学校资源 - 花好月圆开放大学形考作业答案网 - 第328页

计算2021年外部融资需求量。

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根据资料一、资料二和资料三，计算2020年的应收账款周转期、存货周转期、经营周期、现金周转期。

根据资料一、资料二和资料三，计算2020年的应收账款周转期、存货周转期、经营周期、现金周转期。

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根据资料一和资料二，计算2020年总资产周转率及年末权益乘数。

根据资料一和资料二，计算2020年总资产周转率及年末权益乘数。

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根据资料一，计算2020年年末的流动比率、速动比率、现金比率。

根据资料一，计算2020年年末的流动比率、速动比率、现金比率。

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2025年秋江苏开放大学财务管理050274过程性考核第三次作业答案

2025年秋江苏开放大学财务管理050274过程性考核第三次作业答案

试题列表单选题题型：单选题客观题分值1分难度：一般得分：1 1在其他因素一定，且息税前利润大于0的情况下，下列可以导致财务杠杆系数提高的是（　）。 A增加基期的负债资金 B增加本...

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计算采用新的信用政策后增加的损益，判断改变信用政策是否合理。

计算采用新的信用政策后增加的损益，判断改变信用政策是否合理。

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计算采用新的信用政策后增加的边际贡献。

计算采用新的信用政策后增加的边际贡献。

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计算采用新的信用政策后，增加的坏账损失以及现金折扣成本。

计算采用新的信用政策后，增加的坏账损失以及现金折扣成本。

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计算采用新信用政策而增加的应收账款机会成本。

计算采用新信用政策而增加的应收账款机会成本。

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甲公司是一家制造企业，有关资料如下：

甲公司是一家制造企业，有关资料如下：

资料一：公司财务报表如下：（单位：万元）资产负债与股东权益年初年末年初年末货币资金 4400 4000 短期借款 5700 5500 应收账款 4000...

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2025年秋江苏开放大学财务管理050274过程性考核第二次作业答案

2025年秋江苏开放大学财务管理050274过程性考核第二次作业答案

试题列表单选题题型：单选题客观题分值1分难度：一般得分：1 1企业按弹性预算法编制费用预算，预算直接人工工时为10万小时，变动成本为60万元，固定成本为30万元，总成本费用为90万元；...

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计算银行借款的资本成本率（不考虑货币时间价值）

计算银行借款的资本成本率（不考虑货币时间价值）

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计算A方案和B方案的年金净流量并判断甲公司应选择哪个方案。

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①第1年的营业现金净流量；②第5年的现金净流量；③净现值。

①第1年的营业现金净流量；②第5年的现金净流量；③净现值。

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计算A方案的下列指标：①静态回收期；②现值指数。

计算A方案的下列指标：①静态回收期；②现值指数。

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计算A方案的下列指标：①边际贡献率；②盈亏平衡点销售额。

计算A方案的下列指标：①边际贡献率；②盈亏平衡点销售额。

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u******* 下载了资源 2026年秋江苏开放大学政治学基础050003第三次平时作业（实践作业）39秒前
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u******* 下载了资源 江苏开放大学形象设计表现技法050332形考任务二5分钟前
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游客下载了资源 2015上物理（高中）真题及答案解析12分钟前
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游客购买了资源 2008年9月11日，“三鹿奶粉事件”的曝光，让国人震惊．更认人震惊的远不止这些，国家质检总局通过抽样检验，许多知名品牌也“榜上有名”．截止到2008年10月份，已查处含三聚氰胺奶粉几千吨．三聚氰胺，作为一种化工材料，有肾毒性，作为添加剂有实际作用．目前我们所常用的测蛋白质含量方法就是定N法，但因三聚氰胺分子式N量为60%左右，而普通蛋白质仅含有N量一般不超过30%左右，因此添加三聚氰胺可以“提高”蛋白质含量，降低生产成本．婴幼儿长期摄入三聚氰胺会造成生殖、泌尿系统的损害，膀胱、肾部结石，并可进一步诱发膀胱癌．请问：食品安全事件频发的原因有哪些，政府在食品安全监管中承担什么责任？政府职能交叉给食品安全带来了哪些弊端？25分钟前
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u******* 购买了资源 2026年秋江苏开放大学建筑CAD060631综合大作业34分钟前
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游客购买了资源【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准，设计绩效考核表。（本题可上传截图）【材料】《公务员考核规定（试行）》第二章规定了公务员考核的内容和标准：第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。第七条确定为优秀等次须具备下列条件：（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）工作实绩突出；（五）清正廉洁。第八条确定为称职等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较高；（二）热悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作；（五）廉洁自律。第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：（一）思想政治素质一般；（二）履行职责的工作能力较弱；（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：（一）思想政治素质较差；（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（三）工作责任心或工作作风差；（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十一条公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。34分钟前
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