有及时性和灵活性
)监控具有效益性
)监控具有广泛性
106、行政责任实现的外部机制有（ ）
)行政问责制
)健全监督机制
)健全法制，完善组织制度建设
107、属于监督市场活动的中介组织的有（ ）
)消费者协会
)商品检验中心
)质量检测所
)计量检测所
二、判断题
1、合理的行政领导群体素质结构有利于保证行政目标的顺利实现。 （ ）
2、 行政管理是一门艺术。 （ ）
3、 职能对社会发展的作用具有双向性，即可正可负。（ ）
4、功能发挥只有在与组织、社会所实现的目标一致的情况下，功能才能称之为职能 （ ）
5、领导目标的顺利实现，有赖于领导者与被领导者间的密切合作和良性互动。（ ）
6、劳动分工的程度越高，担负主导和统领功能的行政领导的活动的综合程度越高（ ）
7、行政领导的权威来自于其合法性（ ）
8、领导方法的产生和使用不受客观条件的影响和制约（ ）
9、目标授权法是领导者根据下属所要达到的目标而授予下属权力的一种方法（ ）
10、人的需求内容和程度不同，但激励的方式是相同的（ ）
11、领导力只来源于领导者的地位权力，即职权或正式权力。（ ）
12、领导方法是固定不变的，同一个领导在不同环境下处理相同的问题时运用相同的领导方法。（ ）
13、事关全局性工作的一些权力，领导者应采用充分授权的方法。（ ）
14、目标管理注重自我管理，自我控制，领导就可以撒手不管。（ ）
15、目标管理强调分权和权力的下放。（ ）
16、行政人力资源的配置仅是静态地对人员岗位的配置。（ ）
17、岗能匹配是要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致，人尽其才，物尽其用。（ ）
18、行政信息资源配置注重时效性。（ ）
19、行政信息资源是未经加工的数据。（ ）
20、行政绩效是效果与消耗之比 。（ ）
21、现实社会的价值观念对行政绩效的评估和测定没有影响。（ ）
22、知识管理强调按“知”分配 。（ ）
23、社会调查法包括问卷调查法、访谈法、实地观察法等。（ ）
24、目标管理看重的是目标，不以结果来判定和评价一个人。（ ）
25、SWOT分析法是实施战略管理的众多方法之一。（ ）
26、优势定位，即要根据组织中每个人的优势来确定人员的职级，将员工安排在最能发挥其优势的岗位上。（ ）
37、企业发生职位空缺时，应以外部招聘为主。（ ）
38、人力资源有数量和质量两个方面。（ ）
39、用财有效，指分配使用资金时要做到分配合理、使用得当，提高效益。（ ）
40、绩效管理是一种全过程的管理。（ ）
41、实施目标管理时，制定的目标由管理者决定。（ ）
42、在知识经济时代，组织更加重视对员工的物质激励。（ ）
43、知识管理强调组织工作人人参与，集体领导。（ ）
44、标杆管理注重理论。（ ）
45、提倡目标管理就必须相信“社会人”理论和X理论。（ ）
46、标杆管理由美国施乐公司首创。（ ）
47、行政法律责任是一种道义上的责任。（ ）
48、行政的道德责任意味着政府要以公共利益为出发点和落脚点。（ ）
49、行政赔偿是一种纯粹财产上的补救性行政责任。（ ）
50、行政问责制中“责任”包括政治责任、经济责任、法律责任和道义责任。（ ）
51、公共产品与服务的生产者可以同时是提供者。（ ）
52、行政创新能力是决定组织发展的亚核心能力。（ ）
53、行政监督行为是建立在被监督者自愿的基础上的。（ ）
54、行政协调模式包括政府内部协调和政府外部协调两大类。（ ）
55、德尔菲法是按照规定的程序，背靠背地征询专家对决策问题的意见，然后集中专家的意见做出决策的方法。（ ）
56、行政执行受到各种因素的制约，必须遵循一定的原则和程序。（ ）
