江苏开放大学

江苏开放大学人力资源管理050269第一次主题讨论

从企业需要与员工需要相结合的角度，谈谈你是如何正确理解以人为本这句话的？

2024年春江苏开放大学人力资源管理050269第四次提交作业

试题列表 单选题 题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2 1 劳动争议仲裁实行多次裁决原则（ ） A 正确 B 错误 学生答案：B 老师点评： 题型：单选题客观题分值2分难度：简...

简述劳动合同的主要内容

简述劳动安全卫生管理制度

职业生涯在学习方面的设计——制定自己从现在起今后三年时间的学习计划（满分30分）

内容要围绕以下三个部分： 一、自己在以往学习方面存在的优缺点剖析（10分） 要求： 1、 实事求是，联系实际。评分不是看优缺点的多与少，而是看是否能够分析出自己在学习上的优缺点？剖...

许多单位的岗位职责中，会有这样一条：“完成领导交给的其他工作任务”。对此，你认为合适吗？请说明理由。

江苏开放大学人力资源管理050269实训四、个人职业生涯设计

说明： 编制岗位说明书是人力资源管理工作人员最基本的业务。 开展实训活动，就是培养自己这个方面的能力，为将来从事人力资源管理工作做好准备。 请大家注意： 我们不缺机会，...

江苏开放大学人力资源管理050269实训活动三：模拟编制超市收银员的岗前培训计划

说明： 编制岗位说明书是人力资源管理工作人员最基本的业务。 开展实训活动，就是培养自己这个方面的能力，为将来从事人力资源管理工作做好准备。 请大家注意： 我们不缺机会，...

江苏开放大学人力资源管理050269实训活动二：模拟编制招聘超市导购员的招聘简章

说明： 编制岗位说明书是人力资源管理工作人员最基本的业务。开展实训活动，就是培养自己这个方面的能力，为将来从事人力资源管理工作做好准备。 请大家注意： 我们不缺机会，缺的...

2024年春江苏开放大学人力资源管理050269第三次提交作业

试题列表 单选题 题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2 1 企业制度工作时间由 （ ）时间构成。 A 停工利用时间和停工损失 B 加班时间和出勤 C 出勤时间和缺勤 D 加班时间...

2021年8月初，在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时，世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示，截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师，自2005年进入公司以来，表现十分出色，每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成，并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议，调整计划，缩短开发周期，节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化，他不再精神饱满地接受任务了，同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成，工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断，导致张某业绩下降的原因是知识结构老化，不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》，希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训，让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后，在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后，张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通，发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意，同时认为自己是公司的老员工，不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作，但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因，一是与新任经理的关系不太融洽；二是因为自己没有得到晋升的机会，而不是因为知识结构的老化。

请回答： （1）这次培训失败的主要原因是什么？ （2）你从这个培训无效案例中得到了什么启示？

简述设计培训课程的基本程序。

(分析题）在不同的地区和市场上，同一个零售企业对同一类商品的角色定义是否应该一致？

2024年春江苏开放大学品类管理实务050549第三次形考作业

试题列表 单选题 题型：单选题客观题分值4分难度：中等得分：4 1 品类管理是企业采购部门的经营管理活动。（ ） A 错误 B 正确 学生答案：A 老师点评： 题型：单选题客观题分值4...

2024年春江苏开放大学连锁企业运营实务050547第2次形考作业

试题列表 单选题 题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：5 1 采购部门选择供应商时只要价格低就是优秀供应商。 A 错误 B 正确 正确答案：A 老师点评： 题型：单选题客观题分...

商品定位的类型有哪些？请举例说明其中的一个。