试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2 1 在CAD绘制直线时,当想要把直线的起点定位到世界坐标系的原点时,我们需要在命令栏里输入( )。 A 0;0 B 原点 C ...
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本次过程性作业(大作业)任务为2题设计题,每题50分,共100分。 操作说明: 本次过程性作业你能回答4次,系统将取你的最高成绩计入最终过程性考核成绩。本次作业占过程性总成绩的35%。要...
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一、单项选择题(共5题,共5分) 第1 题 (1分): 下列除哪项外均是药材“发汗”的目的( ) A.促使变色 B.利于干燥 C.增加气味 D.便于切制 E.减少刺激性 正确答案: D 第2 题 (1分): ...
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一、单项选择题(共5题,共5分) 第1 题 (1分): 下列除哪项外均是药材“发汗”的目的( ) A.促使变色 B.利于干燥 C.增加气味 D.便于切制 E.减少刺激性 正确答案: D 第2 题 (1分): ...
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一、单项选择题(共20题,共60分) 第1 题 (3分): 某市建筑公司承建某县正服办公楼,工程不含税造价为1000万元,该施工企业应缴纳的营业税为( )万元 A 32.81 B 31.60 C 31.00 D 34.1...
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一、单项选择题(共20题,共60分) 第1 题 (3分): 根据《建筑安装工程费用项目组成》(建标[2003]206号)文件的规定,下列属于直接工程费中的材料费的是( )。 A 塔吊基础的混凝土费用 ...
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一、单项选择题(共5题,共100分) 第1 题 (20分): 钢结构的优点不包括以下哪一项?( ) A. 强度高 B. 重量轻 C. 耐腐蚀性好 D. 施工速度快 正确答案: C 第2 题 (20分): 钢材的...
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一、单项选择题(共5题,共100分) 第1 题 (20分): 钢结构的优点不包括以下哪一项?( ) A. 强度高 B. 重量轻 C. 耐腐蚀性好 D. 施工速度快 正确答案: C 第2 题 (20分): 钢材的...
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1、钢结构有哪些粘结方式?各种连接方式各自有什么特点? 2、钢结构焊接焊缝有哪几种形式? 3、钢结构焊接根据焊接部位不同分为哪几种焊接方式?其中哪一种方式质量控制难度较大? ...
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试题列表 简答题 题型:简答题主观题分值25分难度:中等得分:25 1 完成实训报告71——抄绘支架零件图(背景为黑色,零件图包含四大内容)(绘图环境设置2分;绘制底板5分;绘制带凸台圆筒...
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试题列表 简答题 题型:简答题主观题分值10分难度:中等得分:10 1 名句翻译与赏析:忽如一夜春风来,千树万树梨花开。 题型:简答题主观题分值50分难度:简单得分:46 2 分析鉴赏...
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试题列表 简答题 题型:简答题主观题分值10分难度:简单得分:10 1 名句翻译与赏析: 不知江月待何人,但见长江送流水? 题型:简答题主观题分值50分难度:中等得分:42 2 分析鉴...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2 1 包装中文字设计的首要原则是? A 创意性 B 可识别性 C 趣味性 D 审美性 学生答案:B 老师点评: 题型:单选...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值10分难度:一般得分:10 1 在传统声乐理论中,歌唱的腔体分为头腔共鸣、口腔共鸣和胸腔共鸣三大部分,中低声区可灵活运用_______,使得歌唱的声...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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