57、绝对的权力导致绝对的腐败。（ ）
58、行政问责制是一项重要的事前监督制度。（ ）
59、核心能力是关系到组织的正常运行的一种能力。（ ）
60、行政应急处置能力是针对组织面临的突发事件而生的一种行政能力。（ ）
61、行政应急处置的过程强调公众参与。（ ）
62、头脑风暴法由美国著名工程学家奥斯本首。（ ）
63、行政创新能力具有很高的风险性。（ ）
64、前馈控制是在管理活动开始之前进行的控制，是一种闭环控制。（ ）
65、社会监督是一种内部监督。（ ）
66、在框架效应中，决策者对决策问题的抉择往往不受主观因素的影响。（ ）
67、领导方法来源于实践，同时又作用于实践。（ ）
68、弹性授权分为逐步授权和引导授权法。（ ）
69、行政服务能力是组织的基础能力。（ ）
、
70、行政监督的基本功能主要包括行政监察，行政纠错和行政防护三个方面。（ ）
71、全面质量管理以顾客关注为焦点。（ ）
72、行政能力具有固定性。（ ）
73、“养儿防老”属于自我保障服务。（ ）
74、行政处分是国家行政机关依照行政隶属关系对违法失职工作人员施以的惩戒措施。（ ）
75、列名小组法要求列名成员直接接触。（ ）
76、履行职务是一项行为上的惩戒性行政责任。（ ）
77、行政应急处置能力属于组织的核心能力。（ ）
78、行政补偿是以行政组织的违法行政行为为基础的。（ ）
79、 组织的行政能力必然受制于特定的社会空间（ ）
80、忽视性偏差最有可能发生在组织最低决策者身上。（ ）
81、行政责任是一种法律责任。（ ）
83、外部监督主要包括法律监督和社会监督。（ ）
84、在应急处置过程中，最重要的是抢救生命与保障人们的基本生存条件。（ ）
85、狭义的行政监督又称为外部监督。（ ）
86、狭义的行政监督又称为外部监督。（ ）
87、目标管理是一种封闭式管理。（ ）
88、在知识经济时代，知识和人才成为最大的资产和推动力。（ ）
89、停止违法行为是行为上的补救性行政责任。（ ）
三、单选题
1、 对上级提供咨询、建议，对下级进行专业指导的行政管理者称为（ ）
2、胆汁质型气质也被称为( )
3、领导注重思想教育和激励工作，激发人的内在动力，使下属心悦诚服地领会，这属于领导方式中的( )
4、行政领导与其他组织中领导活动的最大不同在于它的（ ）
5、以下哪类情况下，公务人员个人要负责任（ ）
6、行政机关依据行政法规对被监督对象的行政行为实施的监督被称为( )
7、标杆管理起源于( )
8、价值较低，容易消耗的物质资源被称为( )
9、行政人员因素对行政绩效有直接影响，以下哪个不属于行政人员因素( )
10、控制不包括下列哪一种（ ）
11、对上进心、荣誉感很强的人，以下哪种激励方式更为有效( )
12、以下哪类属于精神上的补救性行政责任( )
13、以下哪个不属于工业和环境领域突发事件（ ）
14、以下哪个不属于行政协调的方法( )
15、以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,从而使组织和个人取得最佳业绩的管理方法是( )
16、行政管理的目的是（ ）
17、政府的配置政策取决于（ ）
18、下列哪一类公共物品，不可以由私人参与提供( )
19、行政首长对职权范围内的事务有完全的决定权，应该承担由此产生的各种责任，这属于( )
20、私人部门构建的应急管理体系不包括( )
21、要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致，是指( )
22、领导活动得以开展并取得成功的核心力量是( )
23、以下哪类特性不属于领导素质的先天性特征( )
24、领导者面对纷杂的工作，或者对下属的能力没有充分把握，或环境条件多变时，宜采用( )
