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摘 要
员工培训一直是企业最为主要的问题，因此做好员工培训工作是至关重要的。本文主要依据江苏中诺人力资源服务有限公司的实际情况，从员工培训现状、员工培训存在的问题、员工培训对策三方面展开分析，期望通过本文研究能提高企业员工的培训能力，培养员工的客户服务意识，提高员工的适应性和灵活性。其次指出江苏中诺人力资源服务有限公司在员工培训方面存在公司员工培训需求不充分、公司员工培训计划尚不完善、公司员工培训效果评估标准过于片面的问题。最后基于上述问题提出认识员工培训需求并转变员工观念、建立完善员工培训计划、综合健全公司员工培训效果评估标准的建议，以期改善江苏中诺人力资源服务有限公司员工培训的实际情况，促进企业的良好发展。
关键词：企业员工；人力资源管理；员工培训
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