判断题(共7题,共21分) 1.(3分) 根据我国《婚姻法》的规定,当事人申请宣告婚姻无效的受理机关为人民法院和婚姻登记机关。 √ × 正确选项:× 2.(3分) 在我国相对于法定婚姻而言,不论当...
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判断题(共10题,共30分) 1.(3分) 群婚制的低级形态是亚血缘群婚制。 √ × 正确选项:× 2.(3分) 家庭是一定亲属共同生活的单位,是基于血缘关系而形成的社会组织形式。 √ × 正确选项...
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判断题(共10题,共30分) 1.(3分) 第三者以索取大量财物为目的,包办强迫他人婚姻的,称为包办婚姻。 √ × 正确选项:× 2.(3分) 婚姻是指男女双方以永久共同生活为目的、以夫妻的权利和...
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判断题(共10题,共30分) 1.(3分) 群婚制的低级形态是亚血缘群婚制。 √ × 参考答案:× 2.(3分) 婚姻自由是指婚姻当事人根据法律的规定有权自主自愿地决定自己的婚姻问题,不受任何人的...
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试卷总分:100 判断题(共10题,共30分) 1.(3分) 中国古代的亲属制度是以宗族为本位的。 √ × 正确选项:√ 2.(3分) 婚姻是指男女双方以永久共同生活为目的、以夫妻的权利和义务为内容的...
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判断题(共10题,共30分) 1.(3分) 第三者以索取大量财物为目的,包办强迫他人婚姻的,称为包办婚姻。 √ × 参考答案:× 2.(3分) 婚姻自由是指婚姻当事人根据法律的规定有权自主自愿地决...
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判断题(共15题,共45分) 1.(3分) 律师业的宗旨是尽力满足当事人的需要。 √ × 正确选项:× 2.(3分) 律师可以自我声明自己被公认或证明为某一领域的专家。 √ × 正确选项:× 3.(3分) ...
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判断题(共15题,共45分) 1.(3分) 律师可以向司法机关和仲裁机构人员馈赠财物的方式,与承办案件的司法或仲裁人员进行交易。 √ × 正确选项:× 2.(3分) 律师在代理案件之前及其代理过程...
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判断题(共15题,共45分) 1.(3分) 为了办理案件的需要,律师可以泄露委托人的隐私。 √ × 正确选项:× 2.(3分) 法律学者是在法律学领域学有专长,研究“法”这一特定社会现象及其规律的学...
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判断题(共15题,共45分) 1.(3分) 律师事务所应当公示律师服务收费管理办法和收费标准等信息,接受社会监督。 √ × 参考答案:√ 2.(3分) 公证员可以利用知悉的秘密为自己或他人谋利。 √...
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判断题(共10题,共30分) 1.(3分) 法官职业道德教育更多的是依靠自我修养,道德教育作用不大。 √ × 正确选项:× 2.(3分) 法官可以从事营利性的经营活动。 √ × 正确选项:× 3.(3分) ...
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判断题(共10题,共30分) 1.(3分) 检察官不仅是道德教育的对象,同时也是教育活动的积极参与者。 √ × 参考答案:√ 2.(3分) 程序公正和实体公正是衡量司法机关及其工作人员是否公正执法...
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判断题(共10题,共30分) 1.(3分) 检察官职业道德是检察官必须遵守的行为准则,带有显著的法典化特征。 √ × 正确选项:√ 2.(3分) 法官职业道德教育更多的是依靠自我修养,道德教育作用...
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判断题(共10题,共30分) 1.(3分) 法官退休或者辞职后的一段时间里,不得从事律师职业。 √ × 正确选项:√ 2.(3分) 检察官职业道德教育中转化教育是按照职业道德的原则和规范,结合检察...
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判断题(共15题,共45分) 1.(3分) 法律职业道德是法律职业者的最高要求,法律职业责任是法律职业者执业的最低标准。 √ × 正确选项:√ 2.(3分) 法律职业责任是促进法律职业道德形成和遵...
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判断题(共15题,共45分) 1.(3分) 法律指导政策的制定和实施。 √ × 参考答案:× 2.(3分) 案件事实分为客观事实和法律事实。 √ × 参考答案:√ 3.(3分) 中华人民共和国公民有言论、...
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  • u******* 购买了资源 案例分析题:尽管某公司一直以发展迅速和竞争力强而自豪,但公司总裁仍为公司各级员工之间勾心斗角而忧虑。调查表明,80%的公司员工曾经因工作不和而烦恼。许多员工抱怨他们没有得到关怀,不知道公司正在发生的事情,也没有人告诉他们工作绩效如何。在该公司,工作职责划分不太明晰,这导致内部竞争十分激烈。管理人员常常分配给员工太多的任务并要求按时完成。那些能够圆满完成任务的员工晋升很快,其他人则常常离职。平均来说,每人在一个职位上仅仅工作18个月。除离职率高外,管理层还过分强调短期效果。快速晋升的允诺吸引了不少有抱负的年轻人,但大多数人在公司呆不长久。大家都说,公司有许多职位,但鲜有事业。面对员工的抱怨,总裁要求各级主管要为下属提供更多的绩效反馈,并要求表现出对下属利益与成长的真正关心。公司今后将告知每位员工有关晋升的具体标准与途径,管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导和培训下属的情况。此外,公司要求各级主管认真评估员工的绩效,及时反馈给员工,并详细解释奖金分配的依据。问题: 案例中公司员工的工作压力来源有哪些?
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