25、行政组织承担的最轻微的补救性行政责任是( )
26、公共物品的生产者是私人部门，安排者是公共行政组织，以下哪种不属于这种类型( )
27、为解决行政管理中影响全局、具有长远意义的重大问题进行的决策活动被称为( )
28、在不稳定条件下进行的决策被称为( )
29、人力资源配置的最后一个阶段是( )
30、行政领导者要善于从复杂的事物中发现问题、分析问题，抓住问题的本质和关键，这是指行政领导者能力素质中的（ ）
31、注重组织的目标、领导任务的完成和领导效率的提高，以事为中心进行领导活动，这种领导方式称为( )
32、以下哪个属于经济性管制( )
33、由一些相互交织的技术和较大的组织单位构成的能力，被称为( )
34、以下哪个属于自然灾害突发事件( )
35、针对过去没有出现过的一些问题或极其重要和复杂的问题进行的决策被称为( )
36、目标管理是由美国管理学家彼得·德鲁克于哪一年提出( )
37、全面质量管理起源于20世纪50年代的( )
38、财政资源分配的主体是( )
39、公共财政资源分配的目的是( )
40、知识管理系统可以在组织内部或外部不同的计算机平台上使用同样的规则，以此实现知识的获取、传递和共享，这体现了知识管理系统的( )
41、需要行政管理者加强监测，并采取权变行政管理模式的是（ ）
42、行政功能随着社会的发展其内容与范围不断扩大，是指行政功能的( )
43、在听众面前就某一问题表示自己的意见或阐说某一事理，这是哪一种领导沟通方式( )
44、以下哪条属于私人组织的行政财力资源配置的特点( )
45、以下哪个不属于具体执行层的工作质量标准( )
46、以下哪个属于综合管理者( )
47、在行政管理活动中，主导因素是( )
48、实施标杆管理的限制因素和障碍不包括( )
49、议员对于政府的某项决策以个人或集体名义，通过口头或书面形式，向行政机关领导提出询问或质问，要求答复，这种方式被称为（ ）
50、为了提高质量，不仅要对产品、服务等进行管理，更要对每个具体环节进行质量管理，是指( )
51、以下哪个不属于领导工作( )
52、以下哪个不属于行政管理的内部环境( )
53、不管在任何组织中行政功能最终都要落实在具体的组织行为和活动中，这体现了行政功能的( )
54、目标管理的最终目的是( )
55、将自己的产品、经营范围、服务等与自己的竞争对手进行比较，来创造更多的发展空间，这属于标杆管理中的( )
56、以下哪个不属于非政府组织的社会功能（ ）
57、组织在吸收所需的人员之后，要对其不断进行各种培训，是指( )
58、行政人力资源配置中的流动配置型不包括( )
59、被称为第三代因特网的( )
60、领导方法作用的发挥要受到领导者、被领导者、领导环境等因素的影响，这是领导方法的（ ）
实践性 灵活性 创造性 条件性
13(4分)行政财力资源配置的功能有（ ）
)积极发展生产
)改善经营管理
)加速技术改造
)提高流动资金利用效率
)提高基本建设投资效益
第一次计分作业
一、单项选择题
1(4分)传统的行政学或静态行政学时期，也被称为（）
2(4分) 我国第一部行政学著作是（）
3(4分)里格斯将公共行政分为三种模式，其中从农业社会向工业社会过渡的公共行政模式是（）
4(4分)只关心自己或亲属的利益，对他人的利益漠不关心，这样的人是（ ）
5(4分) 以下哪个不属于市场失灵的表现（ ）
6(4分)以下哪个不属于政府的政治职能（ ）
7(4分)国家最高行政权不是集中掌握在总统或总理手中，而是由议会产生的委员会集体行使的政府体制，这是指（ ）
8(4分)行政体制不受下列哪个因素的制约（ ）
9(4分)行政决策权集中在中央或上级政府的是（ ）
