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摘 要
近年来随着国家经济的持续增长和人们保险意识的增强，人们对保险的需求也在增加。与此同时，随着金融市场的不断开放和创新，保险公司在传统业务领域的竞争优势逐渐减弱，为了在激烈的市场竞争中稳固自身的市场地位，保险公司要持续强化其核心竞争实力，其中，薪酬管理扮演着举足轻重的角色。本论文阐述了A公司的研究背景和研究意义，梳理了以往学者的研究成果，界定了研究内容与研究方法。介绍了薪酬和薪酬管理的基本概念以及相关内容，明确了本论文用到的人力资本理论、双因素理论与公平理论。从薪酬构成、薪酬水平、薪酬考核、薪酬发放四个方面分析A公司在薪酬管理方面的现状。同时进行问卷调查，通过分析调查结果和运用相关理论，总结了薪酬构成不太合理、薪酬水平较低、薪酬考核制度缺乏公平性和薪酬发放未发挥激励作用四个问题，也从优化薪酬构成、提高薪酬水平、建立公平的薪酬考核制度和发挥薪酬发放的激励作用四个方面提出了对策建议。
关键词：薪酬管理；薪酬构成；薪酬水平；薪酬发放
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