[:zh]摘  要 在当今世界倡导环保的情况下,燃气汽车逐渐成为了许多家庭的代步工具,因此CNG加气站的建设和发展随之而起。然而,目前我国对CNG加气站的安全管理略显薄弱,安全评价指标体系也...
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[:zh]摘  要 安全评价可以查找、分析并且预测项目工程操作中的危险、有害因素,针对所辨识出的危险进行定性、定量的分析,从而制定安全对策措施的制定,做到预防事故,从根本上做到“安全第...
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[:zh]摘  要 近年来,我国娱乐场所不断增多,每天去KTV玩的人越来越多,确实是经济的进步,人们生活得以提升,但却依然存在安全隐患。近年来娱乐场所事故高发,甚至重大、引起社会广泛关注和...
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[:zh]摘  要 近些年我们国家的LNG能源应用越来越广泛,LNG也在高速发展中。也普遍存在着CNG、LNG综合加气站的修建,国家也有相关的鼓励政策。在使用过程中,加气站也始终有着很大潜在的危险...
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[:zh]摘  要 氨广泛应用于化工,轻工业,化肥,制药,合成纤维等许多领域。中国对氨的需求正在增加。由于供需关系,中国的氨产量也有所增长。储存氨气时,一般储存在加压或冷却的液体氨气中...
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[:zh]摘  要 地球上可供人类使用的资源真的是取之不尽用之不竭的吗?我们到底还有多少资源可以开采使用呢?使用廉价的资源数量基数大的资源环保卫生的资源似乎已经成为了人类不可避免的正确...
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[:zh]摘  要 随着城市交通的发展,越来越多的人选择了地铁出行,人们也逐渐开始关注地铁安全。地铁线路大部分都处在地下,空间较为封闭,发生发突发事件时很难在第一时间控制,不利于人员逃...
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[:zh]摘  要 在经济全球化的大背景之下,我国经济保持稳定增长,跻身于世界前列,但在经济飞速发展的同时,也会发生很多的安全事故,如火灾,爆炸,化学品泄露,触电等等。这使人们的注意力...
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[:zh]摘  要 钢铁产业属于我国支柱产业,在日常生活到军工之中都占有极其重要的地位。生产过程中不可避免的伴有大量的能量转换,因此难免带来频繁的突发事故,但凡涉及到的事故都很严重,每...
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[:zh]摘  要 在这个交际越来越频繁的社会里,人员和货物的运输越来越重要,所以港口的运输户显得尤为重要,但是在大型货轮运输的情况中存在的事故突发事件较多危险性也较高,给港口造成了巨...
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[:zh]摘  要 大型地下商场通常建设在城市较为密集的地区,商场具有本身具有火灾载荷大、人员疏通困难、火灾扑救难度大的特征,导致地下商场发生火情之后,人员疏散困难,造成较大的财产与人...
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[:zh]摘  要 企业在经营生产中除了要面对市场经济的考验,更要关注自身的良性发展,而企业的安全管理体系是企业长久发展的基石。科学的安全管理体系将企业内各个部门进行整合,建立起安全管...
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[:zh]摘  要 随着社会的不断发展和进步,安全管理被更多企业管理者和研究人员所重视,对于企业安全管理的不断落实最重要的就是安全领导起到的带头作用,在国内外以及有很多学者对安全领导力...
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[:zh]摘  要 随着社会的发展和人类的进步,我们越来越追求自身的安全与物品的安全。而随着安全系统工程的引入,国家和越来越多的企业在施工和运行时进行安全评价,安全评价已经逐渐变为强制...
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[:zh]摘  要 火灾风险的防控水平直接关系到城市能否实现经济,社会和消防安全的协调发展。科学合理地评估火灾隐患水平,对预防和控制火灾工作具有重要意义。改革开放以来,中国农贸市场的市...
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[:zh]摘  要 本论文主要研究宝平煤矿的通风系统,该矿井的地理位置位于昌吉市准南煤田头屯河西南部。该区地貌总体特征,受控于新地质构造运动和头屯河迳流切割,以河床阶地、台地地貌为主。...
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  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
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