10(4分)行政首长独自掌握决策权和指挥权，对其管辖的公共事务进行统一领导、统一指挥并完全负责的公共组织类型是（ ）
二、多项选择题
11(4分)行政的特点包括（）
)公共性
)必须体现国家意志
)必须依法行政、民主行政
)必须公平行政、高效行政
)必须以人为本
12(4分)行政学的特点包括（ ）
)行政学是一门交叉学科和边缘学科
)行政学是一门应用性学科
)行政学是一门政治性较强的学科
)行政学研究内容的广泛性
)行政学的发展性
13(4分)行政环境的特点包括（）
)复杂性 )约束性 )特殊性
14(4分)一般行政环境包括（ ）
)自然地理环境 )政治环境
)经济环境 )文化环境 )国际环境
15(4分)政府职能的特点包括（ ）
)普遍性 )强制性 )系统性
)公共性 )服务性
16(4分)政府的社会职能包括（ ）
)维持社会秩序，保证人身安全和私人财产安全的职能
)确保社会公平分配的职能
)环境保护的职能
)社会保障职能
17(4分)行政体制的特点包括（ ）
)鲜明的政治性 ).较强的稳定性
)严格的系统性 )相对的滞后性
)历史的继承性
18(4分)一般行政区划遵循的原则包括（ ）
)政治原则 )尊重历史传统的原则
)有利于发展的原则 )有效管理的原则
)民族自治原则
19(4分)公共组织的特点包括（ ）
)政治性 )公共性 )服务性
)权威性 )法制性
20(4分)公共组织的构成要素包括（ ）
)职能目标 )机构设置
)权责体系 )法制规范 )管理方式
三、判断题
21(4分)我国最早提出学习行政学的是梁启超。
) 正确
22(4分)行政环境的特殊性首先表现在各种公共行政环境之间的单一性上。
) 错误
23(4分)大政府不一定导致低效率。
) 错误
24(4分)复合制国家倾向于分权，单一制国家倾向于集权。
) 正确
25(4分)首长制的优点是有利于一个行政机关或一个公共部门的统一领导、统一指挥。
) 错误
计分第三次作业
一、单项选择题
1(4分)行政监督的特点不包括（ ）
)法律地位的非独立性
2(4分)以下哪个不属于在野党的监督方式（）
)参与国家宪法、法律、政策和计划的制定、修改和协商
3(4分)我国依法行政应该有三个层次，其中不包括（ ）
)依法治国
4(4分)以下哪个属于公务员承担行政责任的方式（）
)通报批评
5(4分)以下哪个属于税收的基本特征（）
)无偿性
6(4分)公共财政的职能不包括（ ）
)推动国际经济往来职能
7(4分)从公共组织层次上来考察，行政效率可以分为三个层次，不包括以下哪个（ ）
)沟通效率
8(4分)目标管理的特点不包括（ ）
)以效率为中心
9(4分)政府再造的原则不包括（ ）
)服务而不是授权
10(4分)公共体制的激励机制是（ ）
)后果战略
二、多项选择题
11(4分)行政监督的原则包括（ ）
)依法独立监督的原则 )实事求是的原则
)在法律和行政纪律面前人人平等的原则
)教育与惩处相结合的原则 )依靠群众监督的原则
12(4分)法制监督的特点包括（ ）
)法制监督是权力分配的均衡 )监督的对象是行使行政权力的主体
)监督方式和手段具有多样性 )以权力制约权力
13(4分)依法行政的作用包括（ ）
)依法行政是实现法治行政的必要途径
)依法行政是推动和发展社会主义民主的动力
)依法行政是依法治国的主要手段
)依法行政是管理和规范社会主义市场经济的需要
)依法行政是建立高效、廉洁政府的保证
14(4分)根据我国宪法、法律法规的规定，我国行政立法主体有（ ）
)国务院 )国务院各部、委员会
)直辖市人民政府 )省、自治区、直辖市人民政府
15(4分)公共财政的特点包括（ ）
)公共财政是在市场经济条件下的政府的一种经济行为
)公共财政具有公共性
