• 游客 下载了资源 国开电大《计算机辅助设计(2)》形考任务5
  • 游客 购买了资源 国开电大《计算机辅助设计(2)》形考任务5
  • 游客 下载了资源 2011年424公务员联考《行测》答案及解析(宁夏、贵州、四川、福建、黑龙江、湖北、山西、重庆、辽宁、海南、江西、天津、陕西、云南、广西、山东、湖南)
  • 游客 下载了资源 2017年422公务员联考《行测》真题(贵州卷)答案及解析
  • 游客 下载了资源 国开电大《计算机辅助设计(2)》形考任务3:室内渲染
  • 游客 购买了资源 国开电大《计算机辅助设计(2)》形考任务3:室内渲染
  • 游客 下载了资源 国开电大《计算机辅助设计(2)》形考任务2:座椅
  • 游客 购买了资源 国开电大《计算机辅助设计(2)》形考任务2:座椅
  • 游客 下载了资源 佳能Canon PIXMA iX6700 驱动
  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。

单选题 1、甲电视台获得2022年卡塔尔世界杯足球赛A队与B队比赛的现场直播权。乙电视台未经许可将甲电视台播放的比赛实况予以转播,丙电视台未经许可将乙电视台转播的实况比赛录制在音像载体...
71 0 10

单选题 1、单件车间排序的两个基本问题是任务分配和排序。 A、正确 B、错误 学生答案:A 2、确定加工路线是排序要解决的主要问题。 A、正确 B、错误 学生答案:B 3、排序与编制作业...
45 0 10

判断题 1、按照JIT哲理,凡是不增加价值的活动都是浪费。 A、正确 B、错误 学生答案:A 2、稳定状态是指顾客以稳定的速率到达,即无任何变化 A、正确 B、错误 学生答案:B 3、超级...
68 0 10

判断题 1、从OPT的观点看,公司的目标就是要在增加产销率的同时,降低库存和运行费。 A、正确 B、错误 学生答案:A 2、VMI需要批发商与零售商共享信息。 A、正确 B、错误 学生答案:...
78 0 10
支持多种货币
支持多种货币付款,满足您的付款需求
7天无忧退换
安心无忧购物,售后有保障
专业客服服务
百名资深客服7*24h在线服务
发货超时赔付
交易成功极速发货,专业水准保证时效性
显示验证码

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
扫码关注后会自动登录