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内容摘要
本文立足新时代建设高素质党政干部队伍的战略需求，以江苏省阜宁县干部人事制度改革为具体研究对象，系统梳理阜宁县干部人事制度改革的发展历程，总结 相关的实施成效。在此基础上，深入分析改革中存在的任用机制导向偏差与标准模糊、考核体系缺乏差异化与科学性、培训教育形式主义与供需错位、干部人才引留困难与流动不畅等核心问题，并探究传统用人观念束缚、制度设计不完善、资源配置不合理等深层成因。针对上述问题，本文提出锚定实绩导向以明确干部任用标准、突出分类精准以优化考核评价体系、聚焦供需匹配以提升培训实效、健全制度保障以畅通人才流动渠道等针对性对策。研究不仅为阜宁县完善干部人事制度、建设高素质干部队伍提供实践参考，也为同类县域推进干部人事制度改革提供案例借鉴，助力地方通过干部队伍建设支撑经济社会高质量发展。
关键词：干部人事制度改革;高素质干部队伍;考核评价;人才流动
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