)公共财政具有强制性和补偿性
)政府是公共财政的分配主体
16(4分)行政方法的内容包括（ ）
)基本手段 )行政程序 )技术方法
17(4分)按照不同的政府级别，公共预算可分为（ ）
)中央公共预算 )地方公共预算
18(4分)标杆瞄准的类型包括（ ）
)内部标杆瞄准 )外部竞争对手标杆瞄准
)行业内标杆瞄准 )跨行业标杆瞄准
)内外部综合标杆瞄准
19(4分)行政改革的目标包括（ ）
)以适应社会环境为目标 )以精简或调整组织结构为目标
)以调整权力关系为目标 )以人事制度改革为目标
)以技术革新为目标
20(4分)行政改革的动力包括（ ）
)政治体制改革和政治权威的推动 )经济基础的变化推动行政改革
)社会变迁推动行政改革 )科学技术发展推动行政改革
)新思想、新价值推动行政改革
三、判断题
21(4分)审查是对监督对象发生的重大违法案件或带有普遍性的违法行为组织专门人员进行的专门调查。
22(4分)国务院有权依照立法程序向全国人民代表大会及其常委会提出法律案。
23(4分)税收是国家凭借政治权利参与国民收入分配和再分配而形成的一种特定分配关系。
24(4分)公共组织的基层工作人员所表现出的效率，为组织效率。
25(4分)4核心战略的关键是确定公共体制和公共组织的目标。
计分第二次作业
一、单项选择题
1(4分)非权力性影响力不包括（ ）
2(4分)行政领导责任不包括（ ）
3(4分)人事行政必须要贯彻的四个价值不包括（）
4(4分)政府人力资源管理的内容不包括（ ）
5(4分)机关行政的特点不包括（ ）
6(4分)机关行政现代化的内容不包括（）
7(4分)决策者凭借科学思维，利用科学手段和科学技术所进行的决策，是指（）
8(4分)决策者对决策对象的自然状态和客观条件都不清楚，决策目标也不够明确，对决策的结果也不能控制和预测，这是指（）
9(4分)行政执行的原则不包括（ ）
10(4分)行政指挥的方式不包括（）
二、多项选择题
11(4分)现在较为常见的行政领导者的产生方式有（ ）
)选任制 )委任制
)考任制 )聘任制
12(4分)行政领导者的素质包括（ ）
)德商 )智商 )逆商
)情商 )胆商
13(4分)公务员职业道德的内容包括（）
)忠于国家，忠于宪法，忠于政府
)忠于职守，服从领导
)廉政勤政，克己奉公
)实事求是，光明磊落
)坚持原则，敢于创新
14(4分)人事行政的原则包括（ ）
)德才兼备
)知人善任
)公平竞争
)功绩
)依法管理
15(4分)机关行政的作用包括（ ）
)发动作用 )枢纽作用 )保障作用
)提高行政效率的作用 )联系群众的作用
16(4分)机关行政的主要内容包括（ ）
)机关日常工作管理
)文书和档案管理
)会议管理
)机关总务后勤管理
17(4分)行政决策的原则包括（ ）
)科学预测原则
)信息原则
)可行性原则
)满意原则
)人本原则
18(4分) 现代行政决策体制应该包括（ ）
)领导决策系统
)公民磋商与参与系统
)专家咨询系统
)政务信息系统
19(4分)行政执行的特点包括（ ）
)目的性
)强制性
)务实性
)服务性
20(4分)行政指挥的原则包括（ ）
)统一指挥
)法定权威
)坚定有力，迅速及时
)准确权变
)合理授权
三、判断题
21(4分)综合分析问题与解决问题的能力，是行政领导者最基本的能力。
22(4分)《中华人民共和国公务员法》于2006年1月1日起开始施行。
23(4分)可以将机关行政归结为“参与政务、管理事务、搞好服务”三个方面。
24(4分)渐进决策模式是由赫伯特·西蒙提出的。
25(4分)按沟通的确定性划分，有单向沟通和双向沟通。
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