阶段性测试一
多选题
1. 人力资本与物质资本的不同表现在（）。
A 资本所有权差异
B 人力资本定价与风险补偿
C 人力资本投资行为与消费行为很难区别
D 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用
2. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。
A 人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
C 人力资源规划有利于控制人工成本
D 人力资源规划有利于调动员工的积极性
3. 入职教育或者培训，一般包括以下的步骤()。
A 培训的准备
B 实施培训
C 考核
D 颁发上岗证书
4. 与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）。
A 经济环境因素
B 科学技术环境因素
C 政治法律环境因素
D 人口环境因素
5. 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守()。
A 职业守则
B 国家法律
C 地方法律法规
D 劳动法
6. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）。
A 自费学历教育
B 自费进修
C 外派培训
D 自费培训
单选题
1. 作为决定培训需求起始依据的是（）。
A 任务分析
B 绩效分析
C 培训计划制定
D 前瞻性培训需求分析
2. 确定培训对象及培训地点等通常在培训的（）阶段完成。
A 确定培训需要
B 设定目标和拟定计划
C 实施
D 评估
点点赞赏，手留余香
给TA打赏
评论0