[兰州大学]《人力资源管理》2020年9月考试在线考核试题
试卷总分:100 得分:100
第1题,一般来说，员工绩效 基本特征不包括（ ）
A、发展性
B、多因性
C、多维性
D、动态性
正确答案:
第2题,在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。
A、营造良好的企业文化氛围
B、明确组织中工作岗位的需求
C、对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D、采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
正确答案:
第3题,以下关于工作时间的说法错误的是( )。
A、每月制度工作时间为20．83天
B、用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D、劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
正确答案:
第4题,培训激励制度的基本内容是
A、奖惩对象说明
B、被考核对象
C、考核结果的使用
D、公平竞争的晋升规定
正确答案:
美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A、0．5年—3年
B、1年—3．5年
C、2年–6年
D、1．5年—5年
正确答案:
第6题,李明是国企M公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，他决定在企业内开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各个环节打下一个良好的基础。另外，作为国企的人事主管，他此举还有一个最直接的目的，就是想以此淘汰掉一大批不合格的人员：谁不能达到工作说明书的要求，就老老实实地下岗。但这项工作该如何进行呢？李明先是联系了几家人事咨询公司，但几次电话后，他觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的，可是自己做，又没有相关的经验。请问：请你帮助李明设计工作岗位分析的步骤和程序。
正确答案:
第7题,你认为现代人力资源管理的特征有哪些。
正确答案:
第8题,进行人力资源个体分析。
正确答案:
第9题,人员甄选工作的意义是什么？
正确答案:
简单说明培训与开发同人力资源管理其他职能的关系。
正确答案:
第11题,人力资源规划
正确答案:
工作说明书
正确答案:
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